Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Laboratorien Dr. Döring die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat manchmal Spaß gemacht, Scherze hier und dort, manchmal sogar ein Lob, meistens aber eine drückende Atmosphäre.
Es gab wenig Kommunikation gemäß Arbeitsabläufen und es gab wenig Einarbeitung. Viel Passiv-Aggressivität bei suboptimalen Arbeitsverläufen der Kolleg*innen.
Es gab viel Geläster über andere Kolleg*innen, ob im Büro oder zu denen im Labor.
Mitarbeiter*innen im Labor waren immer freundlich und nett.
Ich konnte immer meine Pausen nehmen und pünktlich meinen Arbeitstag beenden. Urlaub konnten recht spontan genommen werden.
Es gab meist einen gewissen Gruppenzwang, Überstunden zu machen.
Vorgesetzte konnte man meistens leicht Ansprechen für kleinere Fragen und Probleme. Für größere Anliegen war aber weniger Zeit.
Leider das einzig gute an dem Unternehmen