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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei lach diamant die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
lach diamant
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
lach diamant
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    65%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre in der Fertigung ist Hervorragend. In der Verwaltung ist es jedoch ganz anders.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nur das nötigste kommuniziert und der Rest bekommt man von Kollegen mit. (Wenn überhaupt)

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbe Spiel wie bei der Atmosphäre.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr versteifte Arbeitszeiten und kaum Möglichkeiten Flexibilität einzubringen

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jeder Firma gibt’s gute und schlechte Vorgesetzte.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für meinen Geschmack gibts davon hier genug.

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