9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Qualität HR verbessern
Den von mir erlebten Ablauf schildere ich wie folgt:
Ich habe mich für einen Nebenjob beworben. Da ich aus dem Laborbereich kam, passte es natürlich. Nach dem Gespräch wurde mir das Zimmer mit den Arbeitsplätzen gezeigt. Da wurde ich gefragt: "Können sie auch mal lustig sein? Können sie auch mal nen Witz erzählen? ..uns ist es Arbeitsklima wichtig, sonst wären wir nicht schon so lange hier." (Trotz sehr guter Ausbildung und zahlreichen Weiterbildungen aus Eigeninitiative, gestaltete sich die Arbeitssuche auch aufgrund meiner Schwerbehinderung schwierig, weshalb ich wahrscheinlich nicht "besonders lustig" herüberkam, zumal die Stelle des Clowns auch nicht jene gewesen ist, auf die ich mich beworben habe.) Im Anschluss wurde mir gesagt, dass ich noch die Info bringen muss, wie viele Stunden ich zum Arbeitslosengeld noch arbeiten darf. Diese Information schrieb ich der Mitarbeiterin, welche das Vorstellungsgespräch führte, noch am gleichen Tag per E-Mail. Seit diesem Tag kam es zu keiner einzigen Rück- bzw. Zwischenmeldung. Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie genau die gleiche Behandlung erleben würden !? ..als die Chefin die Gespräche vor ca. 8 Jahren noch selbst durchgeführt hat, war es ein professioneller und respektvoller Umgang.
Den Mitbewerber am Telefonieren n nicht mit falschen Versprechen locken. Klartext sprechen. Man hat ein Vorstellungsgespräch und dann muss man noch 15 min warten bis die Herrschaften Zeit haben. Dann wird man abgeholt und alle sind noch nicht da. Die kommen nach Und nach zum Vorstellungsgespräch dazu. Zu Ebginn wird auf die Bewertungen auf kununu eingegangen und dass diese nicht stimmen. Leider kann ich nur sagen dass diese, die negativen, zu 100% der Wahrhwut entsprochen haben. Am ersten Arbeitstag wird man schon komplett alleine gelassen. Die Hr hat keine Zeit und man fraegt sich durch. Soviel zum Thema onbording.
Gottseidank seit längerem beim Mitbewerber. Da gibt es das alles nicht
Keine Wertschätzung gegenüber der Bewerberin. Antwort weiterhin ausstehend und nicht erfolgt. Zwischenzeitlich bei Mitbewerber eine Stelle gefunden wo Antwort nach 14 Tage erfolgt ist
Keine Rückmeldung. Ich habe vier mal versucht telefonisch die Personalabteilung zu kontaktieren, was nie gelang. Ein zugesagter Rückruf kam nie.
Inzwischen habe ich mich für eine andere Vakanz entschieden.
Sehr schlecht und nicht ernste Unternehmen, ich hatte heut bei dieser Firma eine Vorstellungsgespräche per Telfon um 10:15 Uhr und ich habe gewartet und gewartet mehr als 60 Minuten, und niemand hat mir angerufen und als ich eine Email geschrieben , dass ich meine Bewerbung zurückziehen will , weil sie nicht ernste Arbeitsger ist , sie haben mir geschrieben ,dass Ich nicht erreichbar per Telfon war, so absurd , obwohl ganz Zeit ich gewartet habe neben der Telfon. oder könnten sie mit mir per Email schreiben.
Qualifiziertes Personal einsetzen
Jeder Bewerber hat Interesse an einer Mitarbeiter im jeweiligen Unternehmen. Zur gegenseitigen Schätzung, wie es sich im allgemeinen gehört, sollte man dem Bewerber auch antworten. Labor Staber hat es anscheinend nicht nötig Interessenten zu antworten.
Meine Bewerbung hab ich eine Stunde nach Einstellung der Stellenausschreibung abgeschickt. Wenige Tage später war die Ausschreibung wieder offline. Eine Eingangsbestätigung oder Absage habe ich nicht erhalten. Nun wurde die Stelle nach über einer Woche wieder erneut ausgeschrieben. Aus diesem Grund war ich so frei und habe höflich nachgefragt ob meine Bewerbung denn angekommen sei. Bis jetzt - 2 Tage später - kam immer noch keine Rückmeldung. Das finde ich weniger professionell und wirklich schade, da ich mit Sicherheit keine falsche Kandidatin gewesen wäre.