Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Lafim-Diakonie ist ein Unternehmen mit Herausforderungen und Chancen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt und die interessanten Aufgaben in der Pflege, trotz des bestehenden Personalmangels. Sie loben das gute Teamklima und die Unterstützung untereinander. Allerdings gibt es Kritik an der Geschäftsführung, die als unprofessionell und unangemessen wahrgenommen wird. Mangelnde Kommunikation, Mobbing und hoher Arbeitsdruck sind wiederkehrende Themen. Die Gehälter werden als fair betrachtet, aber Unzufriedenheit besteht hinsichtlich unübersichtlicher Gehaltsabrechnungen und dem Wegfall des Urlaubsgeldes.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige und interessante Aufgaben
Gutes Teamklima und gegenseitige Unterstützung
Faires Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation durch die Geschäftsführung
Bessere Behandlung von Mitarbeitenden und Abbau von Mobbing
Klare und transparente Gehaltsabrechnungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Lafim-Diakonie scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Es wird berichtet, dass eine hohe Anzahl an Führungskräften und mangelnde Koordination das Betriebsergebnis und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen könnten. Darüber hinaus wird die aktuelle Geschäftsführung als belastend empfunden, was zu erheblichem Druck führen könnte. Dies könnte durch Berichte über Mobbing von Vorgesetzten und eine allgemein negative Stimmung nach dem Weggang des Kochs verstärkt werden.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Ressourcenverteilung und Gehaltskürzungen, während andere Bereiche finanziell unterstützt wurden. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen und Auszubildenden scheint ebenfalls verbesserungsbedürftig zu sein. Trotz dieser Schwierigkeiten wird das Team positiv bewertet, obwohl es an notwendigen Hilfsmitteln mangelt. Es wird empfohlen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und den Mitarbeiter:innen mehr Aufmerksamkeit zu schenken.
Die Kommunikation bei Lafim-Diakonie scheint mehrere Herausforderungen zu beinhalten. Es wird berichtet, dass die Geschäftsführung in der Kommunikation nicht ausreichend ist und die reale Arbeitswelt in der Altenhilfe vernachlässigt. Dies könnte auf eine Diskrepanz zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen hinweisen. Zudem wird die Informationsweitergabe als problematisch beschrieben, wobei nur relevante Informationen weitergegeben werden und eine selektive Informationsweitergabe stattfindet.
Auf der anderen Seite wird die freundliche Kommunikation auf Augenhöhe positiv hervorgehoben, was auf ein gutes Verhältnis unter den Kolleg:innen schließen lässt. Allerdings gibt es Kritik an der Wortwahl und dem Ton seitens der Obrigkeit. Es scheint auch Schwierigkeiten beim Zuhören seitens der Führungskraft zu geben, was auf mögliche Verbesserungspotenziale in der Kommunikationskultur hinweist.
Die mangelhafte Kommunikation zwischen Betreuung, Leitung und Küche sowie fehlende Verantwortlichkeit seitens der Vorgesetzten bei Veranstaltungen sind weitere Aspekte, die verbessert werden könnten. Abschließend wird berichtet, dass die Geschäftsführung sich mehr mit Nebensächlichkeiten als mit Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsbedingungen beschäftigt.
Bei Lafim-Diakonie scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Führungsstil als veraltet und bemängeln eine fehlende konstruktive Kritik. Zudem wird eine negative Darstellung der Mitarbeiter:innen und unrealistische Zielsetzungen ohne entsprechende Unterstützung kritisiert.
Des Weiteren gibt es Berichte über harte Sparmaßnahmen, während die Geschäftsführung sich Luxus leistet. Einige Kolleg:innen empfinden den Umgang mit ihnen als unprofessionell und unangemessen. Es wurden auch Fälle von Mobbing und verbaler Aggression erwähnt.
Die Stimmung scheint oft angespannt zu sein, was auf die häufig schlechte Laune der Vorgesetzten zurückgeführt wird. Es wird auch ein mangelndes Interesse und Verantwortungsgefühl für die Mitarbeiter:innen bemängelt. Nicht-Einhaltung von Absprachen und das Streben, es allen recht zu machen, werden ebenfalls als problematisch angesehen. Schließlich wird das Handeln der Geschäftsführung kritisiert, das ohne Rücksicht auf wirtschaftliche Folgen erfolgt.
Lafim-Diakonie wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen wahrgenommen, das ein überdurchschnittliches und faires Gehalt bietet. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Klarheit der Gehaltsabrechnungen und die Höhe der Auszahlungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Auszahlung von Überstunden und den Bonus für kurzfristiges Einspringen, wünschen sich jedoch eine angemessene Entlohnung für die anspruchsvolle Arbeit.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist das Fehlen von Urlaubsgeld, was von den Mitarbeiter:innen als negativ empfunden wird. Zudem wurde eine 50%ige Kürzung der Jahressonderzahlung aufgrund finanzieller Probleme des Unternehmens erwähnt. Trotz dieser Herausforderungen bleibt Lafim-Diakonie ein attraktiver Arbeitgeber mit einem fairen Gehaltssystem und zusätzlichen Vergütungen für Überstunden und kurzfristiges Einspringen.
- pünktliche Gehaltszahlungen - Möglichkeit des Jobrad Leasings - PDL vor Ort versucht alles in ihrer Macht stehende den Mitarbeitern ein vernünftiges Arbeitsleben zu ermöglichen
Personal wird von Führungsebene gemobbt, diese wird auch verbal ausfällig. Wenn man der Obrigkeit nicht in den Allerwertesten kriecht ist man unten durch. Lieblings Angestellte bekommen mehr Spielraum im Bezug auf Tourenplanung, Urlaub, freie Tage usw. Personal das nicht beliebt ist musste eine Zeit lang zu Patienten die gewalttätig und Polizeilich bekannt sind, trotz körperlicher Übergriffe auf das Personal mussten diese die Versorgung weiterhin gewährleisten. Zudem wird auch Personal eingestellt die übergriffig zu Kollegen sind und trotz Anzeige gibt es ...
Wenn mehr Pflegefachkräfte da sein würden wäre die Belastung weniger und weniger Mehrstunden . Mir viel eine Radiowerbung ,dass wir gern Fachkräfte einstellen .
Das Ausbildungskonzept auf dem Papier ist super, es muss nur umgesetzt werden. Die Kommunikation mit der Schule muss sich deutlich verbessern, Praxisanleiterin muss sich mehr informieren( moodle Zugang der Schule kann online genutzt werden) Da es eine generalistische Ausbildung ist, sollte der Lerninhalt dementsprechend sein. Ich habe Gespräche unterschrieben, die nicht statt gefunden haben - nur um auf meine 10% zu kommen ( wichtig um zum Examen zugelassen zu werden) Bis heute weiß ich nicht ,wo ich den Hausstandard finde, ...
Es ist sehr schade, dass ein so toller Arbeitsplatz und Arbeitgeber einem jungen Menschen, der neu in seinem Job ist, durch ein Team mit altem Denken, Verhalten und teils fragwürdigen Anweisungen sehr nervig, aufreibend und schlecht gemacht wird. Es fehlt an Sensibilität bei der Anleitung neuer Mitarbeiter, an klaren, einheitlichen und nachvollziehbaren Anweisungen, an Augenhöhe, sowie an klaren Absprachen untereinander, um Stress, Ärger und negative Diskussionen zu vermeiden. Bis jetzt habe ich eine sehr gute Vorgesetzte kennenlernen dürfen und einen ...
Es sollte vernünftig mit dem Personal gesprochen werden, ohne beleidigen oder anschreien. Der Chef sollte mehr Interesse an seiner eigenen Firma haben und nicht nur sein soll erfüllen. Bei Patienten ordnungsgemäß handeln und diesen oder Angehörigen nicht über den Mund fahren und nicht klingeln und ihnen sagen Sie können ihre Strümpfe auch alleine ausziehen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Lafim-Diakonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lafim-Diakonie besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Lafim-Diakonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1083 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lafim-Diakonie als eher modern.
