Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Flexibilität, und auch gewisse Freiheiten die man genießt (selbständiges Arbeiten, Arbeitszeiteinteilung, usw.), den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen, die Benefits wie z.B. Bikeleasing, Getränkeauswahl, Kindergartenzuschuss. Ich arbeite gerne hier.
Regional, gute Stimmung, sicherer Job, viele Zusatzleistungen
Flexibilität, Freundlichkeit, soziale Leistungen
Es gibt kostenlose Parkplätze und eine Cafeteria mit gutem Preis-Leistungsverhältnis. Das Angebot ist sehr vielfältig und frisch. Die Salatbar und der Obstkorb sind gratis, genauso wie der Kaffee und die kalten Getränke.
Freundliches Miteinander
Sicherer Job
Viele kostenlose Sachen z.b. Cafeteria
An Kommunikation weiter arbeiten, mehr Sachlichkeit in der Chefetage
Das extreme Mikromanagement bestimmter Abteilungsleiter:innen und der allgegenwärtige Nasenfaktor. Auch das Lohn- und Gehaltssystem muss dringend überarbeitet und angepasst werden! Mit dem hier gebotenen Gehalt kann keiner eine Familie ernähren!
Täglich unterschiedliche Arbeitszeiten aufgrund täglich wechselnden Arbeitsaufkommen
Manchen Führungskräften fehlt die gute Kinderstube und vergreifen sich auch schon mal im Ton.
Teilweise werden Personen gefördert die einfach nur mit viel Vitamin B zu ihrer Position gekommen sind.
Weiter mit der Zeit gehen, zum Beispiel 4-Tage-Woche anbieten
Weniger QM- Schulungen für neue Mitarbeiter
Hier muss sich als aller erstes etwas in der Chefetage grundlegend ändern! Die Mitarbeiter:innen sollten nach Können bezahlt und eingestellt werden und nicht nach Nasenfaktor! Die Kommunikation muss grundlegend verbessert und der Führungsstil an die heutige Zeit angepasst werden.
Die Geschäftsleitung sollte manchmal Kritik und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter*innen ernster nehmen; sie kann stolz sein auf eine so tolle Belegschaft.
Einen Sitz in meiner Umgebung eröffnen
Für die ein oder andere Entscheidung sollten sich die Vorgesetzten hin und wieder etwas mehr in die Situation der Mitarbeiter hineinversetzen und entsprechend Kommunizieren. Letzten Endes wollen wir alle in erster Linie unser Geld hier verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von Labor LS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In den meisten Abteilungen gut, man könnte mehr für das Teambuilding machen
Super hilfsbereite und freundliche Kollegen
Ein großer Pluspunkt der Firma
Kommt auf die Abteilung an.
In den Laboren top, da macht es Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor LS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gerade für Akademiker ist das Gehalt unterirdisch! Es wurde ein Lohn- und Gehaltsystem vor einigen Jahren eingeführt, nach dem man in bestimmte Gruppen eingeteilt wird. Hier wird u.a. ein Dr. und ein Msc Abschluss gleich behandelt. Die Einteilung erfolgt durch die jeweiligen Abteilungsleiter:innen. Auch hier findet man bestimmte Mitarbeiter:innen in Gruppen wieder, in welche sie aufgrund ihrer Ausbildung/Aufgabenverteilung eigentlich nicht eingeteilt sein sollten. Und wieder spielt der Nasenfaktor eine große Rolle!
Ein Lichtblick: Es gibt zumindest ein 13. Monatsgehalt, das ...
Gehalt könnte etwas mehr sein aber ansonsten sehr zufrieden
Könnte etwas mehr sein, für ein Privatunternehmen und Dank eines Lohnsystems jedoch ok.
Das neue Lohn- und Gehaltssystem hat sicherlich noch Verbesserungspotential und kann ich noch nicht bewerten, leider zeigt sich jedoch bereits jetzt, dass die Löhne unterdurchschnittlich niedrig sind. Das gute Arbeitsklima empfinde ich jedoch zumindest als ansatzweise angemessenen Ausgleich dafür.
Kommt durchaus auf das individuelle Verhandlungsgeschick an, daher können die Gehälter für gleiche Positionen im Unternehmen stark schwanken. Allerdings befindet sich die Gehaltsstruktur in Überarbeitung...man ist gespannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Ausbildung und Weiterbildung gelegt und auch in die eigenen Leute investiert.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und wird hier in jeder Hinsicht unterstützt.
Durch das Lohn- und Gehaltssystem hat man kaum Möglichkeiten auf Beförderungen oder eine Lohnerhöhung. Die höheren Positionen sind bereits alle besetzt und Aufstiegschancen stehen als Fachkoordinator:in/Fachleiter:in bei 0. Weiterbildungen werden ein paar Wenige im Jahr angeboten, welche von den Abteilungsleiter:innen vergeben werden. Somit dürfen auch hier wieder nur bestimmte Mitarbeiter:innen an den Kursen teilnehmen. Fairness Fehlanzeige!
Man darf immer an Weiterbildungen teilnehmen
Wer willig und fähig ist hat gute Chancen, vorausgesetzt der Vorgesetzte stimmt zu
