Ambulanter Pflegedienst Lafim Diakonie Lübben Vorne Hui, hinten Pfui.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstplan Wünsche werden größtenteils verwirklicht und wenn man Sympathiepunkte bei der Obrigkeit erspielt hat, kann man auch mal etwas kurzfristiger ein oder zwei freie Tage bekommen.
Früher, hat die Führungsebene auch Essen spendiert, ist aber selten geworden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal wird von Führungsebene gemobbt, diese wird auch verbal ausfällig. Wenn man der Obrigkeit nicht in den Allerwertesten kriecht ist man unten durch. Lieblings Angestellte bekommen mehr Spielraum im Bezug auf Tourenplanung, Urlaub, freie Tage usw.
Personal das nicht beliebt ist musste eine Zeit lang zu Patienten die gewalttätig und Polizeilich bekannt sind, trotz körperlicher Übergriffe auf das Personal mussten diese die Versorgung weiterhin gewährleisten. Zudem wird auch Personal eingestellt die übergriffig zu Kollegen sind und trotz Anzeige gibt es keine Konsequenzen. Die Planung der Touren ist oft katastrophal, unorganisiert und nicht logisch. Wer gerne aus dem Urlaub geholt werden möchte, Überstunden bis zum umfallen und gemeine Kommentare von der Obrigkeit hören möchte, kann gerne dort anfangen.
Verbesserungsvorschläge
- Weniger das Personal und die Schüler anschreien
- Gleichberechtigung für ALLE
- weniger aufgezwungene Überstunden
- weniger aus dem frei und oder Urlaub holen
- gewalttätiges Personal entlassen
- mehr auf Probleme im Team eingehen und diese nicht einfach nur belächeln
- mobbing nicht auf die leichte Schulter nehmen
- Tourenplanung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Mobbing von der Obrigkeit und wer nicht in den Allerwertesten kriechen kann und möchte wird es schwer haben. Tourenplanung oft katastrophal und Massen an Überstunden sowie holen aus frei und Urlaub steht auf der Tagesordnung.
Kommunikation
Man wird für Inkompetent gehalten und nur die Obrigkeit ist perfekt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr nett und kooperativ, bei dem Rest VORSICHT Petzen!
Work-Life-Balance
Gibt es nur bedingt
Vorgesetztenverhalten
Unakzeptabel, mobbing, verbal aggressiv
Interessante Aufgaben
Hier und da mal Patienten mit interessanten Krankheitsbildern
Gleichberechtigung
Es werden auch Quereinsteiger eingestellt, auch welche die für diesen Beruf nicht geeignet sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ausgenutzt, da sie keine Kinder mehr zu versorgen haben.
Arbeitsbedingungen
Material fehlt, Touren schlecht geplant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unlogische Tourenplanung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt geht einigermaßen, Überstunden werden ausgezahlt und für kurzfristiges einspringen gibt es einen kleinen Bonus.
Image
Sehr schlechten Ruf in Berufsschulen und bei vielen Patienten
Karriere/Weiterbildung
Muss man Glück haben und gut in den Allerwertesten kriechen können
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Ihnen während Ihrer Zeit bei uns die gewünschten Dienste und auch kurzfristiges Dienst frei ermöglicht werden konnte. Ihre Kritikpunkte überraschen uns sehr und gern möchten wir auf einige Punkte eingehen. Alle Einrichtungen der Lafim-Diakonie sind verpflichtet nach dem Gewaltschutzkonzept zu arbeiten und jegliche Form von Gewalt (physisch oder psychisch) als besonderes Vorkommnis zu melden. Aus dem Bereich Lübben liegen uns keine schwerwiegenden Meldungen vor. Gibt es besondere Vorkommnisse, werden natürlich entsprechende Maßnahmen eingeleitet, dies gilt auch für Mobbing.
Die Themen Dienstplangestaltung, Tourenplanung und Führungsverhalten entwickelt wir permanent weiter. Ihre Hinweise geben wir gern an die verantwortlichen Stellen weiter.
Falls Sie noch Themen haben, die Sie beschäftigen und an uns richten möchten, können Sie sich gern an unsere Beschwerdestelle (beschwerde@lafim-diakonie.de) wenden.