Cotral - kann ich nur empfehlen und fühle mich sehr wohl!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cotral steht zu seinen Mitarbeitern und wir entwickeln uns gut. Es ist ein offener, respektvoller und fairer Umgang - jeder hilft jedem. Wir haben flache Hierarchien und viel Flexibilität. Wir werden gesehen und erhalten Anerkennung und Lob.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich keine Punkte
Verbesserungsvorschläge
Meine einzigen Punkte sind der Ausbau der Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre und Miteinander - tolles Team!
Ich fühle mich wohl, gesehen, respektiert und wertgeschätzt.
Kommunikation
Insgesamt sehr offene und gute Kommunikation.
Ich wünsche mir einen noch regelmäßigeren teamübergreifenden oder internationalen Austausch über Projekte, Best Practice und Erfahrungen.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur TOP
Work-Life-Balance
Finde ich sehr ausgeglichen.
Natürlich gibt es Hochzeiten mit viel Einsatz und Arbeitsaufkommen (und Provision ;-) und auch mal ruhigere Phasen, in denen ich meine Aufgaben ohne Extras bewältige. Es ist halt Vertrieb und wer erfolgreich sein will investiert das gerne
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit und das Verhalten meiner Vorgesetzten ist auf allen Ebenen einwandfrei, offen, fair und gut.
Ich werde unterstützt und auch (wenn nötig) gepusht. Ich habe gute Chefs!
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig und interessant. Durch unterschiedlichste Aufgaben (Mitarbeiter-Schulung, Sensibilisierung, Akquise, Ohrabdrucknahme, Verhandlungen, Entwicklungsgespräche...) ist jeder Tag anders und variantenreich. Das liebe ich an meinem Job und genieße diesen Freiraum.
Gleichberechtigung
100%
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei - Alter spielt bei uns keine Rolle, wir sind ein Team
Arbeitsbedingungen
Sehr gut und viel Freiraum für eigene Entscheidungen. Alle technischen Ausstattungen, Vertriebsmittel, Vertriebsunterstützung und sonstige Rahmenbedingen sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir produzieren nachhaltige Produkte mit einem langen Lebenszyklus und einer extrem hohen Qualität. Somit sparen und ersetzen wir z.B. Einwegprodukte und Ressourcen.
Das Sozialbewusstsein hat Cotral während der Pandemie und in der Zeit danach ausreichend unter Beweis gestellt. Das Unternehmen hat keine Mitarbeiter entlassen und mit zusätzliche Aufstockungen die finanzielle Situation der Mitarbeiter verbessert. Da zeigt sich die Verantwortung zu uns.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Provisionsmodell ist leistungsorientiert und gut. Ich habe die Möglichkeit mein Gehalt selber zu steuern und mir am Monatsende ein grinsen ins Gesicht zu bringen.
Bei den Sozialleistungen sehe ich noch Verbesserungspunkte.
Was ich klasse finde ist, dass Cotral seit 2 Monaten den Mitarbeitern die "JobRads" anbietet.
Image
Das Image bei den Kunden und Prospects ist, wenn sie sich mit dem Thema "Angepasster Gehörschutz" beschäftigt haben sehr gut. Wir brauchen dennoch unbedingt mehr Marketing-Aktivitäten um die Marke weiter in dem Markt noch bekannter zu machen
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es das größte Entwicklungspotential und ich hoffe, dass im kommenden Jahr die ersten angekündigten Schritte umgesetzt werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, um uns Dein Feedback und Deine Anregungen zu geben.
Erst einmal freue ich mich, dass du Dich sehr wohl bei uns fühlst, und das unterstreichst Du in Deinem Feedback. Es zeigt mir, dass der eingeschlagene Weg in die richtige Richtung geht und wir gemeinsam so die Zukunft von uns und Cotral formen.
Die Themen, welche Du mit der maximalen Punktzahl bewertet und erläutert hast machen mich froh und spornen mich an, diesen Weg gemeinsam mit Euch weiterzugehen. Mindestens (wenn nicht mehr) genauso wichtig ist Dein Feedback zu Entwicklungspotentialen, die uns aufzeigen, wo wir noch besser werden können.
Du wünschst Dir im Bereich Kommunikation einen noch regelmäßigeren und teamübergreifenden (auch international) Austausch über Projekte, Best Practice und Erfahrungen. Ich verstehen Deinen Wunsch und kann diesen auch nachvollziehen, da wir in den vergangenen 2-3 Monaten in der Tat nicht konsequent und gut genug darüber kommuniziert haben (wir haben im Team auf dem Seminar darüber gesprochen). Gemeinsam mit dem Betriebsrat sind wir in Überlegung, wie wir das Verbessern.
Ich würde mich freuen, wenn wir gemeinsam Deine Punkte der Verbesserung im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein besprechen können, so dass ich Deine Anregung verstehen.
Schön, dass Dir unser JobRad-Angebot gefällt und die ersten Bestellungen sind eingegangen. Ich hoffe, dass noch viele Mitarbeiter:innen das Angebot annehmen. Auch hier kann ich Deinen Verbesserungswunsch nachvollziehen und mit JobRad haben wir einen „kleinen“ ersten Schritt in diese Richtung gemacht. Derzeit kann ich Dir kein näheres Feedback hierzu geben und wir werden zum gegebenen Zeitpunkt die Mitarbeiter:innen informieren.
"Image" - ein sehr guter Punkt an dem wir uns ebenfalls noch verbessern können/werden. Die Umsetzung vieler Vorschläge der Projektgruppe „Marketing“, welche von den Außendienstmitarbeitern zusammengestellt wurden sind umgesetzt (hierüber hatten wir berichtet). Andere Themen werden u.a. auch im Marketingplan 2023, welcher derzeit in Vorbereitung ist, geprüft. Sobald dieser finalisiert ist, werden wir alle informieren. Unser Ziel ist es, eine noch stärke Markenbekanntheit über den klassischen (und, wie wir finden den Besten) angepassten Gehörschutz hinaus zu erzielen. Damit werden wir eine noch höhere Bekanntheit im Markt erreichen und unser Image steigt weiter. Die Zufriedenheitsquote von Anwendern ist mit 97% bereits auf einem sehr hohen Niveau – unser Ziel ist 99%!
Was die Karrieremöglichkeit angeht, bin ich absolut bei Dir/Euch. Durch die gute Entwicklung im Jahr 2022 werden wir (wie letzte Woche kommuniziert) bereits im Jahr 2023 die ersten neuen Außendienstpositionen im Unternehmen schaffen und das konsequent in den Folgenjahren ausbauen. Unsere Organisation und Unternehmensstruktur wird mit zusätzlichen bzw. neuen Positionen wachsen. Damit einhergehen wird auch der Bereich Weiterbildung/Training geplant.
Vielen Dank nochmals, dass Du ein Teil vom Cotral-Team bist, und ich würde mich sehr freuen, wenn Du mir die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch gibst – ich bin für Dich da.
Harald Moritz (CSO Chief Sales Officer Germany & Switzerland)