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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außendienst
Rückständige Muster, keine Digitalisierung, schlechte Kommunikation
interne Schulungen
Immer ein offenes Ohr, gratis Kaffee und Heissgetränke, günstiges Mittagessen.
Sehr angenehme Atmosphäre, nette Kollegen
Image ist sehr authentisch
Familienfreundliche Arbeitszeiten, teilweise Gleitzei
Junge Kollegen haben sehr viele Möglichkeiten
Könnte besser sein aber das erfährt man ja beim Vorstellungsgespräch
In den Abteilungen sehr gute Zusammenarbeit
Fair und vorbildlich
Fair und zuverlässig
Gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation mit Abteilungsleitern funktioniert sehr gut
Sehr vorbildlich
Ja nach Abteilung meistens gleiche Tätigkeiten
Zu viele Überstunden
Für die gleichen Aufgaben gibt es unterschiedliche Gehälter
Klares nix
So ziemlich alles
Gleichberechtigung bei der Bezahlung, Versprechen einhalten
Ja, dass ist jetzt wirklich mal eine Fake Bewertung. Ich bin nicht aus der Geschäftsführung sondern ein langjähriger Mitarbeiter.
Ich appelliere an alle Kollegen, endlich mal die Bewertungen nicht nur zu lesen, sondern endlich selber eine abzugeben.
Es kann nicht sein, dass hier zwei oder drei ehemalige Kollegen das Unternehmen nachhaltig diffamieren und in den Schmutz ziehen.
Bitte seid objektiv!
Zusatz 22.02.2024
Wenn die Verfasserin der letzten Bewertung auch den Text und nicht nur die Überschrift gelesen hätte, dann hätte sie das Wort Kollegen gefunden.
Ein Austausch der GF, deren Name auch der Unternehmensname ist, stelle ich mir sehr schwierig vor. Wir sind ja kein DAX Unternehmen, bei dem man die Vorstände einfach mal so austauscht. Es ist ein Familienbetrieb!!
Und wie es auf gut bayrisch heißt,“ Wer zohlt, schafft o!“ und wenn man gut arbeitet bekommt man guten Lohn. So einfach ist das. Aber das kapieren viele nicht.
Und für sich prügelnde Mitarbeiterinnen kann die Firma nun wirklich nichts. Das ist wohl eine Auseinandersetzung der Beiden und ich würde diese schleunigst entlassen…. Wenn es überhaupt so stimmt.
Die Spasige Kommunikation mit ihnen hier auf Kununu
Vieles
Geschäftsleitung austauschen
Gestern haben sich zwei Kolleginnen geprügelt
Viel Work no Life. Samstagarbeit ist in neuen Verträgen ein Muss. Sie arbeiten von Di-Sa und Mo auch
Für Lohmerhöhungen verhandelt man mit der Geschäftsleitung
Eigentlich gut. Jedoch scheint es, dass die Geschäftsleizung ein Problem mit ehemaligen Mitarbeitern hat
Liebe Geschäftsleitung. Bezeichnet uns doch als Menschen bzw. Kollegen und nicht als Mitarbeiter und Werkzeuge
Sehr schlecht. Ein Bespiel: hier in einer Fake Bewertung der Geschäftsleitung auf kununu wird dazu appelliert: „ Ich appelliere an die Aktuellen Mitarbeiter endlich mal eine objektive Meinung abzugeben“. Liebe Geschäftsleitung. Das Wording ist sehr wichtig bei euren 5 Sterne Fake-Bewertungen. 1. Aktuellen Mitarbeiter. Wenn ihr Fake Bewertungen schreibt verwendet doch bitte den Terminus Kollegen. Wir Kollegen bezeichnen uns als Kollegen und nicht als Mitarbeiter
"Es ist ein sicherer und zukunftsträchtiger Arbeitsplatz." - Bei einer
Fluktuation wie bei dieser Firma, von sicher zu sprechen ist die Lach Nummer der Nation. Ich gehe jede Wette ein, kein anderes Unternehmen in der ganzen Oberpfalz kommt da ran!
"Ich würde den Feedbackkasten wieder entfernen." - Genau weil sinnlos!
"Der allgemeine Urlaubsanspruch sollte auf mindestens 30 Tage angehoben werden." - keine 10% haben annähernd 30 Tage!
"Ein gebührender Abstand zum steigenden Mindestlohn sollte eingehalten werden." - Mindestlohn vor Betriebsrat ist hier die Einstellung!
"Die meisten fühlen sich sicherlich wohl"??? Was für ein Realitätsverlust!!! Die meiste halte sich bedeckt weil sie auf das Gehalt angewiesen sind.
"Das Image, welches hier auf der Plattform widergespiegelt wird, stimmt nicht mit der Realität überein." Da muss ich der 4,4 Sternefakebewertung recht geben! Nimmt man die Realität würden her max. 1,2 Sterne rauskommen!!! Und "schamlos ausgenutzt" wird in dieser Firme zu 100%
Work-Work-Balance wird hier sehr gefördert.
"Photovoltaik auf dem Dach, Ladesäulen für E-Autos, Blühwiesen für Insekten" Ja genau und Omas über die Straße helfen wurde vergessen :D
Unter den richtigen Kollegen möglich, aber mit Vorsicht.
lieber nicht
je höher desto schlimmer!
Kommunikation gibt es! Bei Erniedrigungen, Bloßstellungen und Drohungen!
"Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Mein Gehalt reicht mir." Jaa wer politischen Vorteil mitbringt, kann auch gern einen Firmenwagen und gutes Gehalt im Gegenzug erhalten. "Eine Hand wäscht die andere Prinzip wird hier gerne angewendet"
gibt es nicht
Branchenspezifisch und größentechnisch sinnvolle Benefits für AN.
Subventionierung für Arbeitsweg oder teilweise freizeitliche Aktivitäten im maximal möglichen gesetzlichen Rahmen. (Steuerfreie Zuwendung)
Manchmal zu starre Struktur in Bezug auf gewisse Punkte.
Weiter an der Kommunikation arbeiten. Sonst ein solider Weg für konstantes Wachstum, welches definitiv angestrebt ist und gelebt wird.
Gewisse Benefits auch für Auszubildende zugänglich machen.
Variiert je nach Abteilung. Oft durch Kollegen selbst bedingt schlechter, als es sein müsste.
In den meisten Abteilung aber durchaus positiv. Es wird gelobt und bei Meilensteinen oder besonderen Vorkommnissen auch der Dank der Geschäftsführung übermittelt.
Das Image ist für gelebtes "zu schlecht". Es fehlt vielen Personen am Standort an Subjektivität, es gibt diesbezüglich viel zu viel schwarz weiß denken. Verbesserungswürdige Punkte werden "nicht kommuniziert" sondern nur verbal totgetreten. (Von einigen Kolleg-/innen).
Der Vergleich zu anderen mittelständischen Arbeitgebern wird nicht getätigt, vor allem Branchen intern.
Das Image sollte besser sein als es ist.
Es gibt sowohl Überstunden, als auch Langzeitkonten. Abteilungsbedingt, nicht immer "sofort abbaubar", aber nicht verloren. Arbeitszeit grundsätzlich Werktags bei einer fünf Tage Woche. Mo-Fr / Di-Sa je nach Position. Im Vorfeld aber auch so ausgeschrieben. In einem mehr oder weniger 24/7 Environment, auch logisch, da einige Kd. des Unternehmens auch Samstags normalen Betrieb haben.
Viele Führungspositionen sind / waren von Firmengewächsen besetzt. Auch "Aufstiege" von Kollegen wurden schon miterlebt. Ich persönlich hatte noch keinen, man sieht aber, dass es möglich ist.
Weiterbildungsbudget ist per Abteilung auf Anfrage, Dringlichkeit und wenn der Tätigkeit dienlich gegeben. Spezifizierte Weiterbildungsträger gibt es (Gott sei Dank) nicht, mit denen man in Partnerschaft steht.
Eine Firmeninterne Lernplattform für verschiedenste Themen ist gegeben und bei Bedarf ein UDemy Zugang. (ein OnTop, in meinen Augen aber kein Benefit, sondern eine genutze Ressource im 21 Jahrhundert - somit "gut")
-Sozialleistungen werden geboten. Wenn in Anspruch genommen.
-Gehalt kommt immer pünktlich
-In meinem Fall definitiv Wettbewerbsfähig
Für einen mittelständischen AG definitiv above average.
-Wärmerückgewinnung
-neues Heizsystem
-Photovoltaik
-Insektenwiesen
-E-Ladesäulen
-Mülltrennung auf normalem gewerblichen Niveau
-Bezug von Großhandelsquellen (weder grün noch "nicht-grün" sondern Firmenstandard)
-Viele E-Firmenfahrzeuge (Ob positiv oder negativ konnotiert ist subjektiv)
Einzig in Puncto Recycling ist für ein Mittelstandsunternehmen noch Luft nach oben.
Durchwegs gut, fast einen fünften Stern wert. Es gibt wirklich in jeder Abteilung arbeitsnötigen Zusammenhalt, es werden Aufgaben "geteilt", und auch übernommen. Oft Abteilungsintern arrangiert, kennt man aber auch, oder sogar eher aus Konzernen.
Kollegen Ü50 übernehmen den Tätigkeitsbereich für den Sie eingestellt worden sind. Keiner wird aufgrund des Alters diffamiert o.Ä.. Mitarbeiter ist gleich Mitarbeiter, egal ob 30 oder 50.
Sonderregelungen für Azubis (vor allem U18) natürlich ausgenommen.
Wahrscheinlich individuell, kann nur für meine Abteilung sprechen, was i.O. ist. Man kennt aber alle Vorgesetzen persönlich, und auf dieser Ebene habe ich kein Problem mit denjenigen Personen.
Firmenweit sehr moderne Büros oder gerade auf dem Weg dorthin. Mehr als 50% der Büro's sind individuell klimatisiert, oder werden binnen der nächsten drei Jahre einer Modernisierung unterzogen. Computer, sind firmenweit auf gleichem Stand und Hardware spezifisch aufjedenfall ausreichend. (Personen mit Sonderaufgaben ausgenommen, falls mehr Leistung erforderlich, wird diese auch gestellt).
Beleuchtung ist etwas "drüber". Gewisse PC's sind Aufgaben / Softwarebedingt noch mit älteren Betriebssystemen ausgestattet, ist aber bei Geräten / Produktionsstrecken keine Seltenheit (wenn man bereits in anderen Firmen Einblicke erhalten hat.)
Verbesserungspotenzial. Meist aber schwierig, da pro hierarchischer Schicht ein paar Info's verloren gehen. Weiterhin in normalem Rahmen. (Kennt man aus Konzernen, da der Informationsfluss durch noch mehrere Instanzen muss und somit träger ist).
Wirklich viele Kolleginnen in Führungspositionen (Ad-hoc-eher über 50%). Nationalität oder m/w/d spielt hier imo keine Rolle. Habe noch von keinem Problem diesbezüglich gehört.
Auch wieder subjektiv. In meinem Falle sehr in Ordnung, variiert je nach Projekt.
Wer Werbung mit gratis Parkplätzen im Industriegebiet einer Kleinstadt macht
Man arbeitet auch am Wochenende
Einstiegsgehalt ist auch Ausstiegsgehalt
Naja, die Vorgesetzten finden auch keinen besseren Job. Das erklärt ihr Verhalten
Flexible Arbeitszeit nach Erziehungsurlaub. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Kaffee, Firmenevents, Radio, Süßes und Co.
Das Gehaltserhöhung nicht alle Jahre von selbst kommt oder angeboten wird. Zu wenig Urlaubstage (26)
Mehr Freundlichkeit , auch wenn mal etwas nicht so passt. Jeder macht Fehler und kann daraus lernen. Schreien ist ein No go, und sollte anders gehandhabt werden. So verkrault man Menschen. Wie man in den Wald schreit ,kommt es zurück. Respektvollen Umgang mit jeder Arbeitskraft auf Augenhöhe. Ist auch der Fall, aber gibt halt leider auch oft Ausnahmen. Wenn man den Chefs Freundlich entgegentritt kommt es im Normalfall auch so zurück.
Ich gehe gern in die Arbeit und freue mich auf Kollegen
Nicht das beste in Kununu. Man sollte sich selbst ein Bild machen, nicht jeder hat gleiche Ansichten. Für einen passt es und den anderen nicht. Gibt genügend Arbeitsstellen,wenn man unzufrieden ist sucht man weiter bis es passt.
Wenn man sich anbietet kann man auch weiter kommen. Klar nicht vom Tellerwäscher zur Geschäftsführer, aber mit mehr Verantwortung.
Wenn man gute Argumente bringt und sich einbringt, kann man schon sehr gut verdienen. Man muss halt vorbereitet sein auf das Gespräch.
Es ist schade das so vieles weggeworfen werden muss, wofür zwar der Arbeitgeber nichts kann(steuerbedingt), aber es ist traurig wenn man weiß, wo anders muss gehungert werden. Sollte allgemein in Laboren anders laufen dürfen.
Wir sind ein Team!
Teamleitung/Gebietsleitung ist top und auf Augenhöhe. Die Chefs könnten etwas mehr Herz haben. Passen aber im großen und ganzen auch.
Passen so.
Könnte ab und an besser und Freundlicher sein.
So verdient kununu Geld.