Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Lafim-Diakonie bietet Mitarbeitenden ein kollegiales Umfeld und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Gehaltszahlungen sind pünktlich und es gibt die Möglichkeit des Jobrad Leasings. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre als stressig und von hohem Druck geprägt beschrieben, mit Berichten über Mobbing von der Geschäftsführung. Die Tourenplanung wird als katastrophal empfunden und es gibt viele Überstunden. Es besteht Unzufriedenheit über unübersichtliche Gehaltsabrechnungen und verzögerte Lohnerhöhungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiales Umfeld
Aufstiegsmöglichkeiten
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Tourenplanung
Klare Gehaltsabrechnungen und zeitnahe Lohnerhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Lafim-Diakonie wird mehrheitlich als stressig und von hohem Druck geprägt wahrgenommen. Es gibt Berichte über Schwierigkeiten für Mitarbeiter:innen, die nicht in der Gunst der Geschäftsführung stehen, sowie über eine als katastrophal empfundene Tourenplanung. Die hohe Anzahl an Überstunden und das Ausnutzen von Freizeit und Urlaub sind weitere Aspekte, die zur Unzufriedenheit beitragen.
Es wird kritisiert, dass die Geschäftsführung immer höhere Umsätze fordert, jedoch nicht genügend Personal zur Verfügung stellt. Zudem wird von fehlender Wertschätzung und schlechter Einarbeitung berichtet. Seit 2024 wurden Gehaltskürzungen vorgenommen, was zu weiterer Frustration führt. Die Arbeitsatmosphäre wird als sehr angespannt auf allen Ebenen und Abteilungen beschrieben.
Trotz der genannten Herausforderungen wird positiv hervorgehoben, dass der Arbeitgeber bemüht ist und es eine gute Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen gibt. Dennoch scheint es Raum für Verbesserungen zu geben, um die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima zu optimieren.
Die Kommunikation bei Lafim-Diakonie scheint einige Herausforderungen zu haben. Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Austausch, da die gegenwärtige Kommunikation hauptsächlich auf Informationsmaterialien wie Rundschreiben und E-Mails beschränkt ist. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Einseitigkeit der Kommunikation von der Geschäftsführung, die möglicherweise die Realität des Arbeitsplatzes nicht vollständig berücksichtigt.
Zudem gibt es eine freundliche Kommunikation unter Kolleg:innen, aber diese Ebene der Offenheit scheint nicht bis zur Führungsebene zu reichen. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen, wie Betreuung, Leitung und Küche, könnte ebenfalls verbessert werden. Darüber hinaus gibt es Schwierigkeiten bei der Informationsweitergabe und unklare Verantwortlichkeiten bei Veranstaltungen.
Es wird auch bemerkt, dass die Geschäftsführung sich eher auf andere Aspekte konzentriert anstatt auf die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsbedingungen. Dies könnte durch eine Modernisierung der Einrichtungen und eine stärkere Berücksichtigung der Mitarbeiter:innenmeinungen erreicht werden.
Die Bewertungen des Vorgesetztenverhaltens bei Lafim-Diakonie sind gemischt. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen empfindet das Verhalten der Führungskräfte als unakzeptabel, mobbend und verbal aggressiv. Es wird kritisiert, dass Absprachen nicht eingehalten und unrealistische Ziele gesetzt werden, ohne die nötige Unterstützung zu bieten. Die Geschäftsführung wird als wenig präsent und wenig um die Belange der Mitarbeiter:innen kümmernd wahrgenommen.
Der Führungsstil wird von einigen als veraltet und nicht zeitgemäß beschrieben. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich des persönlichen Umgangs der Leitung mit den Mitarbeiter:innen, welcher als unprofessionell und unangemessen empfunden wird. Kritikpunkte sind zudem die selten geäußerte konstruktive Kritik und die häufig mürrische Stimmung der Führungskräfte.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das ehrliche und wertschätzende Verhalten der Vorgesetzten. Der Wunsch nach mehr Präsenz und Engagement der Geschäftsführung deutet auf eine Bereitschaft hin, die Situation zu verbessern.
Bei Lafim-Diakonie gibt es verschiedene Meinungen zum Thema "Gehalt/Sozialleistungen". Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit hinsichtlich der Klarheit der Gehaltsabrechnungen und wünschen sich eine transparentere Umsetzung der vertraglichen Vereinbarungen. Zudem besteht ein allgemeiner Wunsch nach höheren Gehältern und häufigeren Auszahlungen.
Kritik wird an der 50%igen Kürzung der Jahressonderzahlung aufgrund finanzieller Schwierigkeiten geäußert. Ebenso enttäuscht sind die Mitarbeiter:innen über das Fehlen von Urlaubsgeld. Trotz dieser Punkte bewerten einige das Gehalt als fair, sehr gut und überdurchschnittlich.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zusammenfassung ausschließlich auf den bereitgestellten Bewertungen basiert und keine persönlichen Interpretationen oder Voreingenommenheiten beinhaltet. Die Arbeit bei Lafim-Diakonie kann herausfordernd sein, was den Wunsch nach besserer Vergütung unterstreicht.
- pünktliche Gehaltszahlungen - Möglichkeit des Jobrad Leasings - PDL vor Ort versucht alles in ihrer Macht stehende den Mitarbeitern ein vernünftiges Arbeitsleben zu ermöglichen
Personal wird von Führungsebene gemobbt, diese wird auch verbal ausfällig. Wenn man der Obrigkeit nicht in den Allerwertesten kriecht ist man unten durch. Lieblings Angestellte bekommen mehr Spielraum im Bezug auf Tourenplanung, Urlaub, freie Tage usw. Personal das nicht beliebt ist musste eine Zeit lang zu Patienten die gewalttätig und Polizeilich bekannt sind, trotz körperlicher Übergriffe auf das Personal mussten diese die Versorgung weiterhin gewährleisten. Zudem wird auch Personal eingestellt die übergriffig zu Kollegen sind und trotz Anzeige gibt es ...
Wenn mehr Pflegefachkräfte da sein würden wäre die Belastung weniger und weniger Mehrstunden . Mir viel eine Radiowerbung ,dass wir gern Fachkräfte einstellen .
Das Ausbildungskonzept auf dem Papier ist super, es muss nur umgesetzt werden. Die Kommunikation mit der Schule muss sich deutlich verbessern, Praxisanleiterin muss sich mehr informieren( moodle Zugang der Schule kann online genutzt werden) Da es eine generalistische Ausbildung ist, sollte der Lerninhalt dementsprechend sein. Ich habe Gespräche unterschrieben, die nicht statt gefunden haben - nur um auf meine 10% zu kommen ( wichtig um zum Examen zugelassen zu werden) Bis heute weiß ich nicht ,wo ich den Hausstandard finde, ...
Es ist sehr schade, dass ein so toller Arbeitsplatz und Arbeitgeber einem jungen Menschen, der neu in seinem Job ist, durch ein Team mit altem Denken, Verhalten und teils fragwürdigen Anweisungen sehr nervig, aufreibend und schlecht gemacht wird. Es fehlt an Sensibilität bei der Anleitung neuer Mitarbeiter, an klaren, einheitlichen und nachvollziehbaren Anweisungen, an Augenhöhe, sowie an klaren Absprachen untereinander, um Stress, Ärger und negative Diskussionen zu vermeiden. Bis jetzt habe ich eine sehr gute Vorgesetzte kennenlernen dürfen und einen ...
Es sollte vernünftig mit dem Personal gesprochen werden, ohne beleidigen oder anschreien. Der Chef sollte mehr Interesse an seiner eigenen Firma haben und nicht nur sein soll erfüllen. Bei Patienten ordnungsgemäß handeln und diesen oder Angehörigen nicht über den Mund fahren und nicht klingeln und ihnen sagen Sie können ihre Strümpfe auch alleine ausziehen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Lafim-Diakonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lafim-Diakonie besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Lafim-Diakonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1070 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lafim-Diakonie als eher modern.
