34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur für junge Leute
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- eine gewisse Flexibilität bei der Tourenplanung
- einzelne Mitarbeiter die sich absolut um andere bemühen
- eine übersichtliche, einfache Systemlandschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unrealistischer Druck
- Ausstattung mit Arbeitsmitteln
- das Gefühl, allein gelassen zu werden
- Teamleiter, dessen einzige Aufgabe die Überwachung von Kennzahlen sind
- extrem schwankendes Gehalt
- fehlende Sozialleistungen wie Corporate Benefits, vermögenswirksame
Leistungen und ein gerechtes Gehaltsmodell
Verbesserungsvorschläge
- Druck rausnehmen, Individualität zulassen
- nicht jedem "Form X" überstülpen, jeder MA und jedes Gebiet ist anders
- Außendienstmitarbeiter gehören auf die Strasse und sind kein Callcenter,
Leadmanagement und Hunter einstellen
- "Belohnungssystem" bei den Fahrzeugen überdenken
- höheres Fixum, keine extrem kleinteilige Provisionsabrechnung
- Sichtbarkeit am Markt erhöhen, Cotral ist kein Start-up
- die aktuelle Situation reflektieren, anstatt direkt neue Stellenanzeigen zu
schalten
Arbeitsatmosphäre
Man ist sich viel selbst überlassen, plant seine Besuche selbst und strukturiert sich eigenständig im Homeoffice. Am Ende müssen aber Anrufzahlen und Umsätze stehen - leider in oft komplett unrealistischen Dimensionen.
Das führt zu massenhaften Telefonaten schlechter Qualität, da nur die Summe der geführten Gespräche stimmen muss.
Der Umsatzdruck ist so hoch, dass man im Prinzip von Termin zu Termin hetzt - das passt aber nicht zu einem beratungsintensiven Produkt und der sensiblen Arbeit am Menschen
Image
Viel verbrannte Erde durch eine Systemumstellung, ansonsten dank fehlendem Marketing und Key Account Management leider kaum sichtbar am Markt.
Schade, denn das Produkt ist genial!
Work-Life-Balance
An sich gut, allerdings hat man teilweise sehr große Gebiete und lange Fahrwege. Die Terminvorgaben pro Tag sind völlig unrealistisch, wenn massiv lange Fahrstrecken zwischen zwei Kunden liegen.
Gebiete historisch nicht erschlossen, um das Ruder herumzureißen fehlt einem die Zeit
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch kann man Tutor werden, allerdings ist nicht mehr viel vom Spirit übrig und dementsprechend kann man da auch nicht viel vermitteln
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind nicht existent.
Das Gehalt schwankt extrem und ist abhängig von Faktoren, die ich selber nicht beeinflussen kann wie die wirtschaftliche Situation der Kunden.
Fixum sehr gering, deshalb nur für junge Leute die im worst case damit keine Familie ernähren müssen.
Provisionsabrechnung extrem kleinteilig und auch hier nicht berechenbar durch viele verschiedene externe Faktoren wie abgesagte Termine etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich fällt Plastikmüll an, aber das liegt nun mal in der Natur der Sache
Kollegenzusammenhalt
Am Anfang meiner Zeit bei Cotral sehr gut, zuletzt leider mangelhaft. Es haben sich Gruppen gebildet, die keine andere Meinung als die ihre zulassen.
Es gibt sehr hilfsbereite Kollegen, aufgrund des Zahlen- und Termindrucks muss man aber auf sich schauen und es fehlt die Zeit und Energie, anderen zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben - alleine auf weiter Flur interessiert es nicht, ob du 19 oder 56 bist
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Ausnahmen, der Großteil bis ins obere Management ist leider nicht an und bei den Mitarbeitern. Es wird nie individuell auf die einzelnen Personen eingegangen.
Welches Gebiet, welche Kunden, welche individuellen Herausforderungen jemand hat interessiert nicht.
Es sind dringend Coachings im Bereich Mitarbeiterführung erforderlich. Rekrutierung aus den eigenen Reihen hat nicht funktioniert, da nicht nach soft skills und Führungsqualitäten ausgewählt wurde.
Man hat den Anschluss an die wichtigsten Menschen verloren - die, die das Geld erwirtschaften!
Arbeitsbedingungen
Schaltwagen im Außendienst sind ein Unding. Später gibt es dann Automatik (was auch gerne nach selbst erdachten Faktoren ausgewählt wird). Die Mitarbeiter zahlen monatlich für Fahrzeuge mit absoluter Basis-Ausstattung - Arbeitsmittel sollten für jeden Mitarbeiter einer Mindestanforderung entsprechen.
Die Ausstattung mit Laptop, Handy usw. ist minimalistisch
Kommunikation
Ich kann keine 0 Sterne vergeben. Kommunikation ist im Prinzip nicht existent
Gleichberechtigung
Da jeder Einzelkämpfer ist, sind alle im gleichen Boot. Allerdings gibt es hausgemachte "Superstars", die hochgepusht werden und als Motivation dienen sollen - das Gegenteil ist der Fall.
Es werden Mitarbeiter mit 10 Jahren Erfahrung mit neuen Kollegen verglichen....
Interessante Aufgaben
Man lernt die unterschiedlichsten Unternehmen und Menschen kennen
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Nicht mehr das was es mal war.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen in den Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und meiner Meinung nach falsch besetztes Personal bei den regionalen Leitern.
Verbesserungsvorschläge
Schaut das ihr nicht noch mehr gegen die eigenen Mitarbeiter arbeitet, die aktuelle Situation zeigt was sonst passiert. Ihr müsst wieder dahin zurück wie es 2023 und früher war.
Arbeitsatmosphäre
Das Glück hängt sehr vom direkten Vorgesetzten ab. Je nach Gebiet in dem man wohnt hat man Glück oder Pech.
Image
Da man sich in einer absoluten Nische bewegt, kennt man die Firma kaum. Meist sind größere Firmen am Markt deutlich bekannter.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung, aber auch wieder abhängig vom Vorgesetzten, von manchen Teams hört man, dass viel Druck gemacht wird und auch Nachrichten am Wochenenden kommen.
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie ein Aufstieg möglich, die jüngere Vergangenheit hat gezeigt, dass Führungskräfte aus den eigene Reihen nicht gut bei den Kollegen ankommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vom Fixum kann kaum einer Leben der Familie hat und dementsprechend ist der Provisionsdruck extrem hoch.
Es gibt immerhin ein ersatzgeld bei Krankheit oder Urlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wirbt mit umweltfreundlicherem gehörschutz, fährt aber Diesel und produziert bei den ohrabdrücken sehr viel Müll.
Kollegenzusammenhalt
Ist das einzige was halbwegs gut läuft, innerhalb des Teams kann man sich meist auf seine Kollegen verlassen. Ist auch der einzige Weg um Infos herauszufinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Man hat eher als Einsteiger Probleme Anschluss zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Meist schlecht, wenig Infos wie es weitergeht und wie schon erwähnt, je nach Team sehr ungemütliche Charaktere auf die man treffen kann.
Arbeitsbedingungen
Man wird zu erst mit einem schaltwagen ausgestattet und bekommt nach einer gewissen Zeit einen Automatik. Laptop und Handy sind in der günstigen Preisklasse. Die firmeneigene Software funktioniert mehr schlecht als recht.
Es müssen Quoten beim telefonieren erfüllt werden, schafft man diese nicht, bekommt man Probleme mit dem Vorgesetzten.
Kommunikation
Ist eine Katastrophe, man bekommt nichts mitgeteilt und erfährt einige Infos erst wenn es eigentlich schon viel zu spät ist.
Gleichberechtigung
Ja man fühlt sich als genau so wertgeschätzt bzw nicht wertgeschätzt wie die Kollegen.
Interessante Aufgaben
Vertrieb macht nur etwa 50% der Zeit aus, sonst nimmt man Abdrücke der Ohren. Ob das jetzt eine erfüllende Aufgabe ist, darf jeder selbst bewerten.
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Ich bereue nichts!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man teilt sich die Arbeit selbst ein.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl jeder für sich in seinem Verkaufsgebiet tätig ist, ist ein Zusammenhalt deutlich spürbar. Jeder ist hilfsbereit und freut sich dem anderen unter die Arme greifen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich abhängig von der Region und dem entsprechendem Manager. Mich hat es sehr gut getroffen.
Arbeitsbedingungen
Leider keine Ausstattung fürs Homeoffice. Ansonsten ist die Beteiligung an den Internetkosten lobenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cotral - kann ich nur empfehlen und fühle mich sehr wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cotral steht zu seinen Mitarbeitern und wir entwickeln uns gut. Es ist ein offener, respektvoller und fairer Umgang - jeder hilft jedem. Wir haben flache Hierarchien und viel Flexibilität. Wir werden gesehen und erhalten Anerkennung und Lob.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich keine Punkte
Verbesserungsvorschläge
Meine einzigen Punkte sind der Ausbau der Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre und Miteinander - tolles Team!
Ich fühle mich wohl, gesehen, respektiert und wertgeschätzt.
Image
Das Image bei den Kunden und Prospects ist, wenn sie sich mit dem Thema "Angepasster Gehörschutz" beschäftigt haben sehr gut. Wir brauchen dennoch unbedingt mehr Marketing-Aktivitäten um die Marke weiter in dem Markt noch bekannter zu machen
Work-Life-Balance
Finde ich sehr ausgeglichen.
Natürlich gibt es Hochzeiten mit viel Einsatz und Arbeitsaufkommen (und Provision ;-) und auch mal ruhigere Phasen, in denen ich meine Aufgaben ohne Extras bewältige. Es ist halt Vertrieb und wer erfolgreich sein will investiert das gerne
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es das größte Entwicklungspotential und ich hoffe, dass im kommenden Jahr die ersten angekündigten Schritte umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Provisionsmodell ist leistungsorientiert und gut. Ich habe die Möglichkeit mein Gehalt selber zu steuern und mir am Monatsende ein grinsen ins Gesicht zu bringen.
Bei den Sozialleistungen sehe ich noch Verbesserungspunkte.
Was ich klasse finde ist, dass Cotral seit 2 Monaten den Mitarbeitern die "JobRads" anbietet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir produzieren nachhaltige Produkte mit einem langen Lebenszyklus und einer extrem hohen Qualität. Somit sparen und ersetzen wir z.B. Einwegprodukte und Ressourcen.
Das Sozialbewusstsein hat Cotral während der Pandemie und in der Zeit danach ausreichend unter Beweis gestellt. Das Unternehmen hat keine Mitarbeiter entlassen und mit zusätzliche Aufstockungen die finanzielle Situation der Mitarbeiter verbessert. Da zeigt sich die Verantwortung zu uns.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur TOP
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei - Alter spielt bei uns keine Rolle, wir sind ein Team
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit und das Verhalten meiner Vorgesetzten ist auf allen Ebenen einwandfrei, offen, fair und gut.
Ich werde unterstützt und auch (wenn nötig) gepusht. Ich habe gute Chefs!
Arbeitsbedingungen
Sehr gut und viel Freiraum für eigene Entscheidungen. Alle technischen Ausstattungen, Vertriebsmittel, Vertriebsunterstützung und sonstige Rahmenbedingen sind sehr gut.
Kommunikation
Insgesamt sehr offene und gute Kommunikation.
Ich wünsche mir einen noch regelmäßigeren teamübergreifenden oder internationalen Austausch über Projekte, Best Practice und Erfahrungen.
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig und interessant. Durch unterschiedlichste Aufgaben (Mitarbeiter-Schulung, Sensibilisierung, Akquise, Ohrabdrucknahme, Verhandlungen, Entwicklungsgespräche...) ist jeder Tag anders und variantenreich. Das liebe ich an meinem Job und genieße diesen Freiraum.
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Arbeitgeber-Kommentar
Harald MoritzCSO Chief Sales Officer Deutschland Schweiz
Liebe Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, um uns Dein Feedback und Deine Anregungen zu geben.
Erst einmal freue ich mich, dass du Dich sehr wohl bei uns fühlst, und das unterstreichst Du in Deinem Feedback. Es zeigt mir, dass der eingeschlagene Weg in die richtige Richtung geht und wir gemeinsam so die Zukunft von uns und Cotral formen.
Die Themen, welche Du mit der maximalen Punktzahl bewertet und erläutert hast machen mich froh und spornen mich an, diesen Weg gemeinsam mit Euch weiterzugehen. Mindestens (wenn nicht mehr) genauso wichtig ist Dein Feedback zu Entwicklungspotentialen, die uns aufzeigen, wo wir noch besser werden können.
Du wünschst Dir im Bereich Kommunikation einen noch regelmäßigeren und teamübergreifenden (auch international) Austausch über Projekte, Best Practice und Erfahrungen. Ich verstehen Deinen Wunsch und kann diesen auch nachvollziehen, da wir in den vergangenen 2-3 Monaten in der Tat nicht konsequent und gut genug darüber kommuniziert haben (wir haben im Team auf dem Seminar darüber gesprochen). Gemeinsam mit dem Betriebsrat sind wir in Überlegung, wie wir das Verbessern.
Ich würde mich freuen, wenn wir gemeinsam Deine Punkte der Verbesserung im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein besprechen können, so dass ich Deine Anregung verstehen.
Schön, dass Dir unser JobRad-Angebot gefällt und die ersten Bestellungen sind eingegangen. Ich hoffe, dass noch viele Mitarbeiter:innen das Angebot annehmen. Auch hier kann ich Deinen Verbesserungswunsch nachvollziehen und mit JobRad haben wir einen „kleinen“ ersten Schritt in diese Richtung gemacht. Derzeit kann ich Dir kein näheres Feedback hierzu geben und wir werden zum gegebenen Zeitpunkt die Mitarbeiter:innen informieren.
"Image" - ein sehr guter Punkt an dem wir uns ebenfalls noch verbessern können/werden. Die Umsetzung vieler Vorschläge der Projektgruppe „Marketing“, welche von den Außendienstmitarbeitern zusammengestellt wurden sind umgesetzt (hierüber hatten wir berichtet). Andere Themen werden u.a. auch im Marketingplan 2023, welcher derzeit in Vorbereitung ist, geprüft. Sobald dieser finalisiert ist, werden wir alle informieren. Unser Ziel ist es, eine noch stärke Markenbekanntheit über den klassischen (und, wie wir finden den Besten) angepassten Gehörschutz hinaus zu erzielen. Damit werden wir eine noch höhere Bekanntheit im Markt erreichen und unser Image steigt weiter. Die Zufriedenheitsquote von Anwendern ist mit 97% bereits auf einem sehr hohen Niveau – unser Ziel ist 99%!
Was die Karrieremöglichkeit angeht, bin ich absolut bei Dir/Euch. Durch die gute Entwicklung im Jahr 2022 werden wir (wie letzte Woche kommuniziert) bereits im Jahr 2023 die ersten neuen Außendienstpositionen im Unternehmen schaffen und das konsequent in den Folgenjahren ausbauen. Unsere Organisation und Unternehmensstruktur wird mit zusätzlichen bzw. neuen Positionen wachsen. Damit einhergehen wird auch der Bereich Weiterbildung/Training geplant.
Vielen Dank nochmals, dass Du ein Teil vom Cotral-Team bist, und ich würde mich sehr freuen, wenn Du mir die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch gibst – ich bin für Dich da.
Harald Moritz (CSO Chief Sales Officer Germany & Switzerland)
Sehr solider Arbeitgeber mit außergewöhnlich gutem Gehaltsmodell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war ein geiler Job! Ein tolles Team, eine spannende Aufgabe, tolles Gehalt …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten mangels entsprechender Positionen. Diese wurde teils extern besetzt, was jetzt auch nicht das gelbe vom Ei war.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter. E-Autos und Mitbestimmung/ Eigenkonfiguration bei den Autos zB durch Budget für Extras
Arbeitsatmosphäre
Die Teams sind toll, der Austausch sehr freundlich und kollegial, zum Teil mehr freundschaftlich als kollegial distanziert. Die Firma setzt sich für die Mitarbeiter ein, der Betriebsrat kümmert sich um alle Belange.
Image
In der Branche hat das Produkt einen sehr guten Ruf. In den einzelnen Verkaufsgebieten hängt der Ruf der Firma stark vom Mitarbeiter ab.
Work-Life-Balance
Am Anfang muss man sich zurechtfinden und einarbeiten. Da kann schon mal die eine oder andere Überstunde von Nöten sein, will man oben mitspielen. Außerdem gibt es Hochsaison Monate und Monate, da ist weniger los. Wer strukturiert ist und sein Gebiet aufgebaut hat, der schafft unter den Top 3 zu sein ohne Überstunden machen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten. Die Firma ist einfach zu klein um den Top Leuten Perspektiven zu bieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt besteht aus Fixum und Provision. Dank des ungedeckelten und sehr fairen Provisionsmodells gibts es theoretisch keine Grenze nach oben. Praktisch ist bei 90k-100k € irgendwann Schluss, da man abhängig davon ist, wieviele Gehörschützer man verkauft und entsprechend anpasst. Der Arbeitstag hat nur max. 10 Stunden und die Kunden halt auch irgendwann Feierabend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider noch „Deutschlandtypisch“ mit Diesel Fahrzeugen im Einsatz. Zudem fällt im Rahmen der Gehörschutzanpassung recht viel Plastikmüll an. Auf Papier wird weitestgehend verzichtet. Jegliche Kommunikation mit den Mitarbeitern und Kunden ist zu 95% digital und papierlos.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie so einen Zusammenhalt und so einen Team Geist erlebt wie bei Cotral. Davon können sich viele eine Scheibe abschneiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden unterstützt und wenn es sein muss, getragen und „mitgeschliffen“. Die Regionalverkaufsleiter kümmern sich besonders um sie und helfen, wo es nur geht.
Vorgesetztenverhalten
Könnte kaum besser sein. Es wird offen kommuniziert, respektvoll miteinander umgegangen und auf Augenhöhe gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet im gewissen Rahmen völlig selbstbestimmt. Auto inkl. privater Nutzung, Laptop, Handy, Internet daheim, … stellt alles die Firma. Das CRM System ist außergewöhnlich gut! Alle, was man an Material braucht, kann man sich über ein internes Portal aus Frankreich kostenfrei bestellen.
Kommunikation
Die Infos aus der Zentrale in Frankreich dauern oft zu lange. Innerhalb Deutschlands ist die Kommunikation aber sehr gut.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, Ethnien, Alter, …
Interessante Aufgaben
Der Job als Außendienstler ist mega spannend. Man trifft die unterschiedlichsten Leute in den unterschiedlichsten Firmen. Von kleiner Bude bis zum Weltkonzern. Langweilig wird es da nie. Der Job bietet zudem Kurzweile, da man 2 Tage im Homeoffice ist und dann 3 Tage im Außendienst. Ehe man sich umschaut, ist schon wieder Freitag.
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Arbeitgeber-Kommentar
Harald MoritzCSO Chief Sales Officer Deutschland Schweiz
Lieben Dank für Dein Feedback, Deine Zeit und Deinen Einsatz für/bei Cotral.
Vielen Dank auch für Deine konkreten Informationen und Rückmeldungen, über das sehr gute Arbeitsumfeld im Team und den von Cotral gebotenen Rahmenbedingungen.
Gemeinsam mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat haben wir in den vergangenen 2 Jahren sehr viel positives auf den Weg gebracht, umgesetzt und somit vieles zusammen erreicht.
Dein Hinweis im Bereich "Umwelt- / Sozialbewusstsein" ist einer der Punkte, an denen wir derzeit in Projekten arbeiten.
So besprechen wir mit unserem Kooperationspartner im Fleet-Management derzeit alternative Möglichkeiten und Voraussetzungen zukünftiger Antriebstechniken, unter Berücksichtigung der Gebietsabdeckung und persönlicher Lademöglichkeiten vor Ort.
Auch für den anfallenden Plastikmüll der Ohrabdrücke arbeitet eine Projektgruppe an nachhaltigeren und noch effizienteren Lösungen.
Hinsichtlich der derzeit geringeren Aufstiegsmöglichkeiten bin ich fest davon überzeugt, dass wir durch unser stetiges sehr gutes Wachstum in Umsatz und Organisation zukünftig unseren bestehenden Mitarbeitern bessere Angebote bieten werden.
Ich wünsche Dir bei Deiner neuen Herausforderung und auch auf Deinem weiteren privaten Lebensweg alles Gute und auch dort viel Erfolg.
Nochmals, Danke für Dein Feedback und alles Gute.
Harald Moritz (CSO Chief Sales Officer Germany & Switzerland)
Sehr guter und sozialer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während der Kurzarbeit gute Kommunikation und reibungsloser Ablauf hinsichtlich der Zahlung, Aufstockung und Zielanpassung
Arbeitsatmosphäre
in schwierigen Zeit enger zusammengerückt, gegenseitig unterstützt und fair miteinander umgegangen
Image
in der PSA-Branche sicherlich die Nr. 1 im Bereich angepasster Gehörschutz
Work-Life-Balance
im Vertrieb muss man immer die Extrameile gehen um erfolgreich zu sein
Karriere/Weiterbildung
auch hier muss etwas mehr getan werden. Wurde aber erkannt und wird sicherlich auch verbessert
Gehalt/Sozialleistungen
wer viel tut, verdient auch gut. Sozialleistungen sind nicht üppig und könnten verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier könnte etwas mehr gehen. Aber es muss ja auch noch Luft nach oben geben
Kollegenzusammenhalt
alle sind Einzelkämpfer, der Austausch und die Synergie ist aber immer da
Umgang mit älteren Kollegen
überwiegend junges Team, aber auch die Älteren gehören zu 100% dazu
Vorgesetztenverhalten
menschlich, resprektvoll und fair
Arbeitsbedingungen
Homeoffice oder beim Kunden
Kommunikation
regelmäßiger Austausch über Online-Meetings im Team oder direkt
Gleichberechtigung
buntgemischtes Team
Interessante Aufgaben
interessante Branche mit Einblick in viele verschiedene Geschäftsfelder unserer Kunden
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Man wird durch Vorgesetzte aufgefordert bei öffentlichen Portalen positive Bewertungen abzugeben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fuhrpark und Arbeitsausrüstung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
ehrlicher kommunizieren.
Work-Life-Balance
60 Stunden minimum pro Woche... für Organisationstalente, sonst mehr
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verantwortungsbewusster und sozialer Arbeitgeber mit klaren Erwartungen und Freiraum für persönliche Entfaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Unser Unternehmen hat sich gegenüber uns Mitarbeitern fürsorglich und verantwortungsvoll gezeigt und alles möglich getan, um uns sozial und finanziell in dieser Zeit zu unterstützen.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Aktuell sehe ich keine Verbesserung.
Trotz des 100% Einbruchs unseres Geschäfts stockt das Unternehmen die gesetzlichen Zahlungen zusätzlich durch Zuzahlungen auf - Respekt und vielen Dank!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Aktuell sehe ich keine Verbesserung.
Wir werden umfassend und zeitnah über den aktuellen Stand informiert. Darüber hinaus bleiben via Video-Call und telefonisch mit unserem Team und dem Management in Kontakt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen & Team, positive Veränderungen, Entfaltungsfreiraum und Chance für sehr guten Verdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Ohr der Führungskräfte und das ich durch meine Vorschläge aktiv an der Zukunftsgestaltung teilhaben kann. Das Unternehmen hat sich sehr geöffnet, geht stärker auf Mitarbeiter und deren Belange ein und seit ein paar Monaten (Manager-Wechsel) hat sich unsere Stimmung im Unternehmen sehr postiv verändert. Wertschätzung und Respekt ist wesentlich stärker geworden. Ich empfinde, dass der Einfluss aus Frankreich in den letzten Monaten wesentlich weniger geworden ist und wir mehr Eigenständigkeit haben - finde ich klasse und richtig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Den Entwicklungs- und Karriereplan weiter vorantreiben, über betriebliches Gesundheitsmanagement und Sozialleistungen nachdenken. Insgesamt ist aber schon sehr viel passiert.
Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation, hilfsbereites Team, offenes Ohr der Führungskräfte, es verändert sich seit einigen Monaten sehr viel positives und auch der Spaß kommt nicht zu kurz
Image
Das Image hat in den letzten Jahren etwas gelitten, da wir in 2017/18 einige Personalwechsel hatten. Mittlerweile sind wir wieder ziemlich stabil und fast alle Gebiete sind wieder besetzt. Vom Produkt her sind wir der Benchmark an Qualität, Präzision und Individualität. Das sage uns auch unsere Kunden. Insgesamt hat sich durch die neue Führung in Deutschland & Schweiz unser Image und auch die Unternehmenskultur erheblich verbessert - und es passiert wohl noch einiges.
Work-Life-Balance
Ist gut - wer im Vertrieb erfolgreich ist und mehr Geld verdienen will weiß, dass auch viel Arbeit dahinter steckt
Karriere/Weiterbildung
In 2019 wurde ein Weiterbildungs- und Karriereplan vorgestellt, an dem weiter gearbeitet und gefeilt wird. Das ist ein guter Schritt in die richtige Richtung. Hier sehe ich auch noch Entwicklungspotential für das Unternehmen (und uns ;-))
Gehalt/Sozialleistungen
Durch das neue Provisionsmodell von 2019 konnte ich mein Gehalt wesentlich erhöhen. Hier hat unser Betriebsrat und die Unternehmensleitung eine klasse Betriebsvereinbarung ausgearbeitet und vereinbart. Bei Sozialleistungen sehe ich noch Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Nach Jahren von Fluktuation haben wir jetzt ein klasse Team und wir unterstützen uns auch gegenseitig mit Aktionen und Rat
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt sind wir vom Alter eher ein junges Team. Einige Mitarbeiter in Deutschland sind mehr als 5 oder 10 Jahre bei uns. In der Zentrale sogar mehr als 20 oder 25 Jahre
Vorgesetztenverhalten
Ist einwandfrei, offen und ist da, wenn ich Rat bzw. Unterstützung brauche. Auch hier hat sich vieles getan und ich erhalte Wertschätzung und Respekt für meine Arbeit
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und ich habe alle wesentlichen Arbeitsmittel (PKW, Handy, Laptop, Arbeitsmaterial für Schulung und Ohrabdrucknahme. Ich selber bin auch vor den Risiken von Lärm geschützt, da ich auch angepassten Gehörschutz zur Verfügung gestellt bekomme und trage
Kommunikation
Ist sehr viel besser geworden und Deutschland entscheidet mehr eigenständig
Gleichberechtigung
Bei uns gibt es klare Kennzahlen für Aufstiegschancen und es wird derzeit an einem Karrieremodell gearbeitet. Es spielt keine Rolle ob Frau oder Mann
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe ist sinnvoll und ich kann mit meiner Tätigkeit Menschen vor den Folgen von Lärm schützen. Kein Tag ist der andere und mein Job ist abwechslungsreich und vielfältig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Harald MoritzCSO Chief Sales Officer Deutschland Schweiz
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback und ich freue mich, dass die Änderungen und Maßnahmen auch in der Wahrnehmung und Empfindung bei Dir ankommen.
Nur wenn das geschieht, haben wir unsere Aufgabe erfolgreich umgesetzt.
In den Budget-Planungen für 2020 haben wir eine Vielzahl von Maßnahmen integriert, die speziell unseren Mitarbeitern beruflich und auch privat zugute kommen.
Die Vorbereitungen zur aktiven Akquiseunterstützung der Außendienstmitarbeiter/innen durch eine Marketingagentur sind fast abgeschlossen und das Projekt wird in kürze live gehen.
Mit den ersten Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes und der Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen sind wir bereits gestartet und haben für die Kolleginnen und Kollegen am Standort Saarbrücken zeitgemäße ergonomische Bürostühle gekauft.
Darüber hinaus laufen die Vorbereitungen zur Implementierung des betriebliche Gesundheitsmanagement mit unserem Kooperationspartner TSV Bayer Dormagen Gesundheitsmanagement GmbH. Hierzu werden wir Euch in Kürze die ersten Informationen zusenden.
Andere Maßnahmen sind ebenfalls in der Projektierung und werden in 2020 umgesetzt.
Ich bin fest davon überzeugt, dass wir gemeinsam mit den Mitarbeitern, dem Betriebsrat und der Geschäftsleitung wichtige Schritte für die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und unser wirtschaftliches Wachstum umsetzen und unsere zukünftigen Ziele erfolgreich erreichen.
Vielen Dank Euch allen für Eure Mitarbeit an den Projekten und Euer Vertrauen.
Harald Moritz (CSO Chief Sales Officer Germany Switzerland)
Cotral bleibt weit unter seinen Möglichkeiten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt und Vertriebsorientierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung immer noch nicht marktgerecht.
Verbesserungsvorschläge
Dominanz der Muttergesellschaft abstellen. eEinen deutschen Geschäftsführer einstellen, der auch etwas zu entscheiden hat.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend kollegial, respektvoll und ergebnisorientiert.
Nach Jahren der Stagnation gab es neue Impulse des neuen Managementteams, das wirkt positiv.
Image
Tolles Produkt, leider in die Jahre gekommen, Innovation zu langsam und zu wenig.
Work-Life-Balance
Die hohen Freiheitsgrade im Aussendienst sind sehr attraktiv, Überstunden sind im Rahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Personalentwicklung fehlt völlig, die Personalabteilung ( Frankreich ) ist eine Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Eine gute Aussendienstmannschaft mit vielen High Performern, da kann manches Unternehmen neidisch sein. Passt bloß gut auf die auf !
Vorgesetztenverhalten
Leider dominiert die übertriebene Kontroll- und Misstrauenskultur der französischen Muttergesellschaft und würgt so manche Initiative und kundenorientierte Aktivität in Exceltabellen und endlosen Emails ab.
Zu wenig Weitblick und Verständnis für den deutschen Markt.
Kommunikation
Die Tochtergesellschaft wird an der kurzen Leine geführt, die Informationen der Muttergesellschaft fliessen trotzdem nicht.
Im deutschen Team wird sehr häufig, und direkt kommuniziert.
Gleichberechtigung
Vorbildlich und konsequent vorgelebt und gemanagt
Interessante Aufgaben
Sehr wichtige Aufgabe, eher schon eine sehr sinnvolle Mission um den Arbeitsschutz voranzubringen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Harald MoritzCSO Chief Sales Officer Deutschland Schweiz
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollegen,
vielen Dank für Dein konstruktives Feedback und die detaillierte Rückmeldung. Diese ist in dem aktuellen Veränderungs- und Entwicklungsprozess für uns sehr wichtig.
Die von Dir kritisierte "Dominanz der französischen Muttergesellschaft" ist ein wesentliches Element der Veränderungen, welche wir Mitte des Jahres konstruktiv mit dem Gesellschafter besprochen haben.
Wir sind im Management-Team zu dem Entschluss gekommen, dass diese stärkere Eigenständigkeit und Mitsprache bzw. Mitgestaltung der D-CH-Organisation notwendig ist und umgesetzt wird. Dieser Änderungsprozess hat seit einigen Wochen begonnen und entwickelt sich bislang, auch mit der Unterstützung unseres CEO´s, sehr gut.
Darüber hinaus wurde auf der letzten Sales-Veranstaltung das Mitarbeiter-Karriere- & Entwicklungsprogramm vorgestellt, welches wir in 2020 einführen und umsetzen werden.
Das mit dem Betriebsrat vereinbarte neue Provisionsmodell, welches wir in diesem Jahr eingeführt haben, hat zu einer wesentlichen Steigerung der Bezüge und Zufriedenheit der Mitarbeiter geführt. Durch die an die Verkäufe gekoppelte Leistungs- bzw. Umsatzprämie erfolgt eine unmittelbarer Einfluss auf die Provision.
Vielen Dank auch für Dein Feedback bezüglich der guten Arbeitsatmosphäre und dem guten Miteinander in unserem Team. Unseren Mitarbeitern ein gutes Umfeld in einer werte-orientierten Unternehmenskultur zu bieten, ist für die weitere positive Entwicklung des Unternehmens elementar und im Fokus des Managements.
Daher sind unsere Mitarbeiter auch aufgerufen, diese Entwicklung aktiv mitzugestalten und sich einzubringen. Employee first!
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung.
Harald Moritz (CSO Chief Sales Officer Germany Switzerland)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Labor COTRAL durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Labor COTRAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Labor COTRAL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.