Sehr solider Arbeitgeber mit außergewöhnlich gutem Gehaltsmodell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war ein geiler Job! Ein tolles Team, eine spannende Aufgabe, tolles Gehalt …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten mangels entsprechender Positionen. Diese wurde teils extern besetzt, was jetzt auch nicht das gelbe vom Ei war.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter. E-Autos und Mitbestimmung/ Eigenkonfiguration bei den Autos zB durch Budget für Extras
Arbeitsatmosphäre
Die Teams sind toll, der Austausch sehr freundlich und kollegial, zum Teil mehr freundschaftlich als kollegial distanziert. Die Firma setzt sich für die Mitarbeiter ein, der Betriebsrat kümmert sich um alle Belange.
Kommunikation
Die Infos aus der Zentrale in Frankreich dauern oft zu lange. Innerhalb Deutschlands ist die Kommunikation aber sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie so einen Zusammenhalt und so einen Team Geist erlebt wie bei Cotral. Davon können sich viele eine Scheibe abschneiden.
Work-Life-Balance
Am Anfang muss man sich zurechtfinden und einarbeiten. Da kann schon mal die eine oder andere Überstunde von Nöten sein, will man oben mitspielen. Außerdem gibt es Hochsaison Monate und Monate, da ist weniger los. Wer strukturiert ist und sein Gebiet aufgebaut hat, der schafft unter den Top 3 zu sein ohne Überstunden machen zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Könnte kaum besser sein. Es wird offen kommuniziert, respektvoll miteinander umgegangen und auf Augenhöhe gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Der Job als Außendienstler ist mega spannend. Man trifft die unterschiedlichsten Leute in den unterschiedlichsten Firmen. Von kleiner Bude bis zum Weltkonzern. Langweilig wird es da nie. Der Job bietet zudem Kurzweile, da man 2 Tage im Homeoffice ist und dann 3 Tage im Außendienst. Ehe man sich umschaut, ist schon wieder Freitag.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, Ethnien, Alter, …
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden unterstützt und wenn es sein muss, getragen und „mitgeschliffen“. Die Regionalverkaufsleiter kümmern sich besonders um sie und helfen, wo es nur geht.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet im gewissen Rahmen völlig selbstbestimmt. Auto inkl. privater Nutzung, Laptop, Handy, Internet daheim, … stellt alles die Firma. Das CRM System ist außergewöhnlich gut! Alle, was man an Material braucht, kann man sich über ein internes Portal aus Frankreich kostenfrei bestellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider noch „Deutschlandtypisch“ mit Diesel Fahrzeugen im Einsatz. Zudem fällt im Rahmen der Gehörschutzanpassung recht viel Plastikmüll an. Auf Papier wird weitestgehend verzichtet. Jegliche Kommunikation mit den Mitarbeitern und Kunden ist zu 95% digital und papierlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt besteht aus Fixum und Provision. Dank des ungedeckelten und sehr fairen Provisionsmodells gibts es theoretisch keine Grenze nach oben. Praktisch ist bei 90k-100k € irgendwann Schluss, da man abhängig davon ist, wieviele Gehörschützer man verkauft und entsprechend anpasst. Der Arbeitstag hat nur max. 10 Stunden und die Kunden halt auch irgendwann Feierabend.
Image
In der Branche hat das Produkt einen sehr guten Ruf. In den einzelnen Verkaufsgebieten hängt der Ruf der Firma stark vom Mitarbeiter ab.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten. Die Firma ist einfach zu klein um den Top Leuten Perspektiven zu bieten.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieben Dank für Dein Feedback, Deine Zeit und Deinen Einsatz für/bei Cotral.
Vielen Dank auch für Deine konkreten Informationen und Rückmeldungen, über das sehr gute Arbeitsumfeld im Team und den von Cotral gebotenen Rahmenbedingungen.
Gemeinsam mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat haben wir in den vergangenen 2 Jahren sehr viel positives auf den Weg gebracht, umgesetzt und somit vieles zusammen erreicht.
Dein Hinweis im Bereich "Umwelt- / Sozialbewusstsein" ist einer der Punkte, an denen wir derzeit in Projekten arbeiten.
So besprechen wir mit unserem Kooperationspartner im Fleet-Management derzeit alternative Möglichkeiten und Voraussetzungen zukünftiger Antriebstechniken, unter Berücksichtigung der Gebietsabdeckung und persönlicher Lademöglichkeiten vor Ort.
Auch für den anfallenden Plastikmüll der Ohrabdrücke arbeitet eine Projektgruppe an nachhaltigeren und noch effizienteren Lösungen.
Hinsichtlich der derzeit geringeren Aufstiegsmöglichkeiten bin ich fest davon überzeugt, dass wir durch unser stetiges sehr gutes Wachstum in Umsatz und Organisation zukünftig unseren bestehenden Mitarbeitern bessere Angebote bieten werden.
Ich wünsche Dir bei Deiner neuen Herausforderung und auch auf Deinem weiteren privaten Lebensweg alles Gute und auch dort viel Erfolg.
Nochmals, Danke für Dein Feedback und alles Gute.
Harald Moritz (CSO Chief Sales Officer Germany & Switzerland)