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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lampenwelt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lampenwelt
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lampenwelt
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ganz gut, so ein bisschen wie aufm Amt. Man kann eigentlich machen was man will, da keiner wirklich einen Plan hat.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine guten Prozesse. Alles wird vom Management doppelt und dreifach durchgekaut. Top to bottom in seiner schlimmsten Form. Direktorenebene ist überflüssig. War vorher deutlich besser.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist super.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super Sache. Das Unternehmen ist diesbezüglich sehr kulant im Umgang mit Home Office.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich respektvolle und positive Kommunikation. Keine Wertschätzung mehr für die Kompetenzen der Fachbereiche. Strategisches Desaster. Man kann nichts mehr bewegen. Ständige Priorisierung von Themen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bereich wurde eingedampft. Mehr sinnlose schlechte Planung statt das was voran geht.

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