Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen, das sämtliche Segmente des Versicherungswesens abdeckt. Unsere Erfahrung aus mehr als 160 Jahren, die Liebe zum Detail sowie die Freude zum Dienst am Kunden haben uns zu einem der Marktführer in Deutschland gemacht. Wir übernehmen dabei die Verantwortung, um Innovationen den Weg zu ebnen und unseren Kunden den wirtschaftlichen Erfolg zu ermöglichen. Dementsprechend bieten sich Ihnen bei uns anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben.
Werden Sie Teil unseres Teams!
Wir sind immer offen für qualifizierte und engagierte Menschen, die sich neuen beruflichen Herausforderungen stellen möchten. Wer bei uns arbeitet, dem bieten sich ein breites Aufgabenspektrum und beste Entwicklungschancen. Ob Direkt- oder Quereinsteiger – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Große Projekte brauchen großes Denken. Die Lampe & Schwartze Group bietet Unternehmen Versicherungslösungen für komplexe Risiken und außerordentliche Deckungsvolumina. National und international, mit einer beispiellosen Expertise für globale Unternehmungen, Produkte und Warenströme.
Die Lampe & Schwartze Group glieder sich in die Geschäftsbereiche Underwriting, Broking und Services. Die Gesellschaften in den verschiedenen Bereichen bieten umfassende Versicherungslösungen, Dienstleistungen sowie ein Risikomanagement, das weit über die Standards hinausgeht:
Im Bereich Underwriting verfügen wir über mehr als 160 Jahre globaler Versicherungsexpertise. Unsere Kunden profitieren von enormen Deckungsvolumina – zum Beispiel versichern wir jede zweite in Deutschland getrunkene Tasse Kaffee. Der Vorteil entsteht durch das Geschäftsmodell des Assekuradeurs: Unser Underwriting-Team ist von einer Vielzahl an Versicherungsgesellschaften zur Zeichnung autorisiert.
Ist die Versicherung unserer Kunden sturmfest? Sind in ihren Deckungskonzepten wirklich die technischen Risiken bedacht, die im Fall der Fälle zu Schäden und Folgeschäden führen? Im Bereich Broking treffen unsere Kunden auf ein Team von Spezialisten, das die spezifischen Anforderungen ihrer Branche genauso gut kennt wie sie. Wir setzen dieses Know-how und eine außergewöhnliche Buying Power ein, um auch komplexe internationale Risiken bedienen zu können.
Wir stehen unseren Kunden nicht nur für Versicherungsleistungen zur Verfügung, sondern auch mit einem umfassenden Service für Risiko- und Schadensmanagement sowie für die Durchsetzung ihrer rechtmäßigen Ansprüche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuungwir sind immer offen für qualifizierte und engagierte Menschen, die sich neuen beruflichen Herausforderungen stellen möchten. Aktuell suchen wir ...
... für unseren Geschäftsbereich Underwriting:
... für unseren Geschäftsbereich Broking:
... für unsere Unternehmensgruppe
Auch Schülerinnen und Schüler, die in ihre berufliche Zukunft starten wollen, finden bei uns passende Möglichkeiten. Wir bilden zum 01.08.2025 aus:
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf karriere.lampe-schwartze.de
Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil unseres Teams! Ob Direkt- oder Quereinsteiger – wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lampe & Schwartze Group.
Sie haben Ihre Bewerbung abgeschickt, doch wie geht es nun weiter?
Sobald Sie Ihre Bewerbung über das Online-Bewerbungssystem an uns geschickt haben, bekommen Sie umgehend eine E-Mail-Bestätigung über den Bewerbungseingang. In der Regel melden sich unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung binnen zwei Wochen bei Ihnen, um das weitere Vorgehen zu besprechen: Hat uns Ihre Bewerbung neugierig gemacht, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit der jeweiligen HR-Managerin und dem Fach-Vorgesetzten ein. Ein ggf. vereinbartes Zweitgespräch findet mit dem Bereichsleiter statt.
Ich hatte meines Erachtens einen guten Draht zum Team, außer diese 2-3 Kollegen, die sich gegen mich gestellt haben.
Meine TL ist/war auch kein schlechter Mensch, aber scheinbar mit dieser Situation überfordert. Dann sollte man echt vorher überlegen, wer den neuen Mitarbeiter anlernen soll
Wertschätzung und Vertrauen.
- Tolles Betriebsklima
- Wertschätzung / Vertrauen
- viele tolle Events und Benefits
Positiver Wandel hin zu idealer Work-Life-Balance.Mitarbeiterwünsche werden konkret angegangen und umgesetzt.Es wird durch Veranstaltungen wie dem Sommerfest für eine gute Stimmung innerhalb der Group gesorgt;die Inhaber sind absolut nahbar und wertschätzend gegenüber ihren Mitarbeitern.
Sehr gutes Betriebsklima, viele Events mit den Kollegen
Dass, das alles so unfair abgelaufen ist. Hätte ich kein klärendes Gespräch gewünscht, hätte ich heute noch einen Job. Ich war ein Quereinsteiger aber es hat sich keiner auf das Niveau herabgelassen mich richtig vernünftig anzulernen. Unter diesem Aspekt sollte man keine Mitarbeiter einstellen. Es wird mit einem Anlernzeitraum geworben aber am Ende sollen das Kollegen machen, die keine Zeit dafür haben?
Parkplatz Situation ist so schlecht. Aufgrund von Homeoffice sind immer so viele Parkplätze frei und dennoch wird das nicht anders geregelt.
Keine Aufenthaltsräume in den Abteilungen.
Kein Internet.
Ungelogen- absolut nichts
Auch hier bin ich raus, ist Vergangenheit. Haken dran. Der eine oder andere wird jetzt wissen, wer hier geschrieben hat.
Es fehlt eine Kantine oder eine Räumlichkeit zum gemeinsamen Essen. Einige Führungskräfte müssen ihrer Aufgabe als Führungskraft noch mehr gerecht werden.
Seid fair.
Gebt euren Mitarbeitern die für den Umsatz und Erfolg von Lampe beitragen individuelle Anpassungen, vorallem wenn die Aufgaben nichts mehr mit dem zutun haben was im Arbeitsvertrag steht. Aber auch denjenigen die seit Jahren hier sind und noch nichts bekommen haben. Euch muss doch klar sein, dass somit absolute Ungerechtigkeit herrscht und Unzufriedenheit eintrifft, wenn hier zugestimmt und da abgelehnt wird.
Und nein, hier braucht keiner kommentieren, dass man auf euch zukommen soll. Das tuen wir alle in ...
- offenere Kommunikation der TL gegenüber der Sachbearbeiter
- faire Gehaltsanpassungen
Die Leute, die wegen Mobbing angeprangert werden, darauf auch ansprechen und nicht alles unter den Tisch kehren. Kündigen ist so schön einfach in der Probezeit...leichter als Probleme auszumerzen und sich denen zu stellen
Die Zeitverteilung in den einzelnen Abteilungen
offenere Kommunikation / Information
Der am besten bewertete Faktor von Lampe & Schwartze Group ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Jeder der seine Aufgabe nicht interessant findet sollte wechseln, Lampe bietet auch interne Wechsel zu anderen Abteilungen mit anderen Aufgaben.
Aufgabenfeld im KFZ Bereich war sehr interessant
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig.
Ich darf in die vielen Bereiche unseres Hauses einsehen, was mir einen guten Überblick über das tiefe Fachwissen verschafft und mich auch in meinem eigenen Wachstum bestärkt.
Die Lampe & Schwartze Group ist ein Ausbildungsbetrieb, der sich nicht nur Zeit nimmt für seine Auszubildenden, sondern auch den Auszubildenden Zeit und Raum gibt, um sich für Prüfungen sowie auch Abschlussprüfungen vorzubereiten. Um für die Abschlussprüfungen perfekt vorbereitet zu sein, kann man auf Vorbereitungsangebote und Unterstützung von Kollegen:innen, Ausbilder und Geschäftsleitung stets zurückgreifen und zählen.
Ich persönlich habe im Zuge meines dualen Studiums keinen Auslandsaufenthalt unternommen, hatte aber definitiv genügend Zeit, um mein Privatleben und Studentenleben zu genießen. Zwar ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lampe & Schwartze Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Gehalt ist okay. Leider wird man trotz höherer Arbeitsbelastung und zusätzlicher Übernahme weiterer Aufgaben mit wenig bis gar keiner Anpassung bei Gehaltsverhandlungen abgespeist. Das ist der einzige Punkt, indem man sich nicht wertgeschätzt fühlt.
Es werden viele freiwillige Sozialleistungen angeboten. Wellpass, Dienstrad etc.
Die Höhe der Gehälter ist irrelevant wenn es den Aufgaben und den Preisen entsprechend angepasst wird.
Verglichen mit der Rente war es mehr, 13,5 Gehälter statt 12. In Anlehnung an den Tarifvertrag, aber hanseatisch sparsam.
Angeblich wird nicht unter Tarifvertrag (an den man nicht gebunden ist) gezahlt, was aber nicht stimmt. Urlaubs uns Weihnachtsgeld, bav sind vorhanden.
Eher schlecht.
Hier herrscht das Motto:
"Es ist ein Privileg hier arbeiten zu dürfen!"
Daher fallen nach meiner Einschätzung die Gehälter eher gering aus.
Sozialleistungen sind Branchenüblich.
Die Welt dreht sich leider weiter und hier sollte schnellstens eine Anpassung bei einigen Mitarbeitern erfolgen.
Einen Rat ans Unternehmen:
Gehen Sie bzw die Führung aktiv mit Gehaltserhöhungen auf Mitarbeiter zu, hier erhöht man die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Motivation steigt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, welche geschätzt und unterstützt werden.
Hervorragende Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.Weiterbildungen/Studium werden gezielt gefördert und unterstützt.Die Karriereplanung bewerte ich auch so.
Man wird gefördert wenn man will
Teilnahme an Veranstaltungen, Messebesuche, Fachtagungen etc. konnten wunschgemäss gebucht werden, Inhouse Schulungen waren des öfteren möglich.
Weiterbildung wird hier sehr geschätzt und vor allem unterstützt!
