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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt- eine gewisse Flexibilität bei der Tourenplanung
- einzelne Mitarbeiter die sich absolut um andere bemühen
- eine übersichtliche, einfache Systemlandschaft
Den Zusammenhalt unter den Kollegen in den Teams.
Cotral steht zu seinen Mitarbeitern und wir entwickeln uns gut. Es ist ein offener, respektvoller und fairer Umgang - jeder hilft jedem. Wir haben flache Hierarchien und viel Flexibilität. Wir werden gesehen und erhalten Anerkennung und Lob.
Während der Kurzarbeit gute Kommunikation und reibungsloser Ablauf hinsichtlich der Zahlung, Aufstockung und Zielanpassung
Es war ein geiler Job! Ein tolles Team, eine spannende Aufgabe, tolles Gehalt …
- unrealistischer Druck
- Ausstattung mit Arbeitsmitteln
- das Gefühl, allein gelassen zu werden
- Teamleiter, dessen einzige Aufgabe die Überwachung von Kennzahlen sind
- extrem schwankendes Gehalt
- fehlende Sozialleistungen wie Corporate Benefits, vermögenswirksame
Leistungen und ein gerechtes Gehaltsmodell
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und meiner Meinung nach falsch besetztes Personal bei den regionalen Leitern.
Schlecht finde ich keine Punkte
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten mangels entsprechender Positionen. Diese wurde teils extern besetzt, was jetzt auch nicht das gelbe vom Ei war.
Vorgesetztenverhalten
- Druck rausnehmen, Individualität zulassen
- nicht jedem "Form X" überstülpen, jeder MA und jedes Gebiet ist anders
- Außendienstmitarbeiter gehören auf die Strasse und sind kein Callcenter,
Leadmanagement und Hunter einstellen
- "Belohnungssystem" bei den Fahrzeugen überdenken
- höheres Fixum, keine extrem kleinteilige Provisionsabrechnung
- Sichtbarkeit am Markt erhöhen, Cotral ist kein Start-up
- die aktuelle Situation reflektieren, anstatt direkt neue Stellenanzeigen zu
schalten
Schaut das ihr nicht noch mehr gegen die eigenen Mitarbeiter arbeitet, die aktuelle Situation zeigt was sonst passiert. Ihr müsst wieder dahin zurück wie es 2023 und früher war.
Meine einzigen Punkte sind der Ausbau der Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter. E-Autos und Mitbestimmung/ Eigenkonfiguration bei den Autos zB durch Budget für Extras
ehrlicher kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Labor COTRAL ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da jeder Einzelkämpfer ist, sind alle im gleichen Boot. Allerdings gibt es hausgemachte "Superstars", die hochgepusht werden und als Motivation dienen sollen - das Gegenteil ist der Fall.
Es werden Mitarbeiter mit 10 Jahren Erfahrung mit neuen Kollegen verglichen....
Ja man fühlt sich als genau so wertgeschätzt bzw nicht wertgeschätzt wie die Kollegen.
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, Ethnien, Alter, …
buntgemischtes Team
Bei uns gibt es klare Kennzahlen für Aufstiegschancen und es wird derzeit an einem Karrieremodell gearbeitet. Es spielt keine Rolle ob Frau oder Mann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor COTRAL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In der Theorie ein Aufstieg möglich, die jüngere Vergangenheit hat gezeigt, dass Führungskräfte aus den eigene Reihen nicht gut bei den Kollegen ankommen.
Theoretisch kann man Tutor werden, allerdings ist nicht mehr viel vom Spirit übrig und dementsprechend kann man da auch nicht viel vermitteln
Hier gibt es das größte Entwicklungspotential und ich hoffe, dass im kommenden Jahr die ersten angekündigten Schritte umgesetzt werden.
Kaum Möglichkeiten. Die Firma ist einfach zu klein um den Top Leuten Perspektiven zu bieten.
hier könnte etwas mehr gehen
