53 Bewertungen von Mitarbeitern
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Unternehmensklima, es wird viel für die Mitarbeitenden getan (u.a. auch immer mal kleine Aufmerksamkeiten für alle Mitarbeitenden, großzügige Feste usw.)
Es gibt immer viel zu tun - aber das sichert letztendlich auch unsere Arbeitsplätze und es wird vom Arbeitgeber geschätzt, wenn wir uns engagieren (z.B. durch regelmäßige Anpassungen der Löhne und neue Benefits, wie beispielsweise der BVG-Karte)
Arbeitgeber unterstützt aktiv Fort- und Weiterbildungen von Mitarbeitenden, die sich weiter entwickeln möchten
Arbeitgeber sucht immer Möglichkeiten, um nachhaltiger zu agieren und Materialen wieder zu verwenden
Bei uns im Team funktioniert die Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Kollegen sehr gut
Manche Entscheidungen oder Themen die alle Mitarbeitenden betreffen könnten noch schneller oder besser kommuniziert werden
Das Diskriminierungen jeglicher Art nicht toleriert werden und zum Konzept Vielfalt und Toleranz gehören .Ein klares Zeichen gegen Rechts.
Das Profitgier an erster Stelle steht.
Der Prof für Mikrobiologie nie anwesend ist -auch nicht bei Vorstellungssprächen, Verabschiedungen u s.w.Hauptsache der Rubel läuft.
Verbesserungsvorschlag: Weniger Krankenhäuser versorgen !
Die Idee Krankenhauslabore zusammenzulegen war von Anfang an schlecht durchdacht. Allein in der Mikrobiolgie arbeiten 60 Personen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Qualifikationen.Das grösste Problem ist der Platzmangel z.B müssen sich viele Kollegen auf dem Flur umziehen mit winzigem Spint , winzige Teeküche mit Minikühlschrank. Das zu bearbeitende Pat/ Probenmaterial übersteigt in der Regel das Platzangebot in den Brutschränken. Auch sind die Labore zum Teil fensterlos und zu klein für bis zu 4 MTA's. Zur großen Arbeitsbelastung (speziell im Blutkulturlabor und in der Blutkulturanlage) kommt die permanente Lärmbelastung.
Überlastungsanzeigen wurden in der Vergangenheit ignoriert, sodass kaum eine mehr abgegeben wird.
Guter Umgang mit den Arbeitnehmern. Anliegen werden ernst genommen und es wird daran gearbeitet sich zu verbessern.
Nichts
Besseres Gehalt und mehr Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Nette Kolleginnen und Kollegen
Durch den Schichtdienst nicht möglich
Nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt noch ausbaufähig. Sollte genauso wie der Tarif in öffentlichen Dienst sein
Vorgesetzte sind offen und hilfsbereit
Keine
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert. Vorgesetzte macht sein eigenes Ding. Keine Einbeziehung der Angestellten.
Gespannt, da dünne Personaldecke
Jeder springt für den anderen ein. Jahrelange Zusammenarbeit.
Miserabel, da wirtschaftliche Interessen vorgehen.
Stressig, da Personal knapp gehalten wird
Wenig Möglichkeiten, Routine geht vor.
Es gibt über das Jahr verteilt viele Benefits wie Feste, kostenloses Essen, Geschenke, Gesundheitspräventionsangebite
Thema Personalausfall wird nicht in den Griff bekommen, teilweise schlechte Kommunikation zwischen den Hierarchien
Es müsste eine grundlegende vernünftige personelle und arbeitszeittechnische Basis geschaffen werden, Probleme müssten von der Wurzel an behandelt werden, nicht an den kranken Blättern
Durch Schichtarbeit und stressigen Arbeitsalltag, personelle Unterbesetzung teilweise frustrierend
Durch Schichtdienst und Mehrarbeit teilweise schwer mit Privatleben vereinbar
Eher keine Karrieremöglichkeiten, externe Weiterbildungen selten,kleine interne Weiterbildungen häufig
Durchschnitt, aber Weihnachtsgeld
Grüner Fingerabdruck wird immer wichtiger
In meinem Team sehr gut
Zu wenig Wertschätzung
Teilweise zwischen den Hierarchien keine gute Kommunikation
Vielfältige interessante Aufgaben
Sportangebot über Urban Sports Club
Gehaltsthema;
Aufgrund der schlechten Gehaltsstufen sind viele erfahrene Kollegen gegangen und man kämpft nur mit Einarbeitung der Neulinge.
Woran qualitativ das Labor leidet.
Nicht jeder ist ersetzbar!
Qualitatives Personal darf man nicht so einfach verlieren…
Dienstpläne kurzfristig fertig
Oft viele krank, dadurch ständig umplanen im Dienstplan
Gehaltsstufen für Neulinge attraktiv.
Jedoch länger man im Unternehmen ist, desto kleiner die Gehaltsstufen.
Das muss noch besser bedacht werden.
Die Labormitarbeiter muss man Wertschätzen und dementsprechend bezahlen/belohnen.
Die Arbeit in der Mikrobiologie ist sehr spannend.
Es wird mit modernster Technik gearbeitet.
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Tarifvertrag von einer der Mütter (Charité / Vivantes - egal von welcher) übernehmen !
Geräte/ Computer bleiben nachts einfach an, ...
keine Klimaanlage im Sommer (Büros Südostseite)
Fairer, transparenter und unterstützender Arbeitgeber. Labor Berlin respektiert und schätzt seine Mitarbeiter. LB schafft es, offen für jeden Mitarbeiter zu sein, modern zu sein und die Organisationswege unkompliziert und kurz zu halten. Ich bin froh, ein Teil dieses Unternehmens zu sein und gehe mit Freude und einem guten Gefühl zur Arbeit. Danke für Obst/Gemüse, Geschenke, Prämien und die solidarische Atmosphäre (was bei anderen Arbeitgebern keine Selbstverständlichkeit ist).
Keine Vereinbarung mit dem Parkhaus für einen Mitarbeiterrabatt.
Angesichts der heutigen Inflation ist eine Anpassung der Löhne und Gehälter auf ein Niveau, das mindestens mit dem TVöD vergleichbar ist, sehr zu erwarten und erforderlich.
Anpassung der Löhne an den TVöD
Professionalität
Langfristige Bindung nicht vorhanden
Tariflöhne
Das aufrichtige Interesse und Bemühen, für die Mitarbeitenden die tägliche Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten. Es wird immer versucht, individuelle Lösungen für die großen und kleinen Probleme der Kolleginnen und Kollegen zu finden. Die Führungskräfte und die Geschäftsführung sind für jeden ansprechbar.
Daneben wird 2x in der Woche kostenlos Bio-Obst angeboten, kleine Überraschungen wie Eis im Sommer oder frisch zubereitete deftige Burger in der Mittagspause und die schon legendären Weihnachtsfeiern und Sommerfeste.
Es wäre gut, wenn die innerbetriebliche Kommunikation in einigen Bereichen verbessert wird, damit die Informationen, die für die Mitarbeitenden wichtig für die tägliche Arbeit sind, zeitnah und zielgerichtet ankommen.
Besonders in den letzten Monaten während der Pandemie, wurden die Mitarbeitenden von den Führungskräften bestmöglich unterstützt. Trotz des enormen zusätzlichen Arbeitsaufkommens wurden auch auf kurzem Dienstweg akute Probleme schnell angepackt und gelöst. Selbst die Geschäftsführung unterstützte aktiv bei der Bewältigung des Probenaufkommens.
Auf Grund der enormen fachlichen Expertise ist das Image sehr gut. Labor Berlin genießt einen hervorragenden Ruf bei den Einsendern und Partnern.
Es werden Wunschdienstpläne angeboten und individuelle Arbeitszeitmodelle. Zusätzlich gibt es KidsMobil und man kann den Urban Sports Club kostenfrei 4x jeden Monat nutzen. Besonders gut ist, dass Eltern 20 Tage pro Jahr bei hundertprozentiger Lohnfortzahlung freigestellt werden, wenn ihre Kinder erkrankt sind!
Es gibt ein sehr umfangreiches Angebot an internen Weiterbildungen auch externe Fortbildungen sind möglich.
Mehr geht natürlich immer, doch in Berlin zahlt Labor Berlin gegenüber anderen medizinischen Laboren am meisten. Es werden Zuschläge gezahlt und in den letzten Jahren wurden die Gehälter regelmäßig erhöht. Auch die Urlaubstage wurden auf 30 Tage erhöht. 2020 und 2021 wurden Coronaprämien gezahlt.
Auf den Großteil der Teams trifft das zu. In der letzten Zeit hat sich der Zusammenhalt sogar verbessert - trotz der stressigen Zeiten.
Niemand ist perfekt, doch alle sind sehr daran interessiert, den Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Die Technik ist up to date. Insgesamt ist das Arbeitsumfeld sehr attraktiv, auch wenn in einigen Laborbereichen mehr Platz vorhanden sein könnte.
Hier besteht noch Verbesserungspotential! Es kommen nicht immer alle Informationen zielgerichtet und zeitnah bei den Mitarbeitenden an. Durch die Etablierung von „FORUM Labor Berlin“ in 2022 wurde ein großer Schritt gemacht, um allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, mit der Geschäftsführung und der Personalabteilung auf Augenhöhe in den Dialog zu gehen. Gemeinsam mit der GF und der Personalleitung werden die Vorschläge aller Teams zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in regelmäßigen Treffen diskutiert und die Möglichkeiten zur Umsetzung besprochen.
Absolut!! Labor Berlin deckt fast alle labormedizinischen Fachgebiete ab.
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