57 Bewertungen von Mitarbeitern
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich bin froh in einem Unternehmen zu arbeiten, das immer versucht die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitende zu verbessern und gleichzeitig die Spitzenmedizin voranzutreiben. Natürlich tragen auch die vielen Angebote für Mitarbeitende wie Sommer- und Weihnachtsfeste, Zuschüsse zum BVG-Ticket oder Urban Sports Club dazu bei, dass ich gern hier arbeite.
Das Unternehmen entwickelt sich immer weiter und das erfordert auch von den Mitarbeitenden Flexibilität und Verständnis. Hier gibt es sicher noch Potenziale die internen Kanäle zu stärken, sodass alle Mitarbeitenden zeitnah zu wichtigen Themen abgeholt werden.
Ich fühle mich an meinem Arbeitsplatz sehr wohl und wertgeschätzt und bin gern ein Teil des Teams!
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Admin-Bereich lassen sich Job und Privatleben sehr gut vereinbaren.
In meinem Team hervorragend.
Ich fühle mich von meiner Führungskraft wertgeschätzt und habe das Gefühl, dass ich meine Anliegen - sowohl positiv als auch negativ - wirklich ehrlich anbringen kann und wir gemeinsam nach Lösungen suchen.
Durch die unterschiedlichen Arbeitsplätze und Arbeitszeitmodelle (Labor/Admin) ist die interne Kommunikation manchmal herausfordernd. Es werden aber immer neue Formate und Kanäle etabliert, die das verbessern (z.B. Town Hall Veranstaltung für alle Mitarbeitenden).
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter, daher gibt es auch immer neue Themen und Aufgaben für den eigenen Verantwortungsbereich.
Freundlich
Umfangreiches Weiterbildungsportal
Fair und wertschätzend
Verschiedene Formate, um alle Mitarbeitende zu informieren
Bestes Umfeld für interessante Aufgaben!
Tolles Unternehmensklima, es wird viel für die Mitarbeitenden getan (u.a. auch immer mal kleine Aufmerksamkeiten für alle Mitarbeitenden, großzügige Feste usw.)
Es gibt immer viel zu tun - aber das sichert letztendlich auch unsere Arbeitsplätze und es wird vom Arbeitgeber geschätzt, wenn wir uns engagieren (z.B. durch regelmäßige Anpassungen der Löhne und neue Benefits, wie beispielsweise der BVG-Karte)
Arbeitgeber unterstützt aktiv Fort- und Weiterbildungen von Mitarbeitenden, die sich weiter entwickeln möchten
Arbeitgeber sucht immer Möglichkeiten, um nachhaltiger zu agieren und Materialen wieder zu verwenden
Bei uns im Team funktioniert die Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Kollegen sehr gut
Manche Entscheidungen oder Themen die alle Mitarbeitenden betreffen könnten noch schneller oder besser kommuniziert werden
Das Diskriminierungen jeglicher Art nicht toleriert werden und zum Konzept Vielfalt und Toleranz gehören .Ein klares Zeichen gegen Rechts.
Das Profitgier an erster Stelle steht.
Der Prof für Mikrobiologie nie anwesend ist -auch nicht bei Vorstellungssprächen, Verabschiedungen u s.w.Hauptsache der Rubel läuft.
Verbesserungsvorschlag: Weniger Krankenhäuser versorgen !
Die Idee Krankenhauslabore zusammenzulegen war von Anfang an schlecht durchdacht. Allein in der Mikrobiolgie arbeiten 60 Personen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Qualifikationen.Das grösste Problem ist der Platzmangel z.B müssen sich viele Kollegen auf dem Flur umziehen mit winzigem Spint , winzige Teeküche mit Minikühlschrank. Das zu bearbeitende Pat/ Probenmaterial übersteigt in der Regel das Platzangebot in den Brutschränken. Auch sind die Labore zum Teil fensterlos und zu klein für bis zu 4 MTA's. Zur großen Arbeitsbelastung (speziell im Blutkulturlabor und in der Blutkulturanlage) kommt die permanente Lärmbelastung.
Überlastungsanzeigen wurden in der Vergangenheit ignoriert, sodass kaum eine mehr abgegeben wird.
Guter Umgang mit den Arbeitnehmern. Anliegen werden ernst genommen und es wird daran gearbeitet sich zu verbessern.
Nichts
Besseres Gehalt und mehr Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Nette Kolleginnen und Kollegen
Durch den Schichtdienst nicht möglich
Nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt noch ausbaufähig. Sollte genauso wie der Tarif in öffentlichen Dienst sein
Vorgesetzte sind offen und hilfsbereit
Keine
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert. Vorgesetzte macht sein eigenes Ding. Keine Einbeziehung der Angestellten.
Gespannt, da dünne Personaldecke
Jeder springt für den anderen ein. Jahrelange Zusammenarbeit.
Miserabel, da wirtschaftliche Interessen vorgehen.
Stressig, da Personal knapp gehalten wird
Wenig Möglichkeiten, Routine geht vor.
Es gibt über das Jahr verteilt viele Benefits wie Feste, kostenloses Essen, Geschenke, Gesundheitspräventionsangebite
Thema Personalausfall wird nicht in den Griff bekommen, teilweise schlechte Kommunikation zwischen den Hierarchien
Es müsste eine grundlegende vernünftige personelle und arbeitszeittechnische Basis geschaffen werden, Probleme müssten von der Wurzel an behandelt werden, nicht an den kranken Blättern
Durch Schichtarbeit und stressigen Arbeitsalltag, personelle Unterbesetzung teilweise frustrierend
Durch Schichtdienst und Mehrarbeit teilweise schwer mit Privatleben vereinbar
Eher keine Karrieremöglichkeiten, externe Weiterbildungen selten,kleine interne Weiterbildungen häufig
Durchschnitt, aber Weihnachtsgeld
Grüner Fingerabdruck wird immer wichtiger
In meinem Team sehr gut
Zu wenig Wertschätzung
Teilweise zwischen den Hierarchien keine gute Kommunikation
Vielfältige interessante Aufgaben
Sportangebot über Urban Sports Club
Gehaltsthema;
Aufgrund der schlechten Gehaltsstufen sind viele erfahrene Kollegen gegangen und man kämpft nur mit Einarbeitung der Neulinge.
Woran qualitativ das Labor leidet.
Nicht jeder ist ersetzbar!
Qualitatives Personal darf man nicht so einfach verlieren…
Dienstpläne kurzfristig fertig
Oft viele krank, dadurch ständig umplanen im Dienstplan
Gehaltsstufen für Neulinge attraktiv.
Jedoch länger man im Unternehmen ist, desto kleiner die Gehaltsstufen.
Das muss noch besser bedacht werden.
Die Labormitarbeiter muss man Wertschätzen und dementsprechend bezahlen/belohnen.
Die Arbeit in der Mikrobiologie ist sehr spannend.
Es wird mit modernster Technik gearbeitet.
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Tarifvertrag von einer der Mütter (Charité / Vivantes - egal von welcher) übernehmen !
Geräte/ Computer bleiben nachts einfach an, ...
keine Klimaanlage im Sommer (Büros Südostseite)
Fairer, transparenter und unterstützender Arbeitgeber. Labor Berlin respektiert und schätzt seine Mitarbeiter. LB schafft es, offen für jeden Mitarbeiter zu sein, modern zu sein und die Organisationswege unkompliziert und kurz zu halten. Ich bin froh, ein Teil dieses Unternehmens zu sein und gehe mit Freude und einem guten Gefühl zur Arbeit. Danke für Obst/Gemüse, Geschenke, Prämien und die solidarische Atmosphäre (was bei anderen Arbeitgebern keine Selbstverständlichkeit ist).
Keine Vereinbarung mit dem Parkhaus für einen Mitarbeiterrabatt.
Angesichts der heutigen Inflation ist eine Anpassung der Löhne und Gehälter auf ein Niveau, das mindestens mit dem TVöD vergleichbar ist, sehr zu erwarten und erforderlich.
Anpassung der Löhne an den TVöD
So verdient kununu Geld.