Labor 

COTRAL 

GmbH

Gehalt

Mit wenig Neukunden hat man verloren. Undursichtige Zahlungen während der ERP Umstellung. Zu niedriges Grundgehalt, wenn man Familie hat.

Sozialleistungen sind nicht existent.
Das Gehalt schwankt extrem und ist abhängig von Faktoren, die ich selber nicht beeinflussen kann wie die wirtschaftliche Situation der Kunden.
Fixum sehr gering, deshalb nur für junge Leute die im worst case damit keine Familie ernähren müssen.
Provisionsabrechnung extrem kleinteilig und auch hier nicht berechenbar durch viele verschiedene externe Faktoren wie abgesagte Termine etc.

Vom Fixum kann kaum einer Leben der Familie hat und dementsprechend ist der Provisionsdruck extrem hoch.
Es gibt immerhin ein ersatzgeld bei Krankheit oder Urlaub.

Das Provisionsmodell ist leistungsorientiert und gut. Ich habe die Möglichkeit mein Gehalt selber zu steuern und mir am Monatsende ein grinsen ins Gesicht zu bringen.
Bei den Sozialleistungen sehe ich noch Verbesserungspunkte.
Was ich klasse finde ist, dass Cotral seit 2 Monaten den Mitarbeitern die "JobRads" anbietet.

Das Gehalt besteht aus Fixum und Provision. Dank des ungedeckelten und sehr fairen Provisionsmodells gibts es theoretisch keine Grenze nach oben. Praktisch ist bei 90k-100k € irgendwann Schluss, da man abhängig davon ist, wieviele Gehörschützer man verkauft und entsprechend anpasst. Der Arbeitstag hat nur max. 10 Stunden und die Kunden halt auch irgendwann Feierabend.

wer viel tut, verdient auch gut. Sozialleistungen sind nicht üppig und könnten verbessert werden.