Lagro Logistik GmbH bietet gutes Arbeitsklima, kostenlose Getränke und Kantine. Bezahlung könnte jedoch besser sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Kollegenzusammenhalt:
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern funktioniert gut, und man unterstützt sich gegenseitig, besonders bei schweren Aufgaben. Es herrscht ein respektvolles Miteinander, in dem jeder so akzeptiert wird, wie er ist.
Flexible Work-Life-Balance:
Largo zeigt Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter, besonders für diejenigen mit Kindern. Der Urlaub wird frühzeitig geplant, und bei familiären Notfällen kann man auch früher von der Arbeit gehen. Wenn alle zusammenarbeiten, gibt es manchmal die Möglichkeit, früher Feierabend zu machen.
Ergonomische Arbeitsplätze (teilweise nachgebessert):
Das Unternehmen bemüht sich darum, die Arbeitsplätze ergonomischer zu gestalten, sodass körperliche Belastungen reduziert werden. Allerdings gibt es noch Verbesserungspotenzial in einigen Bereichen, in denen die ergonomischen Anpassungen weiter optimiert werden könnten.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein:
Largo engagiert sich für den Umweltschutz, indem benutzte Kartons recycelt und als Verpackungsmaterial wiederverwendet werden. Das zeigt, dass dem Unternehmen Nachhaltigkeit wichtig ist.
Pünktliche Gehaltszahlungen und Sozialleistungen:
Die Gehälter werden zuverlässig und pünktlich gezahlt. Zudem bietet die Firma attraktive Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Auszubildende:
Viele Auszubildende sind zufrieden mit der Unterstützung, die sie während ihrer Ausbildung erhalten, und schätzen die berufliche Perspektive innerhalb des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Largo GmbH bietet ihren Mitarbeitern eine Vielzahl von Möglichkeiten, ist jedoch auch mit einigen Herausforderungen konfrontiert, die sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die individuelle Entwicklung betreffen.
Positive Aspekte:
Kollegialität: Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern ist größtenteils positiv. Es gibt einen starken Zusammenhalt, der es den Kollegen ermöglicht, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Ergonomische Verbesserungen: Es wurden bereits einige Fortschritte bei der Ergonomie der Arbeitsplätze gemacht, was zu einer besseren Arbeitsumgebung beiträgt.
Herausforderungen:
Schwache Kommunikation: Die Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten könnte verbessert werden. Unklare Anweisungen führen häufig zu Missverständnissen, was die Effizienz und die Zusammenarbeit beeinträchtigt.
Ungerechte Gehaltsstruktur: Die Gehälter sind nicht immer fair an die unterschiedlichen Arbeitsbelastungen angepasst. Während Lagerarbeiter körperlich anstrengende Arbeit leisten, haben kaufmännische Angestellte oft mit schwierigen Kunden zu kämpfen. Eine gerechtere Entlohnung könnte die Motivation und Zufriedenheit erhöhen.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten: Der Übergang vom gewerblichen in den kaufmännischen Bereich ist herausfordernd, selbst für Mitarbeiter mit umfangreicher Erfahrung in verschiedenen Bereichen. Dies schränkt die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten ein.
Ergonomische Arbeitsplätze: Trotz einiger Verbesserungen sind nicht alle Arbeitsplätze optimal gestaltet. Hier besteht weiterhin Bedarf an Anpassungen, um gesundheitliche Belastungen zu reduzieren.
Gleichstellung bei der Urlaubsverteilung: Die Urlaubsplanung könnte gerechter gestaltet werden. Mitarbeiter mit Kindern werden oft bevorzugt, während kinderlose Mitarbeiter in den Schulferien benachteiligt werden. Eine gleichmäßige Urlaubsverteilung würde das Teamgefühl stärken und die Zufriedenheit erhöhen.
Unterschiedliche Motivation: Es gibt Unterschiede in der Motivation der Mitarbeiter, was zu einer ungleichmäßigen Verteilung der Arbeitslast führen kann. Einige Kollegen sind engagiert, während andere weniger motiviert wirken, was Spannungen im Team verursachen kann.
Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten: Es fehlt an klaren Perspektiven für die berufliche Weiterbildung und den Aufstieg in neue Positionen, was insbesondere erfahrene Mitarbeiter frustrieren kann.
Fazit: Insgesamt bietet die Largo GmbH eine grundsolide Arbeitsumgebung mit vielen positiven Aspekten, aber auch Herausforderungen, die angegangen werden müssen. Um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter langfristig zu gewährleisten, sind Verbesserungen in der Kommunikation, der Gehaltsstruktur, der Urlaubsverteilung und den Weiterbildungsmöglichkeiten erforderlich. Eine gleichwertige Behandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von ihren persönlichen Umständen, könnte dazu beitragen, das Teamgefühl und die allgemeine Zufriedenheit zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern:
Die interne Kommunikation könnte klarer und regelmäßiger stattfinden, um Missverständnisse zu vermeiden und den Informationsfluss zwischen Abteilungen zu optimieren.
Unterschiedliche Arbeitsbereiche berücksichtigen:
Die Anforderungen im Lager und im Büro unterscheiden sich stark. Es wäre sinnvoll, die Gehälter und Arbeitsbedingungen entsprechend anzupassen, da die körperlichen Anforderungen im Lager höher sind.
Karrieremöglichkeiten und Abteilungswechsel fördern:
Es wäre hilfreich, den Übergang zwischen den verschiedenen Abteilungen zu erleichtern, insbesondere für Mitarbeiter, die vom gewerblichen in den kaufmännischen Bereich wechseln möchten. Das würde die Weiterentwicklung und Motivation der Mitarbeiter stärken.
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen:
Auch wenn viele Auszubildende zufrieden sind, könnten gezielte Weiterbildungen und Schulungen für alle Mitarbeiter verstärkt angeboten werden, um berufliches Wachstum und Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu fördern.
Work-Life-Balance weiter stärken:
Obwohl Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern genommen wird, könnten flexiblere Arbeitszeiten oder zusätzliche Optionen für Mitarbeiter ohne Kinder, wie eine gleichmäßige Verteilung von Urlaubstagen, die Zufriedenheit im gesamten Team weiter erhöhen.
Nachhaltigkeitsmaßnahmen ausbauen:
Das Engagement für Umweltbewusstsein ist bereits vorhanden, könnte aber durch weitere Initiativen wie Recyclingprogramme, Energieeinsparungen oder nachhaltige Beschaffung weiter gefördert werden.
Anreize für Motivation schaffen:
Es wäre hilfreich, Anreize zu schaffen, damit alle Mitarbeiter motivierter arbeiten. Dies könnte durch Anerkennungsprogramme, Bonussysteme oder andere Arten von Wertschätzung geschehen, um das Engagement weiter zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich bei Largo GmbH schon wohl.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte manchmal besser unter einander stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Unter Mitarbeitern ist das Arbeiten schon sehr gut klar gibt es die einen oder anderen bei denen es besser sein könnte.
Work-Life-Balance
Ich arbeite in der Tagesschicht, habe keine Kinder, habe aber mitbekommen, dass man, wenn mal etwas ist, auch früher von der Arbeit gehen darf. Der Urlaub wird für das ganze Jahr geplant, und es wird Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern genommen. Diejenigen ohne Kinder bekommen in den Schulferien keinen Urlaub. Natürlich gibt es Tage, an denen man samstags arbeiten muss, da es saisonbedingt ist. Wenn alle an einem Strang ziehen, darf man manchmal auch früher gehen.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge kann man äußern, aber die Umsetzung liegt natürlich bei den Vorgesetzten. Klar, man kann nicht alles sofort umsetzen, aber im Großen und Ganzen gibt man sich große Mühe.
Interessante Aufgaben
Bei uns gibt es schwere Artikel wie Badewannen und WC-Sets. Es wird gesagt, dass man sich einen Teamkollegen zur Hilfe holt, damit man die schweren Dinge zusammen trägt. Man muss jedoch bedenken, dass manche Lust haben zu helfen, während andere keinen Bock haben, zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Bei uns kann man kommen, wie man ist. Auf Augenhöhe, man wird so akzeptiert, wie man ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen. Wenn mal etwas sein sollte, sagt man Bescheid, und man kann darüber reden.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen werden die Arbeitsplätze nachgebessert, damit man ergonomisch arbeitet.
Klar, es gibt manchmal viel zu tun, und man muss körperlich belastbar sein. Es finden jedoch Nachbesserungen statt, was ich gut finde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umwelt zuliebe kann ich nicht viel dazu sagen, aber ich finde schon, dass darauf geachtet wird. Was ich sagen kann, ist, dass benutzte Kartons wiederverwendet werden, indem man diese schreddert und als Verpackungsmaterial nutzt. Also würde ich sagen: Ja.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Klar, das Gehalt könnte besser sein. Ich finde, dass man Büro und Lager schon trennen sollte, da die Arbeit im Lager körperlich ist und die im Büro geistig. Dementsprechend sollten die Löhne im Lager angepasst werden.
Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge werden angeboten.
Image
Die Largo GmbH bietet ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld mit gutem Kollegenzusammenhalt. Es herrscht Flexibilität, besonders für Mitarbeiter mit Kindern, und es wird auf ergonomische Arbeitsplätze geachtet. Schwere Arbeiten werden im Team bewältigt. Nachhaltigkeit ist wichtig, mit dem Fokus auf Recycling von Verpackungsmaterial. Die Gehälter sind pünktlich, könnten jedoch an die unterschiedlichen Anforderungen von Lager- und Bürotätigkeiten angepasst werden. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge werden angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Zur Weiterbildung kann ich kaum etwas sagen, muss aber erwähnen, dass viele Auszubildende zufrieden sind. Im beruflichen Umfeld ist es schwer, vom gewerblichen Bereich in den kaufmännischen einzusteigen. Ich habe es oft angesprochen, da ich bereits mehrere Bereiche in unserer Firma kenne, aber weil man in seinem Bereich gut ist, bleibt man dort. Dennoch würde ich gerne einen anderen Bereich kennenlernen, um mich finanziell zu verbessern.