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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ländliche Erwachsenenbildung Niedersachsen e. v die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ländliche Erwachsenenbildung Niedersachsen e. v
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ländliche Erwachsenenbildung Niedersachsen e. v
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    83%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Eine Atmosphäre von Mistrauen, Missgunst und Missverständnissen...

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kaum vorhanden und wenn wird nur mit Halbwahrheiten gearbeitet

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Kollegen untereinander halten gut zusammen, wird durch die GF aber misstrauisch zur Kenntnis genommen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es gibt Kollegen*innen, die sind überbelastet und dann gibt es auch Kollegen*innen, die achten ganz genau auf ihre Work-Life-Balance.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die GF trifft keine klaren Entscheidungen und hat auch keine Strategie...

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgabengebiete sind mannigfaltig und interessant.

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