Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts!
Mindestlohn, schlechte Arbeitsbedingungen, keine Pausenräume, keine Getränke für Mitarbeiter, keine Zuschüsse zu Jobticket und co, zu hohe Arbeitsbelastung weil gleichgestellte MA nicht die selben Aufgaben erledigen müssen, sondern befreit werden von den wesentlichen Aufgaben nur aufgrund Mangelnder Kompetenz und noch vieles mehr….
Verkauft die Firma und hofft das ein erfahrener Geschäftsführer mit Innovation und Visionen die Marke wieder zum Leben erweckt.
Schlecht! Kaum ein MA hat Freude an der Arbeit, da man dem alten weisen Mann untergestellt ist.
Das Image ist schon lange kaputt, nur die Management Abteilung denkt, dass dieses sich halten würde.
Nicht vorhanden
Kollegen gehen und kommen wie am Fließband
Respektlos und aggressiv
Gibt es keine und wenn man eine Meinung hat wird diese ganz schnell untergraben
Wenige, da man täglich mit den selben bekannten Problemen zu tun hat und niemand diese angehen möchte!
Nothing ist auch schon zu viel
So ziemlich alles
Jeder gegen jeden
Es war einmal vor langer Zeit.....
Kennt man hier nicht, ist ja auch nicht wichtig
Spielt überhaupt keine Rolle
Git es nicht
In teilen vorhanden, alle sind großflächig unzufrieden
Alte weisse Männer
Das 30 Jahre IT-System funktioniert noch wunderbar.....
Über dem ganzen Unternehmen liegt eine meterdicke Staubwolke....
Null Benefits, Gehaltsanpassungen gibt es nicht. Aushilfen erhalten nicht die gesetzlichen Leistungen wie z.B. Lohnfortzahlung bei Urlaub und Krankheit.
Es werden alle gleich schlecht behandelt
Es liegt oftmals an sich selbst welche Atmosphäre man in sich trägt
Hauseigene Schulung
Leider rückt kaum noch jüngeres Personal nach, da diese eventuell ein anderes Zeitgefühl in sich tragen... eventuell mal ein Detox erforderlich
Es liegt immer daran welchen Vorgesetzen man vorgesetzt bekommt
Es gibt natürlich je nach Standort Unterschiede ( Flagship - Store , Outlet - Store, Zentrale )
Zwischenmenschlichkeit fehlt
Mindestlohn
....
oldscool, atmosphäre geprägt von mobbing, system komplett unsozial aufgestellt
gibt es nicht
jeder gegen jeden, ständiger Wechsel der Mitarbeiter
unterirdisch, nicht mehr zeitgemäß, Mobbing steht auf der Tagesordnung seit mehreren Jahren!
welche.., es gibt keine..
Leider ein Fremdwort
Umgang mit weiblichen Mitarbeitern
Mitarbeitermotivation
Samenaussaat forciert Ernte durch Mix alt und neu, ungelernte Neu-Bauern verhindern Ernte
Nicht zeitgemäss von aktuellen, altbackenen Managern geleitet, Wechsel wichtig, um Marke gen Gewinn zu bringen
Fremdwort by Lambert
Fremdwort.....Nur noch Druck von Managern
Fremdwort vor Ort
Fremdwort
Aktuelle Manager verhindern Zusammenhalt, in Allem, um sich slbbst zu schützen und verhindern dadurch Kollegiallität
Werden auch bei lebensbedrohlichen nicht unterstützt
Minus 10
Vom Winde verweht
Wie in jungen Jahren
Little men against all, describes all
Keiner respektiert die Vorgesetzten, alle sind unzufrieden mit der Unternehmensführung und langjährige Mitarbeiter werden so unter Wert behandelt, dass es peinlich ist.
Satire-Show der Vorgesetzten vor einer wirklich teils tollen Belegschaft.
Passt zu dieser Firma, wie das Wort 'lifestyle' zu den Toiletten!
Dreistigkeit siegt hier vor Leistung oder Kompetenz - für Jeden offensichtlich, der es sehen mag.
Das Gehalt ist ja Verhandlungssache und kommt pünktlich.
Extras gibt es aber keine.
Die echten Schaffenden, jene welche die Marke am Leben halten, werden weder gesehen, noch wert geschätzt. Statt dessen werden hier alte Vereinbarungen gebrochen, ein regelrechter Zeit-Raub!
Auch hier geht es um die fehlende Wertschätzung. Auch langjährigen Mitarbeitern gegenüber. Das sind Dinge, die so nicht im Verkaufsraum beworben werden.
Überheblichkeit ist kein Führungsstil!
Die Arbeitszeiten wären angenehm. würden sie nicht "schön
Das Inventar ist wahrscheinlich bereits vor 20 Jahren abgeschrieben...
Modisch ist hier gar nichts. Bis hin zur alten Hühner-Leiter müssen die Mitarbeiter hier mit allem alten zu Recht kommen - Lifestyle halt.
Je höher der Posten, desto schlechter die verbale Äußerung über
Mitstreiter, oder gar höher Gestellte. Auch hier wieder: peinlich, wenn die Vorgesetzten den Chef durch den Kakao ziehen und kein gutes Haar aneinander lassen. So unsouverän!
Lach! Die Herren sind sich ja schon untereinander nicht grün - erfüllen alle Diva-Klischees ganz ohne weibliche Unterstützung.
Zusammenhalt der Kollegen
Neues Management und Personal mehr schätzen
Es wird Druck gemacht ohne konkrete Anweisungen, Zusammenhalt und Atmosphäre unter den Kollegen dennoch meistens sehr positiv und unterstützend
Früher Top, heute Flop
immerhin flexibler Arbeitszeitenbeginn von 1 Stunde
Kaum möglich, selbst mit eigener initiative keine Unterstützung
Sehr gut, trotz häufiger Wechsel und Neubesetzungen immer sehr netter und offener Zusammenhalt (wenn man Großteil des Managements nicht betrachtet)
viele ältere Kollegen die meist auf Grund der Anfangsjahre zum Unternhemen halten
Direkte Vorgesetzte immer sehr höflich und fachlich. Geht meine eine Stufe höher war es Teils dann doch sehr inkompetent, aber immer noch höflich.
OK
Männerhierachie
Frei nach dem Motto "immer so gemacht". Leider selten neue innoative Aufgaben.
-
Den Werdegang einer Traummarke zu einer "Alptraummarke" mit anzusehen macht sehr traurig. Gibt es denn wirklich niemanden, der dem Einhalt bieten könnte?
Die Idee Lambert war Jahrzehnte lang ein Vorbild. Schade, sehr schade.
Die Einstellung zum Kunden ist negativ. In jedem Handelsunternehmen ist der Kunde der Maßstab für den Erfolg.
Gar nichts. Ein Unternehmen, um das man am besten einen großen Bogen macht.
So ziemlich alles.
Es wäre schön, wenn die Lambert GmbH zumindest die den Mitarbeitern gesetzlich zustehenden Bezüge zahlen würde. Außerdem sollte das Management in ein besseres Kassensystem investieren.
Die unmittelbaren Kollegen sind zwar super, aber die Tatsache, dass man mit einem sehr veralteten System und unter lächerlichen Bedingungen arbeiten muss sowie dass die Lambert GmbH nicht einmal die gesetzlichen Ansprüche ihrer Mitarbeiter zahlt (frei nach dem Motto wenn es dir nicht gefällt, kannst du wo anders arbeiten), macht sich in der Arbeitsatmosphäre bemerkbar.
Außen hui, innen pfui.
Da man sich nicht wertgeschätzt fühlt und die Aufgaben nicht interessant sind, hat man auch keinen Antrieb Überstunden zu machen.
Wie bereits beschrieben, bei der Lambert GmbH wird überall wo es nur geht gespart, sei es auf Kosten der Kunden oder der Mitarbeiter, ganz egal. Personalentwicklung ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Die Arbeitszeit wird nur bis Ladenschluss verrechnet. Den Kassenabschluss und die Abrechnung der Einnahmen nach der Schließung des Shops sollen die Mitarbeiter also aus Sicht der Lambert GmbH in der unbezahlten Freizeit erledigen. Aushilfen wird außerdem keinen bezahlten Urlaub, kein Kranken- oder Feiertagsgeld gewährt.
Die Lambert GmbH spart wo es nur geht, sei es Sachkosten, Personalkosten - ganz egal.
Die Kollegen im Verkauf sind alle sehr solidarisch und halten zusammen. Über einen Zusammenhalt mit den Kollegen aus der Zentrale kann man aber nicht sprechen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht und für ältere Personen sehr mühsam.
Wie bereits beschrieben werden den Mitarbeitern nicht einmal die gesetzlich zustehenden Bezüge bezahlt. Wenn man sich beschwert, kriegt man nur gesagt, dass wenn es einem nicht gefällt, kann man wo anders arbeiten.
Wie bereits beschrieben ist das Computersystem sowie dadurch auch die Arbeitsprozesse ein Horror.
Die Kommunikation ist eine ziemliche Katastrophe (wie so ziemlich alles bei dieser Firma). Aktionen werden unklar kommuniziert, zum Teil schickt die Zentrale eine ellenlange Excel-Liste mit Preissenkungen, bei der die Artikel in einer zufälligen Reihenfolge aufgelistet sind und man tagelang damit beschäftigt ist die entsprechenden Artikel zu suchen und das im Jahr 2020.... bis man fertig ist, kommt die nächste Liste. Konstruktives Feedback wird nicht angenommen.
Wenn man Filialleiter ist, hat man vielleicht das Glück, dass man alle gesetzlich zustehende Bezüge bezahlt bekommt (aber keinen Cent mehr). Wenn man Aushilfe ist, ist die Geschichte ganz anders. Man bekommt die tatsächlich geleisteten Stunden ein Monat versetzt ausbezahlt, d.h. man arbeitet ganze zwei Monate, bis man endlich sein Geld bekommt. Allerdings keinen bezahlten Urlaub, kein Kranken- oder Feiertagsgeld.
Man arbeitet mit einem sehr veralteten System und deshalb ähnlich wie vor 15 Jahren. Man hat nicht wirklich Zeit übrig für spannende Aufgaben.
Das Management Verjüngen und vielleicht jemanden mit Innovationspotential und fachlichen Kompetenzen holen. Ich würde gerne noch etwas hier arbeiten! Aber wenn das so weiter geht, dann gibt es Lambert nicht mehr lange
Immer Pünktlich Feierabend, da keine Innovation und daher auch kein Antrieb Überstunden zu machen.
Da Mitarbeiter häufig ausgetauscht werden entstehen wenig Bindungen unter den Mitarbeitern.
k.A
...
Die Kommunikation ist in Ordnung.
k.A
Wie bereits erwähnt und in der Überschrift beschrieben: Verwaltend statt Innovativ.
So verdient kununu Geld.