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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regional, gute Stimmung, sicherer Job, viele Zusatzleistungen
An Kommunikation weiter arbeiten, mehr Sachlichkeit in der Chefetage
Weiter mit der Zeit gehen, zum Beispiel 4-Tage-Woche anbieten
Weniger QM- Schulungen für neue Mitarbeiter
Gutes Miteinander in der Abteilung, übergreifend geht noch mehr
Regional und in der Branche bekannt
Vergleichweise viel Urlaub und Arbeitszeit wurde heruntergesetzt. Sehr Familienfreundlich
Viele Sozialleistungen, Gehälter sind deutlich gestiegen
Top.
Je nach Bereich
Modernes, klimatisiertes Labor mit viel Tageslicht und schöner Cafeteria für Mittags.
Es gibt Betriebsversammlungen und interne Newsticker. Manchmal wünscht man sich mehr Infos.
LS gehört zu den bekannten Laboren in der Branche. Regional kennt man LS als Arbeitgeber.
Gleitzeitkonto, Urlaub und Ausgleichstage
Es wird viel Wert auf Ausbildung und Weiterbildung gelegt und auch in die eigenen Leute investiert.
Viele Benefits und transparentes, faires Gehalt
Es wird schon viel gemacht und gibt noch Potenzial nach oben. Dran bleiben!
In den meisten Abteilungen gut, man könnte mehr für das Teambuilding machen
Bis auf wenige Ausnahmen gut
Modernes Labor und wirklich schöne Cafeteria
Ok, Luft nach oben
Flexibilität, Freundlichkeit, soziale Leistungen
Einen Sitz in meiner Umgebung eröffnen
Sehr familier
Top Arbeitgeber in einer ländlichen Gegend
Flexible Arbeitszeiten, viele Extras (kostenlose Getränke, Salat, Obst, E-Bike Leasing)
Man darf immer an Weiterbildungen teilnehmen
Gehalt könnte etwas mehr sein aber ansonsten sehr zufrieden
Unternehmen unterstützt viele Vereine, Umwelt wird sehr groß geschrieben
Super hilfsbereite und freundliche Kollegen
Immer ein offenes Ohr für berufliche und private Probleme
Sehr gute und moderne Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter wird vom Vorgesetzten gut informiert
Jeder wird mit viel Respekt behandelt
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Die Flexibilität, und auch gewisse Freiheiten die man genießt (selbständiges Arbeiten, Arbeitszeiteinteilung, usw.), den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen, die Benefits wie z.B. Bikeleasing, Getränkeauswahl, Kindergartenzuschuss. Ich arbeite gerne hier.
Manchen Führungskräften fehlt die gute Kinderstube und vergreifen sich auch schon mal im Ton.
Die Geschäftsleitung sollte manchmal Kritik und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter*innen ernster nehmen; sie kann stolz sein auf eine so tolle Belegschaft.
Grundsätzlich gut, teilweise kommt es auf den Bereich an
LS könnte noch mehr für sein (gutes) Image machen. Teilweise sind die Prozesse ein bisschen eingefahren und man sollte/muss mit der Zeit gehen.
Finde ich super. Nur um ein paar Punkte zu nennen: Gleitzeit, bis zu 33 Tage Urlaub, HomeOffice, ganz viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle v.a. für Mütter
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und wird hier in jeder Hinsicht unterstützt.
Könnte besser sein, aber das Lohn- u. Gehaltssystem wird gerade überarbeitet und man darf gespannt sein.
Sehr gut
Kommt auf den Vorgesetzten an, aber im Großen und Ganzen ganz o.k.
Super. Alles neu, im Labor sowie in den Verwaltungsbereichen
Könnte manchmal noch besser funktionieren. Ich finde es gut, dass die Mitarbeitergespräche eingeführt wurden und das ist ein weiterer Schritt in die richtige Richtung.
Sehr abwechlungsreich
Es gibt kostenlose Parkplätze und eine Cafeteria mit gutem Preis-Leistungsverhältnis. Das Angebot ist sehr vielfältig und frisch. Die Salatbar und der Obstkorb sind gratis, genauso wie der Kaffee und die kalten Getränke.
Das extreme Mikromanagement bestimmter Abteilungsleiter:innen und der allgegenwärtige Nasenfaktor. Auch das Lohn- und Gehaltssystem muss dringend überarbeitet und angepasst werden! Mit dem hier gebotenen Gehalt kann keiner eine Familie ernähren!
Hier muss sich als aller erstes etwas in der Chefetage grundlegend ändern! Die Mitarbeiter:innen sollten nach Können bezahlt und eingestellt werden und nicht nach Nasenfaktor! Die Kommunikation muss grundlegend verbessert und der Führungsstil an die heutige Zeit angepasst werden.
Stark abhängig von den Launen der Vorgesetzten. Auch untereinander gibt es hier viel Neid und Missgunst. Hier muss man aber auch ganz klar sagen, dass dieses Verhalten von den Vorgesetzten teilweise bereits so vorgelebt wird und dadurch leider auch immer wieder befürwortet und unterstützt wurde. Die Abteilungsleiter:innen versuchen auch zur heutigen Zeit immer noch mit veraltetem Führungsstil ihren Willen durch zusetzen. Durch das (Be-)Fördern von bestimmten, auserwählten Mitarbeiter:innen und das Schikanieren anderer Mitarbeiter:innen (Nasenfaktor!) wird immer mehr Unmut unter den Mitarbeiter:innen gestreut, was zu einer immer schlechteren Arbeitsatmosphäre führt. Mein Motto hier, um in einer so toxischen Umgebung zu Überleben: Traue Niemandem, nur dir selbst!
Labor LS ist bei den meisten Kunden noch immer das Prüflabor Nummer 1. Allerdings merkt man leider auch, dass die Qualität immer mehr nach lässt. Außerdem ist Labor LS als Arbeitgeber bei den Arbeitsämtern der Umgebung bekannt. Hier erhält man als Uniabgänger die Information, dass man den Umkreis seiner Jobsuche lieber verringern sollte, um LS als Arbeitgeber zu umgehen. Hier ist LS bekannt dafür, die Uniabgänger und somit Arbeitswelt- Frischlinge zu "verbraten".
Würde man wirklich seine 38.5h in der Woche arbeiten, hätte man tatsächlich noch einigermaßen viel Freizeit am Nachmittag übrig. Allerdings ist das hier auch Abteilungs- und Positionssabhängig. Einerseits wird erwartet, dass man sein Arbeitspensum in der vorgegebenen Zeit schafft, andererseits ist das kaum möglich aufgrund des mittlerweile doch spürbaren Fachkräftemangels. Überstunden stehen somit an der Tagesordnung. Die beworbene Gleitzeit ist in meinen Augen auch keine richtige Gleitzeit. Man wird von seinem Vorgesetzten immer wieder darauf hingewiesen, dass Kernarbeitszeiten (von 9 bis 15 Uhr) eingehalten werden müssen und außerdem wird erwartet, dass man zu bestimmten "Schichten" anfängt. Flexibel geht anders! Die Urlaubsplanung ist jedes Jahr eine Katastrophe! Hier gilt die Regel, wer Kinder hat darf alles und immer. Wenn man keine Kinder hat, hat man immer das Nachsehen und muss ggf. auch von schon genehmigten Urlaub wieder zurück treten! Außerdem wird auch die Urlaubsplanung von der jeweiligen Abteilungsleitung genehmigt. Somit werden auch hier wieder bestimmte Mitarbeiter:innen immer bevorzugt.
Durch das Lohn- und Gehaltssystem hat man kaum Möglichkeiten auf Beförderungen oder eine Lohnerhöhung. Die höheren Positionen sind bereits alle besetzt und Aufstiegschancen stehen als Fachkoordinator:in/Fachleiter:in bei 0. Weiterbildungen werden ein paar Wenige im Jahr angeboten, welche von den Abteilungsleiter:innen vergeben werden. Somit dürfen auch hier wieder nur bestimmte Mitarbeiter:innen an den Kursen teilnehmen. Fairness Fehlanzeige!
Gerade für Akademiker ist das Gehalt unterirdisch! Es wurde ein Lohn- und Gehaltsystem vor einigen Jahren eingeführt, nach dem man in bestimmte Gruppen eingeteilt wird. Hier wird u.a. ein Dr. und ein Msc Abschluss gleich behandelt. Die Einteilung erfolgt durch die jeweiligen Abteilungsleiter:innen. Auch hier findet man bestimmte Mitarbeiter:innen in Gruppen wieder, in welche sie aufgrund ihrer Ausbildung/Aufgabenverteilung eigentlich nicht eingeteilt sein sollten. Und wieder spielt der Nasenfaktor eine große Rolle!
Ein Lichtblick: Es gibt zumindest ein 13. Monatsgehalt, das auf Juni/November aufgeteilt ausbezahlt wird.
Es findet im Labor, als auch im Büro Mülltrennung statt, die leider mal schlechter, mal besser funktioniert. Dieser Punkt ist tatsächlich noch sehr stark ausbaufähig! Die Kaffeebohnen sind fairtrade und es gibt Obst und Gemüse aus der Region. Außerdem unterstützt Labor LS u.a. zu Weihnachten immer wieder soziale Organisationen mit Spendengeldern.
Leider herrscht viel Neid und Missgunst unter den Mitarbeiter:innen, sowohl im Labor, als auch in der Fachleiter:innen/ Fachkoordinator:innen Fraktion. Man gönnt sich gegenseitig keine Erfolge und bekommt schon von der Abteilungsleitung vorgelebt, dass man in erster Linie nur an sich denken und seine eigenen Interessen durchsetzen sollte. Passt man nicht in seine Arbeitsgruppe zu 100% rein, wird man ausgeschlossen und regelrecht schikaniert und ausgegrenzt.
Leider werden ältere und langjährige Kollegen von den Vorgesetzten häufig übergangen. Wertschätzung findet selten statt. Ich musste auch feststellen, dass viele der jüngeren Angestellten keinen Respekt mehr vor dem Alter haben. Von den Vorgesetzten wird dies geduldet und leider teilweise durch Sticheleien sogar unterstützt.
Teilweise unterirdisch! Häufig wird auf einem persönlichen Level schikaniert und ausschließlich versucht Interessen der Vorgesetzten durch zu setzen. Der Führungsstil ist autoritär und altmodisch! Neue Ideen werden sofort unterbunden. Nur wenige der Abteilungsleiter:innen sind gute Führungskräfte! Hier wird extremes Mikromanagement betrieben, sodass man selber keine Chancen darauf hat sich selbst zu verwirklichen.
Das Labor selber ist schick und modern eingerichtet. Es wird immer wieder in neue Technik investiert. Allerdings verstehe ich nicht, warum der Neubau als Großraumbüro mit Teppichboden geplant wurde. Der Lautstärkelevel ist teilweise nicht aushaltbar und man kann sich nur sehr schlecht konzentrieren. Außerdem sitzen die Vorgesetzten teilweise mit direktem Blick auf die Bildschirme ihrer Mitarbeiter:innen in ihren "Glaskästen". Um neue PCs oder einen zweiten Bildschirm muss man regelrecht betteln und kämpfen. Ohne Genehmigung der Vorgesetzten darf hier gar nichts laufen!
Die schlechte bzw. nicht vorhandene Kommunikation ist einer der Grundsteine des ganzen Übels. Es wird selten wirklich offen kommuniziert. Häufiger finden hier regelrechte Lästereien hinter dem Rücken der jeweiligen Mitarbeiter:innen statt. Einige Abteilungsleiter:innen führen diese Art der Kommunikation im hohen Stil durch, was wiederum eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre mit sich führt. Von den Chefs hat man keine Rückendeckung zu erwarten. Häufig erinnern sie sich nicht mal mehr daran, was sie einen Tag vorher gesagt bzw. beschlossen hatten.
Die Gleichberechtigung von Frau und Mann ist hier bereits relativ gut ausgeglichen. Die allgemeine Gleichberechtigung allerdings nicht! Es werden Beförderungen und Aufgaben nach Wohlwollen der Vorgesetzten verteilt. Stellt man sich gut mit seiner Abteilunsleitung, hat man gute Karten weiter zu kommen. Möchte man sich nicht verstellen und sich selbst treu bleiben, bleibt man immer mehr auf der Strecke!
Je nachdem in welcher Position man sich in dem Unternehmen befindet, gibt es interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Im Labor selber ist es leider häufig sehr eintönige Routine. Allerdings ist man auch hier bei der Aufgabenverteilung von seinem jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Aufgrund des immer größer werdenden Fachkräftemangels sind neue Aufgaben auch mit mehr Stress verbunden und statt auf Qualität, wird hier mittlerweile auf Quantität gesetzt. Neue bzw. zusätzliche Aufgaben sind übrigens Beförderung/Wertschätzung genug. Mehr Geld gibt es hierfür nicht, nur mehr Aufgaben, die in derselben Zeit abgearbeitet werden müssen.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/*in,
Ihre sehr ausführliche Bewertung haben wir gelesen. Wir müssen zugeben, Ihr Bild von unserem Unternehmen hat uns irritiert und sehr getroffen. Denn es entspricht nicht dem eigenen Erleben als langjährige und sehr überzeugte LS-Mitarbeiter.
Atmosphäre
Es tut uns leid, dass Sie sich offensichtlich bei uns nicht wohl gefühlt haben. Wie viele unserer Kolleg*innen schätzen wir gerade die familiäre Atmosphäre, die LS als mittelständisches, noch in Gründerhand befindliches Unternehmen bietet. Das wird unter anderem durch die vielen Mitarbeiter*innen-Benefits gefördert, die Sie auch positiv erwähnen, wie die moderne Cafeteria mit günstigen Speisen und kostenfreier Salat-, Müsli und Obstbar sowie ebenfalls kostenfreien warmen und kalten Getränken.
Image
Ihre Einschätzung einer nachlassenden Qualität können wir nicht nachvollziehen. Als Labor für die mikrobiologische und chemische Prüfung von Medikamenten sowie medizinische Analysen tragen wir eine hohe Verantwortung für die Verbraucher*innen-Sicherheit. Derer sind wir uns bewusst und daher ist für uns die hohe Qualität unserer täglichen Arbeit enorm wichtig. Diese wird beispielsweise durch ein großes QM-Team sichergestellt und unterliegt einer ständigen Weiterentwicklung. In den fast wöchentlich erfolgenden Kundenaudits wird uns daher durchgehend ein sehr hoher Qualitätsstandard attestiert.
Etwas entsetzt waren wir über Ihre Einschätzung, wie wir angeblich mit Uni-Abgängern umgehen. Das erleben wir selbst ganz anders. Es gibt hier diverse, sehr interessante Tätigkeitsfelder, gerade für Berufsanfänger*innen. Viele haben daher bei Labor LS auch ihren festen Platz gefunden.
Work-Life-Balance
Labor LS ist immer bestrebt, Überstunden auf ein Minimum zu reduzieren. Natürlich fallen projektbezogen durchaus auch mal Überstunden an. Aber die werden selbstverständlich vergütet und es gibt klare Regeln. Außerdem werden Überstunden systematisch erfasst und anhand dessen regelmäßig geschaut, ob ggf. personelle Verstärkungen erforderlich sind.
Flexibilität
Wie auch von vielen Mitarbeiter*innen anderer Firmen bestätigt wird, bietet LS sehr flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Wir sind daher auch Mitglied im Familienpakt Bayern. Als Auftragslabor mit teilweise sehr zeitkritischen Untersuchungen sind aber natürlich gewisse zeitliche Grundregeln erforderlich, z. B. mit einer gemeinsamen Kernarbeitszeit.
Das Thema Urlaubsplanung ist sicher nicht nur bei uns viel diskutiert. Da gilt es, stets einen guten Kompromiss zu finden. Dabei ist natürlich von allen Seiten eine gewisse Flexibilität gefragt, die bei Eltern mit Kindern aufgrund der Schulferien per se allerdings eingeschränkter ist. Schade, dass es in Ihrem Fall offensichtlich nicht immer geklappt hat, eine für Sie zufriedenstellenden Einigung zu finden.
Karriere/Weiterbildung/Gehalt/Sozialleistungen/Gleichberechtigung
Gemeinsam mit dem Betriebsrat wurde ein faires und transparentes Lohn- und Gehaltssystem entwickelt. Beförderungen und die Einteilung in die einzelnen Lohngruppen erfolgen dabei nicht nach „Nasenfaktor“, sondern nach klaren Regeln, die von der Personalabteilung und dem Betriebsrat geprüft werden. Dazu kommen nicht nur ein 13. Monatsgehalt sondern beispielsweise Funktionszulagen, Prämien für langjährige Mitarbeiter*innen sowie aktuelle, sehr großzügige Inflationsausgleichzahlungen. Weiterbildungen werden gerne gefördert, natürlich auch im Sinne des Unternehmens. Mehrere Mitarbeiter*innen haben dies beispielsweise mit einem berufsbegleitenden Studium genutzt oder nutzen es gerade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Labor LS ist eines der wenigen Labore, das nach einer Umweltnorm zertifiziert ist. In dem Rahmen werden wir auch regelmäßig auditiert. Natürlich gibt es da immer etwas zu verbessern. Das Umweltmanagement unterliegt daher einem ständigen Weiterentwicklungsprozess. Es laufen dafür zahlreiche Maßnahmen, wie beispielsweise die permanente Verbesserung der Energieeffizienz oder Programme wie das Bikeleasing-Angebot für die Mitarbeiter*innen. Auch zukünftig werden nachhaltige Praktiken weiter gefördert. Das gilt beispielsweise auch schon jetzt für die Unterstützung sozialer Projekte über Spenden und Sponsoring.
Kollegenzusammenhalt/Kommunikation/Vorgesetztenverhalten
Der Wunsch nach Zusammenhalt und offener Kommunikation ist nachvollziehbar. Das gilt für jeden von uns, denn wir alle wollen uns auf der Arbeit wohlfühlen. Daher wird dies auch aktiv von der Geschäftsleitung gefördert, beispielsweise durch gemeinsame Veranstaltungen des gesamten Unternehmens aber auch abteilungsweise. U. a. über einen internen Newsticker und regelmäßige, für alle zugängliche Mitteilungen der Geschäftsleitung werden außerdem wesentliche Informationen breit verteilt. Wir erleben den Umgang miteinander daher ganz anders als Sie es leider offensichtlich erfahren haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die vielen langjährigen Mitarbeiter*innen sind mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung ein ganz wesentliches „Rückgrat“ von Labor LS und werden daher sehr geschätzt. Das zeigt sich nicht nur darin, dass viele von Ihnen sehr verantwortungsvolle und wichtige Schlüsselstellen innehaben. Durch ein sehr großzügiges Prämiensystem wird eine lange Betriebszugehörigkeit auch finanziell attraktiv belohnt. Als selbst langjährige und „ältere Kollegen“ können wir Ihre Erfahrungen daher nicht teilen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden und wurden durch immer wieder erfolgende Modernisierungen stetig verbessert. Das System der Arbeitssicherheit ist zudem vorbildlich, wie uns die Aufsichtsbehörden immer wieder bescheinigen.
Über das Arbeiten in Großraumbüros lässt sich trefflich streiten. Die Planung der sehr modernen Büroräumlichkeiten erfolgte insbesondere aufgrund des Wunsches nach offener Kommunikation. Die angesprochenen gläsernen Büros dienen dabei einer allgemeinen und gelebten Transparenz – schließlich lässt sich ja in beide Richtungen schauen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es bei Labor LS genug. Denn das Tätigkeitsfeld ist groß und sehr divers. Der angesprochene und allseits bestehende Fachkräftemangel betrifft dabei v. a. die technischen Berufe im Labor. Um dem zu begegnen, ist Labor LS einer der größten Ausbildungsbetriebe für Biologie- und Chemielaborant*innen im Umkreis. Die meisten bleiben dann nach ihrem Abschluss bei Labor LS.
Nach unserer Erfahrung sind Gründer, Verwaltungsrat und Geschäftsleitung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat immer bestrebt, Labor LS als Arbeitgeber zu verbessern. Daher ist ein konstruktives Feedback im Rahmen eines persönlichen Gesprächs, auch für ehemalige Mitarbeiter*innen immer willkommen. Bitte gerne melden.
Ihnen alles Gute und viel Erfolg bei Ihrer neuen beruflichen Herausforderung wünschen im Namen der erweiterten Geschäftsleitung
Frank Kugler und Dr. Andreas Rüffer
Prokuristen
Freundliches Miteinander
Sicherer Job
Viele kostenlose Sachen z.b. Cafeteria
Täglich unterschiedliche Arbeitszeiten aufgrund täglich wechselnden Arbeitsaufkommen
Bonus für leistungsstärkere Mitarbeiter
Für die ein oder andere Entscheidung sollten sich die Vorgesetzten hin und wieder etwas mehr in die Situation der Mitarbeiter hineinversetzen und entsprechend Kommunizieren. Letzten Endes wollen wir alle in erster Linie unser Geld hier verdienen.
Bereichs- und oft Vorgesetztenabhängig, im Großen aber gut
Wird oft schlechter geredet als es tatsächlich ist.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice (wo möglich), kulante Urlaubsgestaltung mit bis zu 33 Tagen Urlaub
Wer willig und fähig ist hat gute Chancen, vorausgesetzt der Vorgesetzte stimmt zu
Könnte etwas mehr sein, für ein Privatunternehmen und Dank eines Lohnsystems jedoch ok.
Ein großer Pluspunkt der Firma
Es verhält sich wie mit „Anstand“ oder „Respekt“ - entweder man hat es oder eben nicht. Je nach Bereich mehr oder weniger gut. Grobe Ausreißer gibt es jedoch nicht.
Viele neue, moderne Arbeitsräume. Große neue Cafeteria. Viele „Zugaben“ vom Arbeitgeber (gratis Salatbar, subventionierte Essen, gratis Getränke und Kaffee, Bikeleasing, Abteilungsessen,..)(was oft vergessen wird)
Es wird sich bemüht Informationen weiterzugeben, manchmal werden jedoch am Ende die Betroffenen vergessen
Viele verschiedene Bereiche mit unterschiedlichen Aufgaben.
Gehalt, Benefits, Arbeitsklima
Teilweise werden Personen gefördert die einfach nur mit viel Vitamin B zu ihrer Position gekommen sind.
Mehr Sonderzahlungen einführen für extra Leistungen der Mitarbeiter.
Je nach Teamleitung besser oder schlechter. Wenn ein Teamleiter herrisch und ungeeignet ist für die Position wirkt sich das auf das ganze Team aus.
Die Firma macht viel für die Mitarbeiter und ist immer für neue Sachen offen.
Man kann auch ohne Titel sehr weit kommen.
Tarif
Darauf wird sehr geachtet.
Kommt auf die Abteilung an.
Wir sind froh über jeden älteren Kollegen und nutzen gerne ihre Erfahrungen.
Je nach dem wer vor einen steht. Im allgemeinen wird aber bei Problemen immer das Gespräch im vernünftigen Rahmen gesucht.
Modern
Hier ist immer die Fachleitung verantwortlich bzw die Teamleitung in zweiter Instanz da diese alles weiter geben muss. Wenn die Teamleitung allerdings zu heimlichkeiten neigt....
90 % Frauen und die setzen sich auch durch.
Wer Leistung zeigt und willig ist wird gefördert. Und wenn es in der eignen Abteilung nicht klappt dann in einer anderen.
Im Laborbereich sehr gut, nach "oben" hin zunehmend schlechter. Starke Hierarchie-Verhältnisse bis hin zu unfairen Behandlungen und anhaltendes Zuckerbrot-und-Peitsche-Prinzip
Sicherlich noch mit einer der wenigen lobenswerten Punkte, die diese Firma zu bieten hat.
Auch hier ganz schwach. Nicht nur die Papierverschwendung ist enorm, auch die Handhabung im Umgang mit Plastik- und Wertstoffmüll lässt sehr zu wünschen übrig.
Leider ist dann auch gegen die Führungsetage nichts zu unternehmen. Als Arbeiter zieht man den Kürzeren und muss über sich Unterstellungen und Fehlerzuschreibungen oder Problemabwälzungen ergehen lassen.
wie bereits beschrieben, ist das Vorgesetztenverhalten eine absolute Katastrophe und eine Krankheit in dieser Firma. Man spürt den Druck und die Machtspielchen tagtäglich. Fleiß und Sorgfältigkeit wird kaum bis gar nicht wertgeschätzt, stattdessen wird jeder Fehler teilweise mit Abmahnung und Mitarbeitergesprächen bestraft. Die armen Gründer...
Liebe/r ehemalige/r LS-Angestellte/r,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Sehr gern würde ich Ihr Feedback persönlich besser verstehen. Melden Sie sich gern jederzeit bei mir.
Bis dahin hoffe ich, dass Sie einen für Sie passenderen Arbeitgeber gefunden haben und wünsche Ihnen viel Erfolg für die neuen Herausforderungen.
Viele Grüße
Sabine Fingerhut-Heinemann
Geschäftsführende Direktorin
Respektvoller und wertschätzender Umgang sowohl unter den Kollegen als auch von den vorgesetzten und der Geschäftsleitung.
Nichts. Ich bin sehr gerne hier.
Liebe/r LS-Mitarbeiter*in,
vielen herzlichen Dank für Ihr positives Feedback.
Viele Grüße
Sabine Fingerhut-Heinemann
Geschäftsführende Direktorin
So verdient kununu Geld.