GEHALTSKÜRZUNGEN WEIL PLEITE
Gut am Arbeitgeber finde ich
NOCH AVR DWBO Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Drohungen gegen ungeimpfte, Politisierung der Mitarbeiter, Geld verschwenden für unnützes Zeug und dann Pleite sein um Gehälter zu kürzen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Politik - mehr Mitarbeiter anhören.
Arbeitsatmosphäre
Alle genervt weil seit 2024 Gehalt gekürzt wird. Die Jahrensonderzahlung wurde von 100% auf 50% herabgesenkt weils dem Unternehmen wirtschaftlich nicht gut gehen soll. Für Werbeflyer fürs Corona Impfen und Drohbriefe nach Hause war aber stets genug geld da. Ebenso fürs Drucken und produzieren von Stoffbeuteln für jeden Mitarbeiter und riesen Fahnen wo für Demokratie und Vielfalt als Schriftzug geworben wird. Übrigens sollt ihr euch als Mitarbeiter dann vor die Fahne stellen und euch abfotografieren lassen. Gehts noch? Seit wann wird man auf Arbeit jetzt politisiert? Unglaublich.
Ich glaub der LAFIM hat größere Probleme als Vielfalt.
Kein wunder das die Kirchen 1.2 Millionen Mitglieder verloren haben in nur 1 Jahr.
Der nächste Schritt ist dann vermutlich der Ausstieg aus der AVR DWBO und die Einführung eines Haustarifvertrages zur Tarifflucht.
Gute Nacht.
Konzentriert euch bitte wieder auf das wesentliche. Ihr müsst der Politik nicht gefallen - sondern euren Mitarbeitern.
Kommunikation
Geschäftsführung ist nur mit Spielereien beschäftigt und ignoriert die Probleme der Mitarbeiter. Statt Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsbedingungen zu bessern oder Ausstattung und Modernisierung der Einrichtungen vorzunehmen kümmert man sich hier um Vielfalt und CO2 Neutralität. Klasse. Danach rufen die Mitarbeiter schon Jahrzehnte.... nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die schwäche der Leitung ist die Stärke der kleinen Mitarbeiter
Work-Life-Balance
gibt es in der Pflege nicht. nirgendwo.
Vorgesetztenverhalten
Macht ihr eigenen Ding. Nun Wirtschaftlich am Boden.
Interessante Aufgaben
Wie überall - aufgrund der schlechten Personalsituation ist die Haupttätigkeit "Satt und Sauber." Für mehr, und selbst dafür, bleibt keine Zeit. Wenn man die Personalsituation anspricht (1 Fachkraft+3 Helfer auf 50 Bewohner) bekommt man als Antwort, dass man sogar überbelegt sei und der Stellenplan überbesetzt ist. Ah ja. cool.
Gleichberechtigung
Ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Dürfen genauso schuften wie die jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Abfertigung wie überall. Keine Modernisierungen, keine Anschaffungen fürs Personal, Gehaltskürzungen seit diesem Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man will bis 2035 Klimaneutral sein. Sozialbewusstsein fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
AVR DWBO - Noch! Allerdings jetzt schon mit 50%er Kürzung der Jahressonderzahlung weil man Pleite sei.
Image
Nach außen hin immer auf politischer Linie. Für den Rest ist daher kein Geld mehr da.
Karriere/Weiterbildung
Wenn benötigt, dann ja. Aber aus reinem Interesse des Mitarbeiters nein.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Ihre Kritikpunkte möchten wir gerne ausführlicher beantworten.
Die Tarifanwendung der AVR.DWBO steht keinesfalls in Frage. Mit der Tarifanwendung der AVR.DWBO gehören die Mitarbeitenden der Lafim-Diakonie zu den best bezahlten Personen im Land Brandenburg in der Sozialwirtschaft. Richtig ist auch, dass wir in den Angeboten für Menschen im Alter anstelle der Jahressonderzahlung im Jahr 2024 eine steuerfreie Inflationsausgleichsprämie zahlen.
Die Lafim-Diakonie steht zu seinen diakonischen Werten und ist offen für alle Menschen ganz unabhängig ihrem eigenen Glauben, ihrer Identität und Herkunft. Und wir stehen ein für Demokratie und Vielfalt in der festen Überzeugung, dass beides besonders schützenswerte Kernelemente unserer freien Gesellschaft sind. Unsere Überzeugung äußern wir frei und lassen uns unsere Werte auch nicht verbieten.
Wir würden gerne genauer erfahren, was Sie so unzufrieden macht. Nehmen Sie gerne Kontakt zu unserem Personalleiter auf. (Mail: beschwerde@lafim-diakonie.de)