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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmenguter Teamzusammenhalt, angenehme Arbeitsathmosphäre im Team
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Das es viele verschiedene Arbeitsplätze gibt und man in der Theorie viel lernen kann.
Flexible Arbeitszeiten.
Spontaner Urlaub ist in den meisten Fällen kein Problem.
Manche Arbeitskollegen
Die Küche war ganz gut.
Konfliktmanagement, Feedbackkultur, Personalengpässe werden nicht angemessen behoben
Die Ebene auf der kommuniziert wird. Wenn überhaupt kommuniziert wird. Dazu der Druck immer mehr leisten zu müssen um sich zu beweisen. Ganz klar die Gehälter, jeder der dort im Labor arbeitet hat mehr Geld verdient.
Gehalt.
IT-Sicherheit ist nicht vorhanden.
Letzter Stand von mir war, das es keinen Betriebsarzt gab. Ist möglicherweise aber schon einer Vorhanden.
Das Gehalt.
Sicherheitsmaßnahmen, Gehalt, Lärm
Vieles.
Angefangen damit die Leute die ihre Arbeit ernst nehmen und sich Mühe geben anständig zu bezahlen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schulungen für Teamleiter, die sie dringend benötigen.
Regelmäßige Besprechungen mit allen Kolleg/innen um auch evtl Fragen zu klären und die Stimmung abschätzen zu können.
Mehr Urlaubstage.
Bessere Regelungen für die Arbeitszeiten und deren Einhaltung.
Praktischer Tipp an die Teamleitung:
Zeigt den Praktikanten doch auch einmal die Interessanteren Maschinen (GC-MS, HPLC, AOX, TOC-L), anstatt sie den ganzen Tag Pipetten mit Glaswolle stopfen zu lassen.
Mehr Gehalt.
Mehr Sicherheitsmaßnahmen.
Mehr Personal für die verschieden Abteilungen der Verwaltung (Einkauf, Verkauf, Buchhaltung, etc), und weniger "jeder macht etwas von allem".
Bessere Sicherheitmaßnahmen... Gesundheit prorisieren... Kontakt mit Schadstoffen reduzieren... Mehr Geld schadet nie
mehr Gehalt.
mehr Urlaub.
Gleitzeit.
bessere Ausstattung
Der am besten bewertete Faktor von Laboratorien Dr. Döring ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wunderbar! Klar gibt es immer mal Dinge, die nicht ganz optimal laufen und über die man sich im Kollegenkreis verständigen muss, aber das ist ja überall so!
Leider das einzig gute an dem Unternehmen
junges Team, das gut zusammenhält.
Viele, tolle Kollegen im Labor mit ein paar Ausnahmen. Insgesamt eher unkomplieziert und ehrlich miteinander
Super auf Labor ebene. Jeder hilft jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laboratorien Dr. Döring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Oft nur Mindestlohn. Quereinsteiger/innen verdienen fast genauso viel wie gelernte Fachkräfte. Gehaltsverhandlungen müssen gut vorbereitet sein und verlaufen in kleinen Sprüngen. Für mehr Geld muss man auch mehr Aufgaben übernehmen. Gesprächsbereitschaft oft sehr schleppend und langwierig. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird über eine High-/Low-Performer Liste festgelegt, die eher weniger mit der tatsächlichen Arbeitsleistung zutun hat.
Als langjähriger Mitarbeiter (>5 Jahre) nur wenig mehr als eine ungelernte Neukraft zu verdienen ist...
13€ die Stunde bei abgeschlossener Berufsausbildung und Laborerfahrung innerhalb des Studiums.
Mindestlohn.
weiter unterm Durchschnitt, wenige Urlaubstage, Praktikanten und Azubis werden schamlos ausgebeutet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
nicht vorhanden. Teamleitung ist das höchste der Gefühle. Sind auch ausschließlich Männer, ohne eine bestimmte Qualifikation dafür. Hauptsache man ist lange genug im Unternehmen und stellt sich gut mit der Führungsetage.
Wie schon beschrieben: Das habe ich größtenteils selber in der Hand. Die Rahmenbedingungen und Entfaltungsmöglichkeiten finde ich hier vor!
Ich würde keine langfristige Anstellung in dieser Firma empfehlen.
Versprochen wird da schon was, nur mit der Umsetzung klappt es nicht. Man bekommt wenig Möglichkeiten, sich "nach oben" zu entwickeln, da einfach kein Bedarf. Man lernt viele Arbeitsbereiche zu bedienen.
nicht vorhanden, Teamleiter wird nur, wer im unternehmen ausgebildet wurde, externe haben trotz langer Zugehörigkeit keine Chance auf Aufstieg
