32 Bewertungen von Bewerbern
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man Interesse an einem Bewerber hat, sollte man nicht immer wieder sagen, dass es diese Woche einen neuen Termin gibt und dann nicht melden. Leider ist dies über mehrere Wochen geschehen, womit mein erster positiver Eindruck schnell verschwunden ist. Ich hatte das Gefühl, dass intern keine richtige Kommunikation stattfindet und man sich keine Zeit nimmt, eine gute Lösung zu finden.
Sehr offenes Gespräch mit gutem Austausch. Ich habe mich im ersten Gespräch sehr wohl gefühlt
sehr guter Bewerbungsprozess.
Geschäftsführung sollte in den Bewerbungsprozess eingebunden werden
Insgesamt war das Gespräch, gerade vor dem Hintergrund der Auswahl eines Mgmt Trainee, doch sehr oberflächlich. Hier bietet sich eine Ausweitung des Erstgesprächs auf 1h meines Erachtens nach an.
More detailed job questions are needed in order to determine the real quality of the candidate. Many questions were redundant, since they can be answered by reading the CV.
Kind regards,
Jovan
Das Unternehmen könnte dem Bewerber etwas mehr Wertschätzung entgegenbringen- immerhin setzt sich jemand hin und bereitet ernsthaft mit Zeit und Mühe alle Unterlagen vor. Dann fast 2 Monate gar keine Reaktion zu zeigen ist schon etwas unhöflich...
Wenigstens eine Eingangsbestätigung senden!
mangelhaft bedeutet mit Mängeln behaftet
was nicht vorhanden ist kann nicht mit Mängeln behaftet sein.....
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