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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung"Es ist ein sicherer und zukunftsträchtiger Arbeitsplatz." - Bei einer
Fluktuation wie bei dieser Firma, von sicher zu sprechen ist die Lach Nummer der Nation. Ich gehe jede Wette ein, kein anderes Unternehmen in der ganzen Oberpfalz kommt da ran!
Branchenspezifisch und größentechnisch sinnvolle Benefits für AN.
Subventionierung für Arbeitsweg oder teilweise freizeitliche Aktivitäten im maximal möglichen gesetzlichen Rahmen. (Steuerfreie Zuwendung)
Flexible Arbeitszeit nach Erziehungsurlaub. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Kaffee, Firmenevents, Radio, Süßes und Co.
Das er sehr freundlich ist und auch ein Gespräch mit Mitarbeitern/inen eingeht.
Immer ein offenes Ohr, gratis Kaffee und Heissgetränke, günstiges Mittagessen.
An die Personal und Geschäftsführung gerichtet:
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Absprachen werden nicht eingehalten
- Senior Chef verspricht Sachen die im Nachgang nicht eingehalten werden.
- Man scheut das direkte Gespräch und man wir mit unqualifizierten E Mails abgespeist
Rückständige Muster, keine Digitalisierung, schlechte Kommunikation
ALLES!!! wie könnte ich vergessen zu erwähnen, wie wunderbar demotivierend, schleichend und respektlos die Unternehmenskultur ist? Es ist einfach so inspirierend, jeden Tag in einem Umfeld zu arbeiten, das jede Motivation zermürbt, jeden Funken Hoffnung erstickt und jeglichen Respekt vor den Mitarbeitern verloren hat.
Alles ab der Eingangstüre.
- zu wenig Urlaubstage
- Ungerechtigkeit bei internen Stellenbesetzungen
- Ungerechtigkeit bei Gehaltsverhandlungen
- Keine richtigen Weiterbildungsmöglichkeiten
Ja, dass ist jetzt wirklich mal eine Fake Bewertung. Ich bin nicht aus der Geschäftsführung sondern ein langjähriger Mitarbeiter.
Ich appelliere an alle Kollegen, endlich mal die Bewertungen nicht nur zu lesen, sondern endlich selber eine abzugeben.
Es kann nicht sein, dass hier zwei oder drei ehemalige Kollegen das Unternehmen nachhaltig diffamieren und in den Schmutz ziehen.
Bitte seid objektiv!
Zusatz 22.02.2024
Wenn die Verfasserin der letzten Bewertung auch den Text und nicht nur die Überschrift gelesen hätte, dann hätte ...
Oh, natürlich habe ich einen Vorschlag! Vielleicht könnte das Management aufhören, scheinbar nutzlose Meetings abzuhalten, bei denen sie nach Verbesserungsvorschlägen fragen, aber dann offensichtlich nicht wirklich zuhören. Es wäre schön, wenn diese Treffen mehr als nur eine Zeitverschwendung wären und tatsächlich zu positiven Veränderungen führen würden.
Vielleicht könnte das Management neben den wöchentlichen Meetings auch Maßnahmen ergreifen, um das Arbeitsumfeld tatsächlich zu verbessern. Zum Beispiel könnte es hilfreich sein, den arroganten Kollegen zu entlassen, der die Arbeitsumgebung zur Hölle macht, ...
Verbesserungsvorschlage aus meiner Situation:
Wenn man jemanden "grundlos" bzw. "betriebsbedingt" kündigt lieber abwarten bevor man seine Stelle neu besetzt, dass kommt nicht gut!
Falls Fehler passieren eventuell diese mit Mitarbeiter besprechen und ggf. Abmahnungen verteilen, jedoch nicht nach dem Urlaub in der Firma kündigen
Ich habe fast ein Jahr dort gearbeitet und wurde von jemanden (extrem respektlos) gekündigt der einen Monat dort angestellt war?!
Ich habe nichts verbrochen oder dergleichen aber durfte mich von keinem richtig verabschieden und musste direkt ...
Der am besten bewertete Faktor von Labor Kneißler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Durchwegs gut, fast einen fünften Stern wert. Es gibt wirklich in jeder Abteilung arbeitsnötigen Zusammenhalt, es werden Aufgaben "geteilt", und auch übernommen. Oft Abteilungsintern arrangiert, kennt man aber auch, oder sogar eher aus Konzernen.
Wirklich top, die Leute innerhalb und auch zwischen den Abteilungen verstehen sich im allgemeinen sehr gut.
Untereinander in der Abteilung ist der Zusammenhalt gut
In den Abteilungen sehr gute Zusammenarbeit
In Stresssituationen wird oft ein Sündenbock ausgesucht. Wer vor getaner Arbeit gehen will oder muss hat besser einen Grund.
Aber: Unter den Kollegen ist jeder Schlag Mensch vertreten, man kann über fast alles reden (wenn man das Bedürfnis hat). Pausen werden üblicherweise zusammen gemacht, fast wöchentlich bringt ein jemand Gebäck oder Knabbereien mit. Wer selbst gesundes Selbstbewusstsein und ein bisschen Nachsicht hat, findet sich hier in einem tollen Team wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Kneißler ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Oh, in diesem Unternehmen herrscht wirklich eine meisterhafte Kommunikation! Jeder weiß alles, aber natürlich glaubt niemand etwas. Es ist einfach köstlich, wie jeder seine eigenen Regeln aufstellt und du ihnen gehorchen musst, als wärst du ihr persönlicher Diener. Und diese Kollegen, die denken, sie führen das Unternehmen! Es ist so süß, wie sie darauf bestehen, dass du nur ihnen Fragen stellst und nicht deinen geliebten Teamleitern. Und jeden Tag gibt es eine neue Regel von irgendjemandem, die natürlich die Hälfte ...
Sehr schlecht. Ein Bespiel: hier in einer Fake Bewertung der Geschäftsleitung auf kununu wird dazu appelliert: „ Ich appelliere an die Aktuellen Mitarbeiter endlich mal eine objektive Meinung abzugeben“. Liebe Geschäftsleitung. Das Wording ist sehr wichtig bei euren 5 Sterne Fake-Bewertungen. 1. Aktuellen Mitarbeiter. Wenn ihr Fake Bewertungen schreibt verwendet doch bitte den Terminus Kollegen. Wir Kollegen bezeichnen uns als Kollegen und nicht als Mitarbeiter
Kommunikation gibt es! Bei Erniedrigungen, Bloßstellungen und Drohungen!
Kommunikation war in meinem Fall sehr verbesserungswürdig
nicht vorhanden. Man wird nur angebrüllt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele Führungspositionen sind / waren von Firmengewächsen besetzt. Auch "Aufstiege" von Kollegen wurden schon miterlebt. Ich persönlich hatte noch keinen, man sieht aber, dass es möglich ist.
Weiterbildungsbudget ist per Abteilung auf Anfrage, Dringlichkeit und wenn der Tätigkeit dienlich gegeben. Spezifizierte Weiterbildungsträger gibt es (Gott sei Dank) nicht, mit denen man in Partnerschaft steht.
Eine Firmeninterne Lernplattform für verschiedenste Themen ist gegeben und bei Bedarf ein UDemy Zugang. (ein OnTop, in meinen Augen aber kein Benefit, sondern eine genutze Ressource ...
Aufstiegschancen sind durch starken Personalwechsel möglich..
aber allgemein eher schlecht - wer groß rauskommen will sollte sich einen größeren Betrieb suchen
Wenn man sich anbietet kann man auch weiter kommen. Klar nicht vom Tellerwäscher zur Geschäftsführer, aber mit mehr Verantwortung.
Jeder hat Aufstiegschancen, man muss sich gut anstellen und auch sein Interesse an Weiterbildungen bekundigen.
Junge Kollegen haben sehr viele Möglichkeiten
