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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDa ich gerne in die Arbeit gehe. Nette Kollegen habe und auch regelmäßig mein Gehalt bekomme. Bei einem früheren Arbeitgeber war das leider nicht so zuverlässig.
Sehr flexible Arbeitszeiten für IT
Tolles Team (SystemManagement)
Respektvoller Umgang mit allen, egal welche Position
Home office..
Klare Kommunikation
Nach Umzug haben die Chefs auch in Labor geholfen fand ich gut.
Dass ich nicht mehr da bin
Einige Kollegen*innen
Der Leiter des Labors ist eine Person, die für diese Position nicht geeignet ist, da er/sie nicht in der Lage ist, direkt mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, aber alle Bemerkungen/Beschwerden und Hervorhebungen von Einzelpersonen erfolgen über die WhatsApp-Gruppe (komisch).Während der Arbeitszeit geht sie/er oft in einen anderen Raum und lässt in der ersten Schicht nur eine Person im Labor und weist selbst darauf hin, dass für die erste Schicht mindestens 3 Personen benötigt werden. Während der Arbeitszeit geht er/sie zu ...
die negativen Kommentare und Bewertungen stimmen. Diese Erfahrung deckt sich mit meiner. Hier wurde die Vermutung geäußert, dass verärgerte Arbeitnehmer die negativen Bewertungen verfassen, und ich außere die Vermutung dass der Arbeitgeber bewusst sehr positive bewertungen verfasst um besser darzustehen. Das sollte nicht möglich sein.
Gehaltsmatrix wird weiterhin blockiert. Bei gleichbleibender Mannschaft zu versuchen die Arbeit von übernommenen Einsendern zu meistern, und sich dann wundern warum der Kunde wegen verspäteter Befundung unzufrieden ist, was bishin zum Laborwechsel führt.
Also besonders armselig finde die Fake-Bewertungen der letzten 2-3 Monate. Wenn man die Leute bei Staber ein wenig kennt, weiß man gleich, wer der/die Schreiberling war ;-)
wir bekommen Druck vom Chef, den Einsendern und müssen es ausbaden, der Ablauf im Labor kann besser werden, dann werden es weniger Probleme und die Kunden bleiben
wie wollen Sie ein Unternehmen leiten? da müsste man ja was unternehmen - ich sehe nur Unterlassungen - man spart nur am Personal - als ob es keine andere Möglichkeit für effektive Sparmaßnahmen gibt - setzten "6"
Das ist oft schwierig - wenn Dinge nicht offen sondern nur unter vorgehaltener Hand angesprochen werden ist es arbeitgeberseitig nicht leicht, dies zu erkennen um entsprechend reagieren zu können...
Die Labororganisation ist zum Teil chaotisch, oft fehlt ein Ansprechpartner, der vor Ort ist, und die systematische Einarbeitung ist nicht gut. Aber das lässt sich ja ändern.
werden nicht gewünscht - auch wenn es dann wieder heißt "warum sagt man uns das nicht" - aber wem soll man es sagen? wer könnte da was ändern?
Die GF in den Ruhestand schicken und jemanden mit Sozial- und Führungskompetenzen einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Labor Staber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr gut gibt einige Kollegen die schon kurz vor der Rente sind.
Gibt Kollegen bald in Rente sind aber auch junge Leute
Werden sehr geschätzt da sie ein enormes Wissen haben.
normaler Umgang mit älteren Kollegen, wobei es nicht viele gibt
Auch hier kann ich nichts schelchtes sagen,.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Staber ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Schwierig aber möglich. Letztlich muss man dann auch zeigen, was man kann und will. Manche sind aber schon von ganz unten nach ganz oben. Ob sie es sich verdient haben, weiss ich nicht.
Karrieren kommen hierher um zu verenden.
Weiterbildungsangebote sind außer abteilungsinternen stattfindenden Schulungen nicht vorhanden.
man bleibt dort wo man eingestellt wurde - Weiterbildung Fehlanzeige -
Mitarbeiter werden nicht effektiv gefördert.
Keine Möglichkeiten vorhanden.
