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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LAGERBOX Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LAGERBOX Holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LAGERBOX Holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zahlen erfüllen und keine Kritik äußern.
Volle Kontrolle.
Hohe Fluktation an den Standorten.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte unfähig auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Widersprüchliche Anweisungen- heute so, am nächsten Tag wieder so und dann doch wieder anders oder wie gehabt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einzelnen möglich, ansonsten Zwangsgemeinschaft

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die einen machen 1 Std. Pause, andere auf die Sekunde genau 30 Min.und andere täglich gar keine Pause.
Früher kommen und länger bleiben immer gerne gesehen.
Standorte oft unterbesetzt und überfordert

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzt und oft ohne fachliche Fähigkeiten oder Qualifikation zur Personalführung.
Ohne Vorbildfunktion und nicht Teamfähig

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie man es sieht. Alles wird ständig mehr nur das Gehalt bleibt das gleiche.

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