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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageInteressante Forschung.
sinnvolle und interessante Forschung
Flexibel was Arbeitszeit und -Ort betrifft, viele nette Kollegen, gute Karrierechancen und angemessene Bezahlung. Gute Arbeitsbedingungen und -Atmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten, home office, super nettes Team. Genug Parkplätze in Bad Homburg, man darf seinen Hund mit ins Büro bringen.
Sehr kulant. Das Management ist um offene Kommunikation bemüht und immer ansprechbar, auch für einen "einfachen" Mitarbeiter.
Viele überflüssige Vorgesetzen und der Geschäftsführer arbeitet überwiegend im Homeoffice.
Viel zu viel Überwchung "American Way of Work", Lookismus bei Beförderungen, Vetternwirtschaft
Starre Hierarchien, keine vernünftige Einarbeitung der Angestellten in verantwortungsvolle Aufgaben
Bei allem Erfolg des Unternehmens werden kontinuirlich Annehmlichkeiten des Alltags eingespart und gestrichen (z.B. Jährliche Training-Meetings, Verpflegungspauschale bei Dienstreisen, etc.).
Hierbei könnte etwas mehr auf die Mitarbeiter eingangen werden - auch schon ruhig bevor wir selbst Patienten werden, deren Lebensbedingungen wir uns vorgenommen haben zu verbessern.
Es werden zu viele Aufgaben zentralisiert und in andere Länder ausgelagert wodurch Weiterentwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt werden
Weniger Häuptlinge und mehr Indianer.
Mitarbeiter nicht als Nummer behandeln - wir sind hier nicht 7n den USA. Ein Personalchef mit HR Erfahrung wäre besser. Fördert die Mitarbeiter.. . Dann bleiben sie auch!
Abteilungsspezifische Ausbilder, nicht nur einer, der schon mit den ganzen restlichen Aufgaben überfordert zu sein scheint, fixe Termine für Praktika/externe Seminare bei Ausbildungsbeginn, respektvoller Umgang mit Azubis
Den Tierpflegermeistern mehr Gewicht in Arbeit und Stimme geben, Umstrukturierung zurücknehmen, externe Fortbildungen für alle ermöglichen
die vorgenommene Umstrukturierung zurücknehmen und effizienteres Arbeiten wieder möglich machen
Der am besten bewertete Faktor von Labcorp Drug Development ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
War in meinem Team super. Aber wenn alle überlastet sind, lässt das auch immer mehr nach..
Nur im engen Team (exklusive Vorgesetztem) sehr gut, aber auch nur, wenn das Team sich eingespielt hat. Normales Vorgehen dabei ist leider, dass einespielte Teams auseinandergerissen werden, wie mit der neuerlichen Umstrukturierung.
Außerhalb des eigenen Teams gilt: Vorsicht! Jeder ist jedem feindlich gesinnt, selbst KLeinigkeiten werden zum Personalmanagement getragen, anstatt sie untereinander zu klären.
Wir sind alle Kollegen. Besonders Abteilungsweise ist der Zusammenhalt gut und oft gehen die Kontakte auch über in die private Ebene. Freundschaften untereinander sind üblich.
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist absolut hervorragend und eine der Hauptmotivationen.
Klasse! Mir fallen auf Anhieb einige liebe Kollegen ein, die einspringen, wenn es mal brennt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labcorp Drug Development ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Über viele Jahre sehr hohes Arbeitsaufkommen und viele zusätzliche Wochenenddienste.
Man brauch schon ein gutes selbst-management, um nicht unterzugehen...
zuviele Überstunden
Selbst nach einem Acht-Stunden-Tag sollte man eigentlich noch Energie haben, seinen Haushalt resp. Alltag zu bestreiten, was allerdings bei mir selten der Fall war. Teilweise acht Stunden arbeiten ohne Pause, das wird in "stressigen" Phasen als guter Ton angesehen. Dementsprechend ist der Krankenstand, gerade bei den sowieso unterbesetzten Tierpflegern.
Wie in jeder CRO ist das hier wohl der größte Knackpunkt. Was die Metrics betrifft muss man Wettbewerbsfähig bleiben. Überstunden werden auch festgehalten, aber wenn man viel zutun hat und das auch begründen kann, interessieren die Überstunden auch niemanden mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird null gefördert....die Mitarbeiter wechseln eher die forma als auf eine Beförderung zu warten
Karriere nur möglich, wenn man sich nicht zu schade ist "ganz tief rein zu kriechen". Weiterbildungsmöglichkeiten nicht einmal für Tierärzte, die sich beim Staatsexamen zu Fort- und Weiterbildungen verpflichten. Auch wenn man als Mitarbeiter Interesse an ebensolchen anmeldet, wird nur darauf verwiesen "dass man das ab jetzt alles intern mache" - ungefährer Wortlaut meines Vorgesetzten auf meinen Vorschalg, ein Wochenendseminar zu besuchen. Das Dumme ist nur, dass die internen Fortbildungen von unqualifizierten bis unfähigen Mitarbeitern durchgeführt werden, die sich für ...
Die Ausbildung ist gut, um einen Eindruck davon zu bekommen, wie BigPharma wirklich tickt. Aber diese Firma sucht keine Fachkräfte, sondern billige, scheuklappentragende Ja-Sager.
Es wird einiges geboten, für mich persönlich war da nie etwas dabei, daher halte ich mich mit einer weiteren Aussage zurück.
Keine externen Fortbildungen, keine Weiterbildungen, keine Aufstiegsmöglichkeit
