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Jetzt Profil vervollständigen1 Mitarbeiter:innen, die bei Labcorp Drug Development eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,1 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Die Tiere waren so ziemlich das einzig Gute...
Starre Hierarchien, keine vernünftige Einarbeitung der Angestellten in verantwortungsvolle Aufgaben
Abteilungsspezifische Ausbilder, nicht nur einer, der schon mit den ganzen restlichen Aufgaben überfordert zu sein scheint, fixe Termine für Praktika/externe Seminare bei Ausbildungsbeginn, respektvoller Umgang mit Azubis
Der Feind hört mit! Wirklich, vertraut keinem, auch nicht dem Ausbilder. Sonst werdet ihr nur ausgenutzt. Lernt schnell, wie ihr auch alleine arbeiten könnt, dann könnt ihr euch bei den Tieren ruhige Momente nehmen. Die waren für mich essentiell um in diesem feindseligen Umfeld existieren zu können.
Die Ausbildung ist gut, um einen Eindruck davon zu bekommen, wie BigPharma wirklich tickt. Aber diese Firma sucht keine Fachkräfte, sondern billige, scheuklappentragende Ja-Sager.
Je nach Abteilung ist es mehr oder weniger schwierig, pünktlich Feierabend zu machen. Wochenendarbeit für Azubis war zu meiner Zeit noch ein fixes Tabu, der Ausbilder hat sich aber hier leider erweichen lassen: Aufgrund von chronischem Personalmangel "dürfen" die Azubis auch 1x pro Monat am Wochenende arbeiten. Hier wird dann nicht darauf geachtet, dass man am WE auch in den großen Abteilungen nur zu dritt ist und ein vernünftiges Anlernen der Azubis nicht stattfinden kann.
Überdurchschnittlich, selbst für die Branche.
War steht's bemüht trifft es am Ehesten. Abteilungsspezifische Ausbilder gibt es nicht, es gibt nur den Tierpflegermeister. Andere Betriebe legen vor Ausbildungsbeginn fest, wann und wo ein Praktikum geplant ist, hier wird gerne mal ad hoc entschieden.
Für den Theorieunterricht wird sich ausschließlich auf die Schule verlassen, wöchentliche Treffen mit dem Ausbilder wurden regelmäßig abgesagt, wegen anderen Terminen. Eine bessere Vorbereitung des Ausbilders auf seine Rolle, sowie eine Fokussierung auf diese, hätte einige Enttäuschungen und Ärgernisse für beide Seiten erspart.
Ich hatte regelmäßig Kontakt zu einem lieben Tierarzt, der mir viele Fragen beantwortet und einiges gezeigt hat, was sonst vor Ort sonst nicht möglich gewesen wäre.
Wenn man sich schnell ein dickes Fell zulegt und den Ausbilder nervt, dass man gerne dieses und jenes sehen/machen möchte, klappt das in den meisten Fällen. Dann ist die Variation super und man kann wirklich etwas brauchbares für die Ausbildung lernen.
Leider sowohl gegenüber den Azubis als auch den Angstellten nicht vorhanden, es sei denn "man kriecht tief rein". Ich habe das nicht gemacht und bin sehr oft zum Personalbüro zitiert worden, wegen vorgeschobenen Gründen. Wenn euch das auch passiert: Geht nicht alleine, nehmt euch Zeugen mit! Führt ein Tagebuch darüber, was ihr jeden Tag macht, wenn euch die Personalebene auf dem Kieker hat!