Verbesserungswürdige Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend an den Führungsfähigkeiten gearbeitet werden und am Mitarbeiterumgang.
Arbeitsatmosphäre
Ist geprägt von Angst und enormen Druck durch die Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Die Basismitarbeiter und die Einrichtungen untereinander halten toll zusammen und versuchen sich zu unterstützen wo es geht.
Work-Life-Balance
Ist aufgrund des Tätigkeitsfeldes in der Pflege schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten lässt leider stark zu wünschen übrig. Es wird kaum konstruktive Kritik geäußert. Alles wird als schlecht dargestellt. Man bekommt nur gesagt das alles schlecht ist und es besser laufen soll. Es werden unrealistische Ziele gesetzt ohne Hilfe und Unterstützung hin zur Erreichung dieser Ziele. Es werden harte Sparmaßnahmen vorgeschrieben und die Geschäftsführung fährt dann aber mit einem Luxuswagen vor. Wie soll man seinen Mitarbeitern so unter die Augen treten um die Sparvorhaben zu vermitteln? Auch der persönliche Umgang der Leitung mit den Mitarbeitern ist alles andere als professionell und angemessen. Wirklich schade wie es sich entwickelt hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Pflege sind vielfältig und interessant aber auch herausfordernd aufgrund des teilweise hohen Personalmangels.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut.
Arbeitsbedingungen
Sind leider durch die neue Leitung stark gesunken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut.
Image
Image sehr gelitten. Die Weiterempfehlung als Arbeitgeber lässt nach.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Unternehmen angeboten und können auch nachgefragt werden.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Ihre Erfahrung ist uns sehr wichtig und nehmen wir ernst. Die Kritikpunkte werden wir aufnehmen und intern bearbeiten. Fühlen Sie sich eingeladen, bei weiterem Abstimmungsbedarf, vertrauensvoll an die Personalleitung zu wenden.