Wenn ein Kollege entscheidet ob man weiter dort weiterarbeitet, weil der Teamleiter nie vor Ort ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte meines Erachtens einen guten Draht zum Team, außer diese 2-3 Kollegen, die sich gegen mich gestellt haben.
Meine TL ist/war auch kein schlechter Mensch, aber scheinbar mit dieser Situation überfordert. Dann sollte man echt vorher überlegen, wer den neuen Mitarbeiter anlernen soll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass, das alles so unfair abgelaufen ist. Hätte ich kein klärendes Gespräch gewünscht, hätte ich heute noch einen Job. Ich war ein Quereinsteiger aber es hat sich keiner auf das Niveau herabgelassen mich richtig vernünftig anzulernen. Unter diesem Aspekt sollte man keine Mitarbeiter einstellen. Es wird mit einem Anlernzeitraum geworben aber am Ende sollen das Kollegen machen, die keine Zeit dafür haben?
Verbesserungsvorschläge
Die Leute, die wegen Mobbing angeprangert werden, darauf auch ansprechen und nicht alles unter den Tisch kehren. Kündigen ist so schön einfach in der Probezeit...leichter als Probleme auszumerzen und sich denen zu stellen
Arbeitsatmosphäre
Wenn nicht hinterm Rücken gelästert wird, dann vor der Person, so damit sie es mitbekommt
Kommunikation
unter einander hat es funktioniert. Nur wurde dann immer über meinen Rücken hinweg entschieden
Kollegenzusammenhalt
Es gab da diese 3 Kollegen die echt gut gegen mich zusammengehalten haben
Work-Life-Balance
Arbeitszeit war angemessen, Privatleben hatte ich super regeln können
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleiterin war nicht oft vor Ort, da sie in der Niederlassung in Hamburg arbeitet. Die Situation wurde dann immer nur von den besagten Personen dargestellt und die TL hat dies dann bewertet..
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld im KFZ Bereich war sehr interessant