23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Austausch der Personalabteilung
Die automatisierte Eingangsbestätigung der Bewerbung abschalten. Spart Ressourcen. Eine weitere Rückmeldung gibt’s von euch ja nicht.
ich hatte vor einigen Monaten 3 Bewerbungsgespräche und eine mündliche Zusage. Sie meinten sie melden sich nach einer Woche, es kam nichts.
Hab nochmal angerufen, sie meinten im Laufe der nächsten Woche melden sie sich. Es kam wieder nichts. Hab ein paar Mails geschrieben, bis heute keine Antwort erhalten.
SEHR RESPEKTLOS!
2 andere Personen haben leider genau das gleiche erfahren, sehr schade.
Sich Zeit nehmen und Bewerbungen ernst nehmen und etwas Zeit bei der Absage...Wertschätzung ist hier der Schlüssel zum Erfolg.
Bin froh da nicht arbeiten zu dürfen!
Auf Bewerbungen antworten.
Besetzt eurer HR mit jemandem der seinen Job versteht und die Zeichen der Zeit erkennt.
1. Keine Vorschläge machen, die dann einfach nicht weiterverfolgt werden. 2. Zurückrufen oder Emails beantworten wäre mal ein Anfang 3. Absage schicken, wenn man nicht in Frage kommt statt zu ghosten!
Absolut lächerlich erst zu einem Gespräch einzuladen und dann im Gespräch so nachhaltig auf dem "wir sind ein junges Team", "glauben Sie sie passen da rein", "lassen Sie sich auch von jüngeren etwas sagen", "die Gruppe ist sehr hip".... Aussagen das Gefühl zu vermitteln, dass man schon 10 Jahre nach dem Renteneintritt nochmal druchstarten will ist einfach frech. Ich bin übrigens 42 und habe mich bis zu dem Gespräch nicht wirklich gesorgt, dass das schon als zu alt empfunden werdne könnte. Ich habe mich entschieden selbst abzusagen. Das sehr darauf besteht, dass Jüngere von Älteren respektiert und akzeptiert werden ist schön und gut, doch man sollte doch das selbe Verhalten dann auch von den ach so hippen Jungen erwarten oder nicht? Reichlich unreifes Verhalten und dadurch selbst ins Aus gestellt... Geht einfach gar nicht!
Vieleich nach Qualifikationen objektiv bewerten und nicht nach Persönlichen Empfinden.
Führungskräfte austauschen. Andere machen es bessen.
Bewerber nicht im Dunkeln stehen lassen - das sagt sehr viel über das Unternehmen aus
So verdient kununu Geld.