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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzTolles Unternehmensklima, es wird viel für die Mitarbeitenden getan (u.a. auch immer mal kleine Aufmerksamkeiten für alle Mitarbeitenden, großzügige Feste usw.)
Guter Umgang mit den Arbeitnehmern. Anliegen werden ernst genommen und es wird daran gearbeitet sich zu verbessern.
Das Diskriminierungen jeglicher Art nicht toleriert werden und zum Konzept Vielfalt und Toleranz gehören .Ein klares Zeichen gegen Rechts.
Es gibt über das Jahr verteilt viele Benefits wie Feste, kostenloses Essen, Geschenke, Gesundheitspräventionsangebite
Fairer, transparenter und unterstützender Arbeitgeber. Labor Berlin respektiert und schätzt seine Mitarbeiter. LB schafft es, offen für jeden Mitarbeiter zu sein, modern zu sein und die Organisationswege unkompliziert und kurz zu halten. Ich bin froh, ein Teil dieses Unternehmens zu sein und gehe mit Freude und einem guten Gefühl zur Arbeit. Danke für Obst/Gemüse, Geschenke, Prämien und die solidarische Atmosphäre (was bei anderen Arbeitgebern keine Selbstverständlichkeit ist).
Das Profitgier an erster Stelle steht.
Der Prof für Mikrobiologie nie anwesend ist -auch nicht bei Vorstellungssprächen, Verabschiedungen u s.w.Hauptsache der Rubel läuft.
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert. Vorgesetzte macht sein eigenes Ding. Keine Einbeziehung der Angestellten.
Thema Personalausfall wird nicht in den Griff bekommen, teilweise schlechte Kommunikation zwischen den Hierarchien
Langfristige Bindung nicht vorhanden
Keine Vereinbarung mit dem Parkhaus für einen Mitarbeiterrabatt.
Verbesserungsvorschlag: Weniger Krankenhäuser versorgen !
Die Idee Krankenhauslabore zusammenzulegen war von Anfang an schlecht durchdacht. Allein in der Mikrobiolgie arbeiten 60 Personen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Qualifikationen.Das grösste Problem ist der Platzmangel z.B müssen sich viele Kollegen auf dem Flur umziehen mit winzigem Spint , winzige Teeküche mit Minikühlschrank. Das zu bearbeitende Pat/ Probenmaterial übersteigt in der Regel das Platzangebot in den Brutschränken. Auch sind die Labore zum Teil fensterlos und zu klein für bis zu 4 MTA's. Zur großen Arbeitsbelastung ...
Besseres Gehalt und mehr Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Gehaltsthema;
Aufgrund der schlechten Gehaltsstufen sind viele erfahrene Kollegen gegangen und man kämpft nur mit Einarbeitung der Neulinge.
Woran qualitativ das Labor leidet.
Nicht jeder ist ersetzbar!
Qualitatives Personal darf man nicht so einfach verlieren…
Es müsste eine grundlegende vernünftige personelle und arbeitszeittechnische Basis geschaffen werden, Probleme müssten von der Wurzel an behandelt werden, nicht an den kranken Blättern
Tarifvertrag von einer der Mütter (Charité / Vivantes - egal von welcher) übernehmen !
Der am besten bewertete Faktor von Labor Berlin - Charité Vivantes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Jeder springt für den anderen ein. Jahrelange Zusammenarbeit.
In meinem Team sehr gut
Der Kollegenzusammenhalt ist durch die Pandemie noch besser geworden. Auch die Fachbereiche untereinander arbeiten seitdem noch enger zusammen. Hilfsbereitschaft wird ganz groß geschrieben, auch abteilungsübergreifend.
Getratscht wird natürlich überall ein bisschen. Aber insgesamt war die Stimmung unter den Kollegen immer sehr angenehm. Da kenne ich viel schlimmeres.
Wir sind ein guter Team mit jungen Kollegen, Ausländer und alte Kollegen. Wir verstehen richtig gut mit einander, und Arbeit macht viel Spaß auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Berlin - Charité Vivantes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt noch ausbaufähig. Sollte genauso wie der Tarif in öffentlichen Dienst sein
Gehaltsstufen für Neulinge attraktiv.
Jedoch länger man im Unternehmen ist, desto kleiner die Gehaltsstufen.
Das muss noch besser bedacht werden.
Die Labormitarbeiter muss man Wertschätzen und dementsprechend bezahlen/belohnen.
Durchschnitt, aber Weihnachtsgeld
Anpassung der Löhne an den TVöD
Im Laboren hat man auch Charite und Vivantes Kollegen, die nach TVöD bezahlt sind und verdienen VIEL MEHR Geld als wir, obwohl wir alle die gleiche Arbeit machen. Die haben auch 9 Urlaubstage mehr (wegen Nachtdiensten). Labor Berlin Mitarbeiter haben 30 Tage, obwohl wir DEUTLICH mehr Nachtdiensten machen. Unsere Geschäftsführung sagt, die geben uns nie TVöD. Such dich lieber was anderes, fast alle Kliniken bezahlen nach TVöD und dort wirst du viel mehr verdienen als hier. Ich gebe dir noch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Arbeitgeber unterstützt aktiv Fort- und Weiterbildungen von Mitarbeitenden, die sich weiter entwickeln möchten
Nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
Eher keine Karrieremöglichkeiten, externe Weiterbildungen selten,kleine interne Weiterbildungen häufig
Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, und Schulungen.
Aufstiegsmöglichkeiten je nach Tätigkeit und Flexibilität gegeben.
Great opportunities, you can apply for some educational courses on DIW, and Labor Berlin is ready to help you financially.
