Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lafim-Diakonie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 490 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider kann man hier keinen Negativ-Stern setzen.
Vor Zehn Jahren habe ich angefangen bei der Diakonie (damals noch Medikus) zu arbeiten. Einen schweren Job hatten wir damals auch, aber heute wächst der Druck der Geschäftsführung ins Unermessliche.
Immer höhere Umsätze werden gefordert, aber ohne genügend Personal nicht umzusetzen.
Drohungen aussprechen, das geht von „oben“ sehr schnell.
Welche Kommunikation? Es gibt nur noch Infoschreiben, Mails, oder Rundbriefe.
Wenn es weniger „Führungsköpfe“ geben würde, die sich alle sehr wichtig nehmen und jeder seine Vorstellungen auslebt, wäre das Betriebsergebnis und die Mitarbeiterzufriedenheit auch besser! Warum leistet man sich in der Lafim Dialonie 2 Vorstände und in der Lafim-Diakonie 2 Geschäftsführungen usw? Ist das noch zeitgemäß und mit dem Gemeinnützigkeitsgrundsatz wirklich vereinbar?