16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klartext reden und verantwortungsvoll handeln. Bitte nicht mit Kandidaten "spielen" und keine scheinbare Zusagen verschicken. Wenn man als Firma nicht mal das Wort halten kann, ist es schon kritisch.
Nichts, ist hervorragend gelaufen.
Persönliche Rückmeldung!
Keine.
Konkrete Fragen zur ausgeschriebenen Position, wie erfolgt die Einarbeitung, wie ist das Team aufgebaut
Mehr Kommunikation, auch in Ausnahmesituationen
die Fragen waren eher allgemeiner Natur, ob ich der Meinung bin, das zu schaffen
einer der besten bewerbungsprozesse - auch wenn es leider nicht geklappt hat bzw. klappen wollte :)
Der Background Check hat sich recht lange hingezogen und bringt dem Bewerber unnötige Unsicherheit. Vielleicht kann man dies interaktiver gestalten.
Falls Termine nich gehalten werden können, bitte anrufen. Das ist meiner Meinung wohl ein mindesmaß an Anstand. Ich habe auch gar keine Zeit als Abteilungsleiter in irgendeiner Form Spielchen zu spielen, obligatorische 10-15 min warten bis ein Anruf getätigt wird, sind reine Zeitverschwendung und zeigen wie kontakariert mit High Potential umgehen wollen.
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