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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Labor Kneißler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Labor Kneißler
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Labor Kneißler
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht außer bei Fehlerzuweisungen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team muss in Zusammenarbeit die Fehler der Geschäftsstelle und Leitung ausbügeln

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterbesetzung weil eine hohe Fluktuation herrscht und viel Personal kündigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ehemalige Mitarbeit werden respektlos behandelt, hab hier schon Sachen mitbekommen die vom Verhalten widerlich waren und Mobbing ist an der Tagesordnung

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Atmosphäre, nette Kollegen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit Abteilungsleitern funktioniert sehr gut

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