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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Laboratorien Dr. Döring die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht mehr Zeitgemäß - Der Größe nach Vergleichbare Laboratorien verzichten heutzutage häufig auf derart hierarchische Kommunikationsweisen.
Sowohl von Teamleiter*innen, als auch der Chefetage bei den Laboratorien Dr. Döring, wäre das sicherlich auch wünschenswert.
Vor allem gegenüber Praktikant*innen, welche den halben Tag als kostengünstige Fließarbeitskräfte genutzt werden und den Rest der Zeit planlos durch die Gegend Laufen und versuchen, jemanden zu finden, der Ihnen etwas beibringen kann, wäre ein respektvollerer Umgang wünschenswert.
Unter den Teamleitern und der Geschäftsführung besteht ein guter Zusammenhalt, der Großteil der anderen Mitarbeiter ist auf den Job angewiesen und vermutlich deshalb eingeschüchtert und spricht nicht groß über die Missstände in der Firma.
Eher nicht so gut - Einstiegsgehalt bei abgeschlossener BTA/CTA Ausbildung liegt 2024 bei einigen Mitarbeitern, mit denen ich geredet habe bei 13-14€ Netto pro Stunde.
Wenn man davon leben möchte, ist die Work-Life-Balance nicht die beste.
Direkt bei der Einarbeitung darauf hingewiesen worden, dass alle in der Firma sich duzen, nur der Chef besteht darauf gesiezt zu werden. In etwa so geht die Chefetage auch mit Ihren Mitarbeitern um.
Die Arbeitsplätze wirken starr verteilt und sind selbst nach 1-2 Wochen bereits Routine, wenn man sich o.k. anstellt. Viele veraltete Methoden und Geräte sind ggf. für nostalgische Labor Liebhaber interessant.
Das Labor ist im Sommer unerträglich warm, um Geld zu sparen wurde in dem Containerbau, welcher einen großen Teil der Fläche des Labors ausmacht eine minderwertige Lüftungsanlage eingebaut und, vermutlich um Geld zu sparen, auf Fenster, die sich öffnen lassen verzichtet.