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LACOS 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Anderen Arbeitgebern in der Region weit voraus

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleitzeit, Home Office Möglichkeit -> Work-Life-Balance
- Sehr familienfreundlich!
- Gesundheit der Mitarbeiter wird gefördert
- Auch sonst werden häufig keine Kosten und Mühen gescheut, um den Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen zu ermöglichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- starke Trennung der einzelnen Abteilungen -> die eine weiß nicht so richtig, was die andere überhaupt macht
- Teilweise unfaire Einschätzungen/Entscheidungen der Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Anerkennung für Entwickler von 'oben'
- mehr Urlaubstage

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb und auch zwischen den Abteilungen gut.
Hier und da wäre etwas mehr Anerkennung angebracht.

Kommunikation

Meiner Meinung nach sehr offen und transparent.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereite Truppe, in der jeder jedem hilft.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Möglichkeit zum Home Office gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Zwar wird sich für die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter eingesetzt, dennoch erfolgen teilweise etwas unverhältnismäßige Entscheidungen.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet teilweise etwas eingeschränkt.

Gleichberechtigung

Frauenquote in den letzten Jahren deutlich steigend.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen werden wertgeschätzt!
Jedoch wird bei Neu-Einstellungen eigentlich nur nach jungen Leuten gesucht.

Arbeitsbedingungen

Es werden, besonders im betrieblichen Gesundheitsmanagement, sehr gute Arbeitsbedingungen hergestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Umgebung faire Bezahlung
Im Vergleich zur Branche etwas niedrig.

Image

Sehr gut und wird auch ständig gepflegt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung an sich wird unterstützt.
Aufstiegschancen sind eher nicht geboten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Holger HübschmannGeschäftsführer

Danke für Deine positive Bewertung mit den kritischen Hinweisen. Wir werden uns mit den angesprochenen Punkten beschäftigen und bitten auch um Deine Mitwirkung. Bisher hatten wir angenommen, dass die abteilungsübergreifenden Infos durch die Quartalsversammlungen ausreichend ist, was scheinbar doch nicht genügt. Bei den anderen Punkten solltest Du konkreter werden - entweder direkt oder auch über unseren Kummerkasten. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen.
Danke.
Holger

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