Vieles passt außer das eine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz Situation ist so schlecht. Aufgrund von Homeoffice sind immer so viele Parkplätze frei und dennoch wird das nicht anders geregelt.
Keine Aufenthaltsräume in den Abteilungen.
Kein Internet.
Verbesserungsvorschläge
Seid fair.
Gebt euren Mitarbeitern die für den Umsatz und Erfolg von Lampe beitragen individuelle Anpassungen, vorallem wenn die Aufgaben nichts mehr mit dem zutun haben was im Arbeitsvertrag steht. Aber auch denjenigen die seit Jahren hier sind und noch nichts bekommen haben. Euch muss doch klar sein, dass somit absolute Ungerechtigkeit herrscht und Unzufriedenheit eintrifft, wenn hier zugestimmt und da abgelehnt wird.
Und nein, hier braucht keiner kommentieren, dass man auf euch zukommen soll. Das tuen wir alle in unseren Mitarbeiterjahresgesprächen und nur ein minimaler Teil wird von einigen GF gehört, geschätzt & angemessen entlohnt.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kommunikation
Ebene im Team gut, Ebene GF mehr Transparenz notwendig
Kollegenzusammenhalt
Passt gut allerdings gibt es hier und da Kollegen die einiges sehr ernst nehmen
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice sind klasse. Homeoffice wäre grundsätzlich auf mehr Tage ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Kritiki geht an die GF. Es ist kaum vorstellbar wie unfair die Aufteilung der Gehälter in unserer Firma abläuft. Diese sind natürlich unterschiedlich hoch da Erfahrung, Betriebszugehörigkeit sowie Aufgaben bewertet werden.
Kollegen spreche darüber ob, wann & welche individuelle Anpassung/Sonderzahlungen sie erhalten würden.
Wie rechtfertigen die GF ihre so unterschiedliche Handhabung? Einige GF sind eher bereit einer individuellen Anpassung zuzustimmen als andere. Warum? Junge Mitarbeiter vorallem die die Zukunft des Unternehmens sind, werden klein gehalten. Argumente haben die GF beim abschmettern der Gehälter keine. Es kommen haufenweise nonsense Ausreden. Tonus immer: man müsse noch mehr tun für mehr Geld. Während der nächste Kollege aus einer anderen Abteilung wieder eine Anpassung erhält für die gleiche Arbeit (alles legitim, das teure Leben wird durch die jährliche Anpassung nicht aufgefangen) wird bei einem anderen trotz neuer Aufgaben jahrelang nicht individuell angepasst. Mehr Arbeit für gleichen Lohn? Ja das ist Lampe.
Unfairness? Ja auch das ist Lampe
Interessante Aufgaben
Jeder der seine Aufgabe nicht interessant findet sollte wechseln, Lampe bietet auch interne Wechsel zu anderen Abteilungen mit anderen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Hier müssten 0 Sterne stehen. Gleichberechtigung ist ein Fremdwort. Es wird immer und überall mit zweierlei Maß gemessen.
Egal ob es um Sondervereinbarungen geht oder Gehaltsanpassungen.
Wenn man nicht die Position eines Kundenbetreuers oder in den Augen der GF keine 'besondere' Position bekleidet, kriegt man nichts.
Aber auch hier handeln die GF unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Super.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe der Gehälter ist irrelevant wenn es den Aufgaben und den Preisen entsprechend angepasst wird.
Image
Habe noch nie was schlechtes gehört außer die Kununu Bewertungen die bisher immer die Wahrheit war.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert wenn man will