Sinnvolle Einsparpotentiale nutzen: Braucht es wirklich in dieser Zeit 2 Geschäftsführungen und 2 Vorstände?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man mit Ignoranz anscheinend gut leben kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man eine Mitarbeiterbefragung macht und klare Rückmeldungen erfährt, sollte man handeln und das nicht immer wieder „aussitzen“.
Verbesserungsvorschläge
Da ja externe Berater immer wieder gerne in der Lafim Diakonie gesehen sind, investieren Sie doch wirklich mal in einen wirklich guten Berater, der sich auch traut Klartext zu sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es weniger „Führungsköpfe“ geben würde, die sich alle sehr wichtig nehmen und jeder seine Vorstellungen auslebt, wäre das Betriebsergebnis und die Mitarbeiterzufriedenheit auch besser! Warum leistet man sich in der Lafim Dialonie 2 Vorstände und in der Lafim-Diakonie 2 Geschäftsführungen usw? Ist das noch zeitgemäß und mit dem Gemeinnützigkeitsgrundsatz wirklich vereinbar?
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man hier keinen Negativ-Stern setzen.
Gleichberechtigung
Es gibt offensichtlich eine Quoten-Geschäftsführerin … mit Leistung lässt sich diese besetzte Position leider nicht erklären.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird überall gespart.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind dankbar, dass Ihre Worte so offen sind. Die letzte Mitarbeiterbefragung vom September 2024 befindet sich aktuell noch in der Auswertung. Daraus resultierende Maßnahmen werden allen Mitarbeitenden dann vorgestellt und priorisiert umgesetzt. Die anderen Kritikpunkten möchten wir gern gemeinsam mit Ihnen erörtern und Sie herzlich einladen, sich vertrauensvoll bei der Personalleitung zu melden.