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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei La Vida Pflegepartner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hinterm Rücken wird viel geredet. Doch von offener Kommunikation hält keiner etwas. Dort gibt es interne Mitarbeiter, die Informationen an die Geschäftsführung kund tun, um andere schlecht zu machen.. wie eine Art Spion und dabei werden die Tatsachen verdreht. Ein miteinander und eine offene Kommunikation nicht vorhanden. Teilweise grenzt es schon am Mobbing, was Mitarbeiter über andere sagen, aber auch zu der Person direkt sagen.
Es gibt Mitarbeiter, auf die man sich gut verlassen konnte. Von 100%, davon waren 10% mit denen man etwas anfangen konnte. Diese haben für sich selbst und andere eingestanden. Die PDL hat nur das gemacht, was sie meinte & hat nicht darauf geachtet, wie es den Mitarbeitern ging. Selbst die EL stand unter ihre „fittiche“. Es herrschten Gerüchte über Personen und hat man die PDL darauf angesprochen, gab sie an sie wüsste davon nichts. Allerdings sprachen viele Indizien dafür, dass sie von den Gerüchten wusste und dazu beigetragen hat. Und wenn selbst die Leitung nicht hinter dir steht, dann wussten die Mitarbeiter dies auch auszunutzen.
Versprochen viel, nichts davon gehalten. Ich saß täglich mehr als 9 bis 11 Stunden auf der Arbeit. Dann wurden mir einige Stunden nicht mal gut geschrieben und ein Danke gab es auch nicht. Selbst meine Nachtschicht, die ich nach meinem Tag frühdienst machen musste, weil PDL und die Geschäftsführung sich um nichts kümmern wollten und selbst auf meine Nachrichten nicht mehr reagierten wurden nicht vergütet.
Ich habe noch nie so eine schlechte Geschäftsführung erlebt. Sie sprechen große Worte, aber mehr als Worte sind es nicht. Ahnung auch Fehlanzeige. wirkt zwar sympathischer, Von der PDL aus Melle mag ich gar nicht mehr reden. Von außen lebensfroh und dann kommt der Schlag wo die Gier zum tragen kommt.
Wenn einen jemand mal etwas gezeigt hätte, hätte es bestimmt welche gegeben.
Die PDL in Melle ist sehr Macht ausübend und achtet in keinerlei auf die Mitarbeiter. Sie selbst sorgt dafür, dass Mitarbeiter gekündigt werden und behauptet dann, Sie wüsste davon nichts. Sowie andere Mitarbeiter, die ständig Gerüchte streuen.. es gibt dort keinen Zusammenhalt, sondern jeder kämpft für sich.