47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung und Vertrauen.
Ich hatte meines Erachtens einen guten Draht zum Team, außer diese 2-3 Kollegen, die sich gegen mich gestellt haben.
Meine TL ist/war auch kein schlechter Mensch, aber scheinbar mit dieser Situation überfordert. Dann sollte man echt vorher überlegen, wer den neuen Mitarbeiter anlernen soll
Dass, das alles so unfair abgelaufen ist. Hätte ich kein klärendes Gespräch gewünscht, hätte ich heute noch einen Job. Ich war ein Quereinsteiger aber es hat sich keiner auf das Niveau herabgelassen mich richtig vernünftig anzulernen. Unter diesem Aspekt sollte man keine Mitarbeiter einstellen. Es wird mit einem Anlernzeitraum geworben aber am Ende sollen das Kollegen machen, die keine Zeit dafür haben?
Die Leute, die wegen Mobbing angeprangert werden, darauf auch ansprechen und nicht alles unter den Tisch kehren. Kündigen ist so schön einfach in der Probezeit...leichter als Probleme auszumerzen und sich denen zu stellen
Wenn nicht hinterm Rücken gelästert wird, dann vor der Person, so damit sie es mitbekommt
Arbeitszeit war angemessen, Privatleben hatte ich super regeln können
Es gab da diese 3 Kollegen die echt gut gegen mich zusammengehalten haben
Meine Teamleiterin war nicht oft vor Ort, da sie in der Niederlassung in Hamburg arbeitet. Die Situation wurde dann immer nur von den besagten Personen dargestellt und die TL hat dies dann bewertet..
unter einander hat es funktioniert. Nur wurde dann immer über meinen Rücken hinweg entschieden
Aufgabenfeld im KFZ Bereich war sehr interessant
Parkplatz Situation ist so schlecht. Aufgrund von Homeoffice sind immer so viele Parkplätze frei und dennoch wird das nicht anders geregelt.
Keine Aufenthaltsräume in den Abteilungen.
Kein Internet.
Seid fair.
Gebt euren Mitarbeitern die für den Umsatz und Erfolg von Lampe beitragen individuelle Anpassungen, vorallem wenn die Aufgaben nichts mehr mit dem zutun haben was im Arbeitsvertrag steht. Aber auch denjenigen die seit Jahren hier sind und noch nichts bekommen haben. Euch muss doch klar sein, dass somit absolute Ungerechtigkeit herrscht und Unzufriedenheit eintrifft, wenn hier zugestimmt und da abgelehnt wird.
Und nein, hier braucht keiner kommentieren, dass man auf euch zukommen soll. Das tuen wir alle in unseren Mitarbeiterjahresgesprächen und nur ein minimaler Teil wird von einigen GF gehört, geschätzt & angemessen entlohnt.
Gut
Habe noch nie was schlechtes gehört außer die Kununu Bewertungen die bisher immer die Wahrheit war.
Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice sind klasse. Homeoffice wäre grundsätzlich auf mehr Tage ausbaufähig
Man wird gefördert wenn man will
Passt gut allerdings gibt es hier und da Kollegen die einiges sehr ernst nehmen
Kritiki geht an die GF. Es ist kaum vorstellbar wie unfair die Aufteilung der Gehälter in unserer Firma abläuft. Diese sind natürlich unterschiedlich hoch da Erfahrung, Betriebszugehörigkeit sowie Aufgaben bewertet werden.
Kollegen spreche darüber ob, wann & welche individuelle Anpassung/Sonderzahlungen sie erhalten würden.
Wie rechtfertigen die GF ihre so unterschiedliche Handhabung? Einige GF sind eher bereit einer individuellen Anpassung zuzustimmen als andere. Warum? Junge Mitarbeiter vorallem die die Zukunft des Unternehmens sind, werden klein gehalten. Argumente haben die GF beim abschmettern der Gehälter keine. Es kommen haufenweise nonsense Ausreden. Tonus immer: man müsse noch mehr tun für mehr Geld. Während der nächste Kollege aus einer anderen Abteilung wieder eine Anpassung erhält für die gleiche Arbeit (alles legitim, das teure Leben wird durch die jährliche Anpassung nicht aufgefangen) wird bei einem anderen trotz neuer Aufgaben jahrelang nicht individuell angepasst. Mehr Arbeit für gleichen Lohn? Ja das ist Lampe.
Unfairness? Ja auch das ist Lampe
Super.
Ebene im Team gut, Ebene GF mehr Transparenz notwendig
Die Höhe der Gehälter ist irrelevant wenn es den Aufgaben und den Preisen entsprechend angepasst wird.
Hier müssten 0 Sterne stehen. Gleichberechtigung ist ein Fremdwort. Es wird immer und überall mit zweierlei Maß gemessen.
Egal ob es um Sondervereinbarungen geht oder Gehaltsanpassungen.
Wenn man nicht die Position eines Kundenbetreuers oder in den Augen der GF keine 'besondere' Position bekleidet, kriegt man nichts.
Aber auch hier handeln die GF unterschiedlich.
Jeder der seine Aufgabe nicht interessant findet sollte wechseln, Lampe bietet auch interne Wechsel zu anderen Abteilungen mit anderen Aufgaben.
Sehr gutes Betriebsklima, viele Events mit den Kollegen
offenere Kommunikation / Information
Das Gehalt und die Benefits
Nichts
Die Zeitverteilung in den einzelnen Abteilungen
Hallo,
wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns so positiv empfinden. Das begeistert uns und ist weiterer Ansporn für uns. Denn die Ausbildung wird auch in den nächsten Jahren ein großer Schwerpunkt in unserer Unternehmensgruppe sein. Herzlichen Dank daher für Ihre rundum positive Bewertung!
Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gern auf und werden uns gleich Anfang nächstes Jahr mit allen Auszubildenden und allen an der Ausbildung Beteiligten noch einmal zusammensetzen und austauschen.
Unser Ziel ist es, unseren Auszubildenden eine möglichst gute und breite Ausbildung zu bieten. Dazu durchlaufen unsere Auszubildenden viele Stationen in unterschiedlichsten Abteilungen, lernen verschiedene Aufgaben sowie Sparten kennen und gewinnen dabei ein Bild von unserer gesamten Unternehmensgruppe. Die Vielzahl der Stationen und die jeweilige Verweildauer stellen dann einen gewissen Spagat in der Organisation dar. Aber wir werden hier gemeinsam eine gute Lösung finden!
Bitte bringen Sie sich gern mit Ihrem konkreten Feedback in die Abstimmung ein und melden sich bei unserem Ausbildungsteam oder gern bei mir direkt.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei uns und freuen uns auf die gemeinsame, erfolgreiche Ausbildungszeit!
Viele Grüße
Positiver Wandel hin zu idealer Work-Life-Balance.Mitarbeiterwünsche werden konkret angegangen und umgesetzt.Es wird durch Veranstaltungen wie dem Sommerfest für eine gute Stimmung innerhalb der Group gesorgt;die Inhaber sind absolut nahbar und wertschätzend gegenüber ihren Mitarbeitern.
Ungelogen- absolut nichts
Hanseatische Branchengröße mit großer Expertise in unterschiedlichen Bereichen
Homeoffice-Regelung,familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle
Papierlosen Arbeiten,konsequente Umsetzung von ESG-Regeln
Hervorragende Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.Weiterbildungen/Studium werden gezielt gefördert und unterstützt.Die Karriereplanung bewerte ich auch so.
Freundlich,hilfsbereit,toller fachlicher Austausch und Zusammenhalt
Außerordentlich wertschätzend.Jubiläen werden gefeiert,fachliche Koryphäen wechseln gerne kurz vor Rentenbeginn hier her.
Es wird derzeit -nicht zuletzt durch Renovierungsarbeiten - ein Wandel hin zu einer neue und moderne Arbeitsumgebung vollzogen
Sämtliche freiwillige Sozialleistungen werden angeboten.Vom Fitnessstudio bis zum Dienstrad ist alles im Angebot.Das Gehalt ist sicherlich dem eigenen Verhandlungsgeschick und der fachlichen Expertise/Erfahrung geschuldet.
Hier wird jeder ernst genommen und gleich behandelt.Unerheblich der geschlechtlichen Orientierung oder ob Azubi,neuer Mitarbeiter ,Senior.
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung – darüber freuen uns sehr. Großartig, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt.
Wir legen großen Wert darauf, unseren Kolleginnen und Kollegen eine gute Work-Life-Balance zu bieten und wir freuen uns, wenn dies auch so wahrgenommen wird. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind uns sehr wichtig.
Auch sind wir davon überzeugt, dass Weiterbildung essenziell für unseren Erfolg ist. Darum fördern wir unsere Kolleginnen und Kollegen in der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Wir sind stolz darauf, so viel Knowhow und Expertise in unserem Hause zu haben.
Die Unternehmensgruppe Lampe & Schwartze passt zu mir, da ich auf ein motivierendes, wertschätzendes und damit ermutigendes Arbeiten Wert lege.
Das Unternehmen verfügt über einen ausgezeichneten Ruf.
Unsere Kunden sind mit dem Hause spürbar eng verbunden, sodass Mandate gern in Bremen bleiben.
Ich darf in die vielen Bereiche unseres Hauses einsehen, was mir einen guten Überblick über das tiefe Fachwissen verschafft und mich auch in meinem eigenen Wachstum bestärkt.
Der Zusammenhalt und die Atmosphäre
Trotz der Regelung, dass kein 100% Homeoffice gewünscht ist, lässt sich die Arbeit gut einteilen und in Ausnahmefällen kann man auch über besondere HO Regelungen sprechen.
Weiterbildung wird hier sehr geschätzt und vor allem unterstützt!
Hier wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen und man unterstützt sich gegenseitig!
Es wird wöchentlich über Themen gesprochen und für akute Themen steht die Tür immer offen.
Da bin ich nunmehr raus. Die meiste Zeit war es klasse.
Auch hier bin ich raus, ist Vergangenheit. Haken dran. Der eine oder andere wird jetzt wissen, wer hier geschrieben hat.
Wertschätzung wirklich leben.
Der Wunsch nach Kantine wird mit dem Hinweis auf die nahegelegene Innenstadt beantwortet. Der Chinese auf dem Wochenmarkt oder die Erbsensuppe dort ist für den normalen Gehaltsempfänger schon ein täglicher Haushaltsposten. Immerhin kann man den Sozialraum in der 9. Etage nutzen.
Its what you make it. Eigentlich hat man weitgehend freie Hand, solange man sich an die Unternehmenszielsetzungen hält. Versprecher eines der Partner: Den Sachverständigen kann man ja keine Vorschriften machen. Versucht wurde es trotzdem.
Marketing macht ein gutes Image, versemmelte Angelegenheiten beim Kunden können anders aussehen lassen.
Na ja, es kommt drauf an wie man sich vereinnahmen lässt. Die Anwesenheitskultur ist sehr ausgeprägt. Vertrauensarbeitszeit: Es wird darauf vertraut, dass länger gearbeitet wird.
Teilnahme an Veranstaltungen, Messebesuche, Fachtagungen etc. konnten wunschgemäss gebucht werden, Inhouse Schulungen waren des öfteren möglich.
Verglichen mit der Rente war es mehr, 13,5 Gehälter statt 12. In Anlehnung an den Tarifvertrag, aber hanseatisch sparsam.
Umwelt: Inzwischen kommt eine Photovoltaik aufs Dach, das ist ein Anfang. Sozial: Es gibt Engagement für soziale Belange ausserhalb des Unternehmens.
Grundsätzlich war das prima, es gibt wie immer sone und solche. Einige vermisse ich. Wer das Wort Betriebsrat ausspricht könnte bei den Partnern in arge Bedrängnis kommen.
Ich habe das als absolut in Ordnung empfunden
Mittlere Ebene: Klasse. Ganz oben: sehr unterschiedlich.
Home Office hätte ich gerne gemacht, das war aber noch nicht soweit.
Am besten, die Partner sind sich untereinander schon mal grundsätzlich einig. Das würde die Arbeit effektiver machen. Ich weiss allerdings nicht, wie es sich aktuell mit dem neuen Partner-Team anfühlt.
Es gibt in der mittleren Ebene sehr kompetente Frauen die auch wissen was sie können.
Man kann sehr viel machen, da gibt es große Chancen. Man muss sie nur erkennen.
Man findet immer eine Lösung
Die Home-Office-Regelung sollte erweitert werden, bisher nur 5 Tage im Monat.
Lockerer Umgang, Gute Arbeitsplatzausstattung, Vertrauensarbeitszeit
Betriebssport, viele Aktivitäten nach der Arbeit, gleitende Arbeitszeit
jeder hat diesen einen Kollegen...., aber da muss man mit umgehen können
Manchmal etwas bremisch konservativ, aber ansonsten sehr gut.
So verdient kununu Geld.