30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schöne Arbeitsatmosphäre bei der man gerne ins Büro kommt
Direkter Kontakt zu allen, schnelles unkompliziertes Arbeiten auf allen Ebenen und sehr vertrauensbasiert. Super recruiting Prozess. Extrem schnell und unkompliziert
Aktuell noch eher top down / CEO getrieben aber das ändert sich zunehmend und jeder ist in die Strategie eingebunden.
Sehr entspanntes und vertrauensbasiertes startup feeling. Offene und direkte Kommunikation. Jeder duzt jeden.
Markenname muss sich noch finden ansonsten bekannt als Boutique.
2 Tage mobiles Arbeiten möglich; erleichtern enorm Familie und Beruf.
Faires Angebot und leistungsorientierte Bezahlung.
Meine wesentlichen Aufgaben. Das muss voran gebracht werden. Aber bereits sehr gute Basis
Bereits sehr gut. Kultur muss sich noch weiter etablieren durch rasches Wachstum und Firmenzukäufe der letzten 2 Jahre.
Keine erkennbaren Beanstandungen
Vorgesetzter ist der CEO, direkter und offener und ehrlicher Kontakt. Regelmäßiger Austausch.
Super IT und sehr agiles arbeiten
Bereits sehr gut. Verbesserungen möglich durch interne Kommunikation etc.
Auch hier alles gut und kaum Schwächen erkennbar. Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen könnte steigen
Nachhaltigkeit ist immer interessant.
Innovativ, Gestaltungsmöglichkeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Lage
- Aus Umweltaspekten sollten bestimmte Punkte, etwa die Lichtregulierung in den Büroräumen, anders ausgesteuert werden (hängt allerdings mit dem gesamten Gebäude zusammen)
- Beschleunigung gewisser Grundsatzentscheidungen (z. B. Verabschiedung neuer Policy für mobiles Arbeiten)
Wertschätzung untereinander; moderne, hochwertig ausgestattete Büros in direkter Alsterlage
Lässt sich größtenteils gut vereinen
Dass dauerhaft Licht brennt, muss nicht sein
Toll; man unterstützt sich gegenseitig, geht abteilungsübergreifend lunchen und tauscht sich auch über Themen fernab der Arbeit aus
Einwandfrei und jederzeit wertschätzend
Auf dem neuesten Stand; lediglich mehr höhenverstellbare Schreibtische wären wünschenswert
Die interne Kommunikation funktioniert, weist aber Potenzial nach oben auf
Viele Gestaltungsmöglichkeiten; man kann aktive Beiträge zum Wachstum leisten
Direkt an der Alster gelegen, schöne und moderne Ausstattung in allen Bereichen
Es brennt immer Licht, Tagsüber und auch die Nacht durch. So etwas geht besser.
die Lage des Hamburger Büros und die Aussicht
buyout getriebenes Geschäftsmodell, gelebte unsichtbare Hierarchie, unfaire Behandlung, hohe Intransparenz, Nasenlängenprinzip
Unternehmenskultur ändern und diverse Personen austauschen, auch dann kaum Änderung zu erwarten
wirklich schlecht, Nasenlänge, Seilschaften, Intransparenz und Respektlosigkeiten bestimmen den Betriebsalltag - es herrscht eine 2 Klassengesellschaft - normale Arbeitnehmer werden ignoriert - verwandte oder befreundete Mitarbeiter sind auf höhere Eben und genießen eine andere Behandlung (Gehalt, Position, Respekt).
Es wurde auch schon mal laut - totales No Go in der modernen Arbeitswelt. Leider nehmen Juniorführungskräfte und HODs diese Betriebsmentalität an und agieren so - was sehr bitter ist.
der Mutterkonzern hatte in der alten Geschlossenen Fondswelt branchenüblich mit Anlegerprotesten zu kämpfen - die sogar in der Zeitung Welt thematisiert und immer noch nachzulesen sind.
homeoffice ist in der Regel auf 2 Tage im Monat begrenzt, trotz Cronona und das im Jahr 2020/21 Ergo: geringes Vertrauen in Mitarbeiter im homeoffice Produktiv zu sein.
keine trotz gegenteiliger Behauptung
für Vitamin B Angehörige überdurchschnittlich, sonst durchschnittlich, für eine Fondsgesellschaft, im unteren Bereich zu gering - man muss sich nur verkaufen können, Leistung ist weit sekundär.
außer greendividend Phrasen nichts
wenn man sich mag ja - die Hierarche und Zweiklassengesellschaft verhindert ein kollegiales Miteinander.
kaum vorhanden
eine Mischung aus Eitelkeit, Inkompetenz und Respektlosigkeit, Unternehmen grenzt Personen unterer Ebene und Frauen für höhere Position systematisch aus und kommuniziert es sogar offen - normale Mitarbeiter zählen nichts.
Erwähnenswert ist in diesem Sinne auch die Personalabteilung, welche Mitarbeiteranliegen abblockt und Mitarbeiter klein hält und die eigentliche Arbeit der Personalentwicklung nicht wahrnimmt / wahrnehmen soll.
Zusätzlich muss man erwähnen das dieser Bericht von der hr des Unternehmens mehrere male immer wieder deaktiviert wurde - nach dem Motto was nicht sein darf kann nicht sein. soviel zum Thema Transparenz und Feedback.
Das sagt alles!
Räume dauerhaft zu kalt, man setzt im Unternehmen auf teure U.S.M Haller Möbel denn auf Funktionalität, Ich saß weder auf einem höhenverstellbarem Tische noch Stuhl mit Lehne - meine vorigen Arbeitgeber hatten alle höhenverstellbare Tische und Stühle mit Lehne.
Lieber Schick als Funktional - die Design Möbel sind überflüssig - mehr Schein als Sein.
Obst, Kaffee/Tee und Essenzuschüsse, bAV und Proficard sind auf üblichem Niveau.
fast nicht vorhanden - die obere Riege schirmt sich vollständig ab und nimmt Mitarbeiter nicht mit - prozessuale, personelle und compliance/regulatorik Probleme werden grotesk ausgeblendet - eine konstruktive Zusammenarbeit ist nur sehr begrenzt möglich.
keine - Näsenlänge und Vitamin B sind alles, das bewerte Prinzip von Eignung, Leistung und Befähigung ist nicht bekannt/angewendet.
nein, Daten werden vervollständigt und Excel Inhalte in Crm Systeme kopiert, ein Datawarehouse existiert nicht, ein salesforce admin aktuell auch nicht, das Vertriebskonzept beruht auf viel Hoffnung von Vertriebspartnern und der Mundpropaganda, zusätzlich fehlende App - das ist nachhaltig zu wenig und Wunschdenken. Die operative Leistungsfähigkeit ist zudem sehr gering.
Robos wie Liquid und Scalable sind uneinholbar, der Markteintritt des US Megaanbieters Vanguard wird wohl den Markt in der Zukunft eruptiv verändern.
Der LAIC Robo allokiert nahezu ausschließlich nur in aktiv gemangte Fonds, die Kosten der VV sind mit 0,75% + Mwst. + Depotg. + durchschnittl. Fondsk, bvi/1,9% + Transaktionskosten der Fonds bei über 3% vielleicht sogar 4%, der Martführer scalable ist bei "all in 0,9%", laic ist somit sehr teuer, eine Mehrrendite das sog. alpa zu erzielen ist sehr unwahrscheinlich bis unmöglich.
Die tollen Aufgaben, die Abwechslung und die Kollegen.
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Man könnte in den benutzten Programmen mit mehr Schulungen besser alle Mitarbeiter mitnehmen, damit einige Abteilungen nicht schneller sind als andere.
Vor dem Hintergrund der Geschäftsentwicklung eines jungen Unternehmens ist natürlich sehr viel zu tun und das spürt man auch. Wenn man aber gewillt ist, jeden Tag neues zu lernen dann ist das die ideale Arbeitsathmosphäre, die einen inspiriert und beständig weiter bringt. Die Kollegen stehen alle zusammen und dieser tolle Zusammenhalt trägt auch wesentlich zur positiven Stimmung bei.
Ist noch recht jung, hat aber durch die tollen Ratings auch schon ein gewisses Sanding im MArkt.
Es ist viel zu tun, das ist bei der Unternehmensphase klar. Die Vertrauensarbeitszeit, das Homeoffice und das gegenseitige Vertrauen tragen allerdings zu einer gesunden Work-Life Balance bei.
Hier werden indiviuelle Lösungen ausgearbeitet und man kann offen mit Vorgesetzten und der HR sprechen.
Beim Gehalt man sich nicht beschweren. Zuschüsse zur bAV und zum Mittagessen tragen zu dieser Bewertung bei.
Da der Mutterkonzern stark auf das Thema Nachhaltigkeit achtet, wrid dieser Aspekt auf Produkt- und Geschäftsbetriebsebene gelebt.
Die Kollegen helfen einem, egal wie viel sie selber gerade auf dem Tisch haben. Das enorme Fachwissen wird sehr offen weitergetragen und man kann unglaublich viel von einander lernen.
Diese werden aufgrund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt.
Die Vorgesetzten kommunizieren auf einer Ebene mit den Mitarbeitern und es wird ein sehr freundschaftliches Verhältnis gepflegt.
Super modernes Gebäude in Top Lage, großzügige Büroflächen und edler Look.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation mittels vieler kurzer Info-Meeting sehr transparent und beständig. Zum Mutterkonzern fehlt teilweise ein wenig die tiefergreifende Kommunikation. Da LAIC aber eine eigene Entity ist, ist dieser Aspekt auch verkraftbar.
Bei LAIC ist jeder willkommen.
Das ist der Aspekt, welcher michmit am meisten bei LAIC überzeugt und vorantreibt. Die Aufgaben sind durch ihre Neuartigkeit und ihren Anspruch enorm spannend und lassen den Arbeitstag wie im Fluge vergehen.
Die flachen Hierarchien, die Hilfsbereitschaft und die tollen Benefits!
Es gibt nur Verbesserungspotential, wie oben angegeben, aber nichts schlechtes in dem Sinne
Die Kommunikaiton könnte weiter ausgebaut werden, z.B. durch mehr Informationen über das Intranet.
Die Atmosphäre ist natürlich sehr konzentriert, welches mit dem Konzernumbau und dem damit verbundenen Arbeitsaufwand einhergeht, aber sie ist immer freundlich und man fühlt sich nie ausgeschlossen.
Noch etwas unbekannt und teilweise wird noch an die alte welt gedacht, aber das ändert sich.
Natürlich ist der Arbeitsaufwand aktuell sehr hoch, da durch die neuen Konzernstrukturen viel Neues geschaffen wird. Allerdongs nehmen Kollegen und Vorgesetzte Rücksicht auf das eigenen Befinden und nehmen selber auch mehr Arbeit in Kauf, damit man sich auch mal Urlaub nehmen kann. DIe Vertrauensarbeitzeit ohne jegliche Kernarbeitszeiten ermöglicht es einem, seinen Alltag ganz individuell zu planen.
Die AG unterstützt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ist an der Bildung ihrer Mitarbeiter interessiert.
Kann man sich nicht beschweren.
Nachhaltigkeit ist eines der Kernthemen der Strategie und wird auch durch den Vorstand stark unterstützt!
Dieser ist vor allem innerhalb der Abteilungen sehr gut. Man unterstützt sich, wo man kann und arbeitet gemeinsam an Zielen. Wenn man mal nicht weiter weiß, wird einem auch abteilungsübergreifend im Hause geholfen.
Ältere Kollegen werden durch ihre langen Jahre oftrmals gewertschätzt
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist über alle Hierarchiestufen hinweg sehr angenehm. Vor dem Ansprechen der höher gestellten Kollegen hat man hier keine Bedenken, da diese unvoreingenommen zur Hilfe und auch zu Frage bereit stehen, was sehr stark gewertschätzt wird.
Frisches Obst, ein Essensgeldzuschuss, eine Vielfalt an Getränken, moderne Ausstattung und ein tolles neues Büro erhöhen den Wohlfühlfaktor. Zwar braucht man zwar ein Stück von umliegenden Banhhöfen aber wo sonst gibt es einen so tollen Blick.
Die Kommunikation ließ früher sehr stark zu wünschen übrig, aber hier hat sich das Unternehmen toll weiterentwickelt. Mittlerweile gibt es mehr Regelmeetings- Mitarbeiterversammlungen und Infomails.
Die AG hat keinerlei Einschränkungen zum Thema Diversity und ist allen Kunden und Mitarbeitern gegenüber respektvoll
Durch den Konzernumbau ist die Aufgaben sehr vielfältig und fordernd. Durch die Digitalisierung fallen stupide Arbeiten oftmals weg und es wird mehr Raum für interessante Aufgaben geschaffen.
Ambiente, Nachhaltigkeitsansatz, viele nette Kollegen. Home-Office-Möglichkeit. Vertrauensarbeitszeit.
Kommunikation einiger Vorgesetzter.
Vorgesetztenverhalten: Vorstand agiert teilweise nach Gutsherrenart.
noch zu wenig bekannt.
Je nach Abteilung gibt es sehr viel zu tun und Überstunden sind an der Tagesordnung.
wer Karriere machen will, hat viele Möglichkeiten.
überdurchschnittlich.
seit 2020 auf der Agenda.
hängt sehr von der Abteilung ab, grundsätzlich aber enger Zusammenhalt.
Mittleres Management: sehr gut, oberes Management: durchwachsen.
sehr gut, tolle Büros, Blick über die Alster, Dachterrasse.
nah am Vorstand bekommt man viel mit, ansonsten muss man sich auf die Mitarbeiterveranstaltungen verlassen (quartalsweise).
durch das neue Fin-Tech: sehr innovative, interessante Aufgaben.
sehr unfaire, gewürfelte Gehälter in jeder Position
Die offene Kultur, die spannenden Aufgaben
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Die Strukturen noch weiter festigen und strukturierte Abläufe planen, damit die Kommunikation und Zufriedenheit noch besser werden!
Einem werden durch die Vertrauensarbeitzeit viele Freiräume gelassen
Hat sich sehr stark verbessert!
Lloyd Fonds bietet spannende Aufgaben und große Verantwortung
So verdient kununu Geld.