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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Kollegenzusammenhalt:
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern funktioniert gut, und man unterstützt sich gegenseitig, besonders bei schweren Aufgaben. Es herrscht ein respektvolles Miteinander, in dem jeder so akzeptiert wird, wie er ist.
Flexible Work-Life-Balance:
Largo zeigt Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter, besonders für diejenigen mit Kindern. Der Urlaub wird frühzeitig geplant, und bei familiären Notfällen kann man auch früher von der Arbeit gehen. Wenn alle zusammenarbeiten, gibt es manchmal die Möglichkeit, früher Feierabend zu machen.
Ergonomische Arbeitsplätze (teilweise nachgebessert):
...
Ich habe echt Lange überlegt aber nicht wirklich was gefunden.
Wenn man fragen hat kann man sich an die Team Assistenten wenden ob Urlaub oder Ausgleich man bekommt schnelle Antworten auch bei privaten Problemen sind sie zur Stelle
lekker brotchen kolege bei buro immer nett helfen
Es gab wirklich nette Menschen da und Mädels die Hart für ihr Brot arbeiten und sind trotz aller Schwierigkeiten ruhig und arbeiten fleißig das war toll zu erleben
Die Largo GmbH bietet ihren Mitarbeitern eine Vielzahl von Möglichkeiten, ist jedoch auch mit einigen Herausforderungen konfrontiert, die sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die individuelle Entwicklung betreffen.
Positive Aspekte:
Kollegialität: Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern ist größtenteils positiv. Es gibt einen starken Zusammenhalt, der es den Kollegen ermöglicht, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Ergonomische Verbesserungen: Es wurden bereits einige Fortschritte bei der Ergonomie der Arbeitsplätze gemacht, was zu einer besseren Arbeitsumgebung beiträgt.
Herausforderungen:
Schwache ...
Zu viel Druck von Vorgesetzten.
Keine klare Kommunikation.
Tolietten sind abgeschlossen, die Team Assistenten haben die Schlüssel. Wenn der Schlüssel nicht da ist muss man eben warten oder auf ein Dixiklo. Sowas ist sehr peinlich für ein so ,,großes,, Unternehmen.
Keine gute Planung bezogen auf die Auftragslage.
nix nett diese tiemleiter fiele denken das sind was besser als wie die andere
schlech5te geld nix weinachtgeld keine urlaubgeld
viel erger wenn krank
Alle Punkte bei den Verbesserungsvorschlägen.
Habe bisher noch keine schlechten Erfahrungen gemacht
Kommunikation verbessern:
Die interne Kommunikation könnte klarer und regelmäßiger stattfinden, um Missverständnisse zu vermeiden und den Informationsfluss zwischen Abteilungen zu optimieren.
Unterschiedliche Arbeitsbereiche berücksichtigen:
Die Anforderungen im Lager und im Büro unterscheiden sich stark. Es wäre sinnvoll, die Gehälter und Arbeitsbedingungen entsprechend anzupassen, da die körperlichen Anforderungen im Lager höher sind.
Karrieremöglichkeiten und Abteilungswechsel fördern:
Es wäre hilfreich, den Übergang zwischen den verschiedenen Abteilungen zu erleichtern, insbesondere für Mitarbeiter, die vom gewerblichen in den kaufmännischen Bereich wechseln möchten. Das würde ...
Freundlicherer Umgang mit den Mitarbeitern.
Früher und offener Kommunizieren wenn am Wochenende gearbeitet wird.
Nicht für jede Kleinigkeit eine Abmahnung schreiben.
Den Mitarbeitern auch mal ein Wochenende lassen.
cheff muss nett sein mit kolege
besser geld
wieder klo machen one schlussel
Angenehmere Arbeitszeiten, angemesseneres Gehalt, freundlicherer Umgang mit allen Führungsebenen. Die diversen Abmahnungen führen zu einer massiven Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Baguettes Morgens und Abends anbieten statt die Kantine in der Spätschicht zu schließen . Vielleicht auf Bestellung vorbereiten .
Der am besten bewertete Faktor von Lagro Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter Mitarbeitern ist das Arbeiten schon sehr gut klar gibt es die einen oder anderen bei denen es besser sein könnte.
Solange die ,,oberen,, Chefs nicht da sind ist es top.
Jeder hilft jeden. Wenn es zeitlich passt, wird auch mal spontan in anderen Abteilungen ausgeholfen, wenn dort Mitarbeiter fehlen.
Gute kolegen
Einfach klasse wenn man Hilfe braucht packt jeder mit an .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lagro Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht gut, immerhin ist es pünktlich da.
Unterdurchschnittliche Bezahlung (2.300 Standardgehalt), das Gehalt kommt jedoch pünktlich.
nix gute geld
Mehr geht immer oder wie sagt man so schön!
Gehalt ist immer Pünktlich da. Es wird Fair bezahlt.
Schwierig Gehaltserhöhung zu bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Zur Weiterbildung kann ich kaum etwas sagen, muss aber erwähnen, dass viele Auszubildende zufrieden sind. Im beruflichen Umfeld ist es schwer, vom gewerblichen Bereich in den kaufmännischen einzusteigen. Ich habe es oft angesprochen, da ich bereits mehrere Bereiche in unserer Firma kenne, aber weil man in seinem Bereich gut ist, bleibt man dort. Dennoch würde ich gerne einen anderen Bereich kennenlernen, um mich finanziell zu verbessern.
Wenn man Glück hat und etwas schleimt kommt man weit.
immer selbe arbeit
Wenn man sich gut anstellt kann man ohne weiteres weiter kommen
Keine Angebote an die gewöhnlichen Mitarbeiter.
