Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Vom Startup zum führenden E-Commerce Unternehmen.
Lampen aus einer Garage heraus bei eBay verkaufen – so begann 1999 die Erfolgsgeschichte von Lampenwelt. Was Gründer Thomas Rebmann ursprünglich als Nebenverdienst geplant hatte, wuchs extrem schnell und macht Lampenwelt zum größten und erfolgreichsten Onlineshop für Beleuchtung in Europa. Mit > 600 Mitarbeiter:innen, > 5 Millionen Kund:innen und > 400 Marken, die in den Online-Shops in 18 verschiedenen Ländern vermarktet werden, bilden wir Europa's Spitze, was den digitalen Vertrieb von Leuchten angeht. Auch wenn wir inzwischen zu einem führenden Mittelstandsunternehmen gewachsen sind, bleiben wir im Herzen doch ein Startup. Dieser Spirit spiegelt sich in unserer Kultur und in unserem Umgang untereinander wider. Bei Lampenwelt hat alles, was wir tun, das Ziel, das Wohlbefinden der Menschen zu steigern. Um unseren Anspruch mit Leben zu füllen, arbeiten wir erfolgreich entlang der gesamten Wertschöpfungskette: vom erstklassigen Kundenservice über herausragende Marketingkompetenz und professionelle B2B-Lösungen bis hin zu innovativen Technologien und IT-Know-how. Uns ist keine Idee zu groß oder zu mutig. Als Digitalunternehmen leben wir Dynamik. Trends zu erkennen und schnell darauf zu reagieren, macht den Arbeitsalltag unserer jungen und agilen Teams aus.
Mit Neugierde und Lust darauf, die eigenen Grenzen zu erweitern, wachsen wir täglich über uns hinaus und packen die Dinge an, statt nur darüber zu sprechen.
Licht schafft Atmosphäre. Vereint Design, Materialität und Handwerkskunst. Gibt Sicherheit. Macht aus einer Wohnung ein Zuhause.
Durch unsere Produkte, unsere Services und unsere Inspiration verbreiten wir dieses Verständnis in Europa und kommen mit jedem Paket unserem Purpose näher: enhance people‘s well-being. Alles, was wir tun, hat ein Ziel: das Leben unserer Kund:innen angenehmer zu gestalten. Das gelingt uns, indem wir das optimale Einkaufserlebnis für sie schaffen: vom perfekten Produktangebot über die passgenaue technische Architektur & Infrastruktur bis hin zu Inspiration und exzellenter Beratung vereinen wir alle spannenden Arbeitswelten des E-Commerce. Wir steuern aktiv und selbstbewusst die Erfolgsfaktoren für die Zukunft des E-Commerces - mit hochwertigen Produkten, moderne Systemen, optimalen Strategien, zielführende Prozessen sowie einer hervorragenden Firmenausstattung. Unseren größten Erfolgsfaktor bilden jedoch unsere Mitarbeiter:innen. Von Beginn an haben großartige Menschen die Erfolgsgeschichte von Lampenwelt entscheidend mitgeschrieben und uns erst dahin gebracht, wo wir heute sind. Mit unseren Lichtideen machen wir das Umfeld unserer Kund:innen nicht nur heller, sondern auch schöner! Wir bieten Lampen und Leuchten für jeden Geschmack, jedes Bedürfnis und jedes Budget. Für die perfekte Lichtatmosphäre zu jedem Anlass.
Mit über 50.000 Lampen und Leuchten sind wir Europas führender Online-Spezialist für Lampen und Leuchten mit über 5 Millionen zufriedenen Kunden. 50.000 Lichtideen in allen Stilrichtungen haben wir für Haus und Garten in unserem Sortiment.
Ignite your inner fire and light up the world!
Lampenwelt ist ein Arbeitgeber, der dich wachsen lässt – über deine Grenzen hinaus. Der dich fordert – und dich dabei fördert. Der dir Abwechslung bietet – ohne dir Sicherheit zu nehmen. Der dich annimmt, wie du bist – deine Diversität schätzt. Lampenwelt ist genau der richtige Ort für Menschen, die für eine Sache wirklich brennen. Die es lieben, Energien zu bündeln und zusammen ein Ziel zu verfolgen. Als Team einen Weg zu gehen. Manchmal schnell, manchmal wahnsinnig schnell. Nicht immer geradeaus, aber immer zielgerichtet. Mutig und neugierig auf all das, was kommt. Das Unbekannte. Das, an dem man gemeinsam wächst. Über sich hinaus.
Ein Ort, der täglich neue Herausforderungen parat hält. Aber auch Chancen, aus Strukturen auszubrechen und sich so selbst stetig weiterzuentwickeln. Ein Ort, an dem alle zusammen jede Sekunde daran arbeiten, das Wohlbefinden der Menschen zu steigern.
Durch Licht. Und dem ganz persönlichen inneren Feuer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtBei uns erwarten dich vielfältige Benefits:
Neue Mitarbeiter dürfen sich auf ein großartiges Team freuen, das den Erfolg von Lampenwelt bestimmt und weiter vorantreibt. Flache Hierarchien, moderne Verwaltungssysteme, optimale Strategien und zielführende Prozesse sowie eine hervorragende Firmenausstattung kennzeichnen die tägliche Zusammenarbeit. Den einzelnen Mitarbeitern wird viel Handlungsspielraum zugesprochen und jedem wird die Möglichkeit gegeben, sich persönlich zu entfalten.
IT, Marketing, Logistik, Kundenservice, Finance, HR, Administration
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lampenwelt GmbH.
Fulda
Schlitz
Berlin
Düsseldorf
Dortmund
Prag
Man hat ziemlich viele Freiheiten in seinem Vorgegebenen Rahmen. Man kann es hier Jahre aushalten.
Die Arbeit war immer sehr abwechslungsreich und hat jeden Tag Spaß gemacht.
Homeofficemöglichkeit
Jobrad
Die Kollegen / Das Team
Flexibilität, Dynamik
Seit das Unternehmen von den Gründern an Investoren abgegeben wurde, ging es meinem Empfinden nach in allen zwischenmenschlichen und sozialen Belangen bergab, auch wenn es nach außen genau umgekehrt dargestellt wird. So bin ich nicht ganz so traurig, dass auch ich nach langer Mitarbeit “gegangen wurde”.
Man muss sehr lange auf wichtige Rückmeldungen warten. Wird immer wieder vertröstet.
in mancher Hinsicht unmoralisch, die gelebten Werte, zu viel Show, fachfremde Führung
- Keine Transparenz
- Keine oder bewusst Fehlerhafte Kommunikation nach innen und außen.
- Der Geschäftsführung fehlt es an Empathie und Charakter.
- Die Außendarstellung ist schleierhaft
- Einen Tag nach der Kündigungswelle wird an der Company Party festgehalten und trotzdem noch ein im Vergleich zum letzten Jahr erhöhtes Urlaubsgeld ausgezahlt (da machen sich die eingesparten Gehälter gleich bezahlt).
- Ein insgesamt respekt- und taktloser Umgang mit verdienten (Ex-) Mitarbeitern.
1. Kontaktaufnahme mit dem Mitarbeiter am Wochenende für nicht dringende Akten
2. Ständiger Vergleich eines Mitarbeiters mit anderen
3. Ständiges Drängen des Teams, Überstunden zu machen, auch wenn es gerade keine dringenden Projekte gibt
4. Fehler werden oft kritisiert und wiederholt, gute Arbeit wird ignoriert
5. Mangelndes Einfühlungsvermögen gegenüber Menschen, die hart arbeiten
- Aufrichtige Erarbeitung einer einheitlichen Führungskultur und konsequente Umsetzung dieser Kultur; weniger transaktionale Führung, mehr transformationale Führung!
- Feedbackkultur etablieren und trainieren, wie man Feedback gibt
- (Professionelle) Personalentwicklung einführen, d. h. Entwicklungsbedarfe analysieren und wertschätzend + kooperativ angehen. Führungskräfte in dieser Hinsicht mehr fordern. Personalentwicklung wäre aus meiner Sicht insbesondere im Hinblick auf die Themen Kommunikation, Feedback, Konfliktmanagement, Digitalisierung, agiles Mindset + Agilität, Veränderungsfähigkeit, mobile Führung, digitale Zusammenarbeit, emotionale Intelligenz und interkulturelle Kompetenz wichtig.
Wirklich mal Verbesserungen annehmen, nicht nur in den Prozessen und auch da mal die richtigen Abteilungen annehmen. Nicht nur die Core Values vortragen, sondern sie auch leben und das sollte jeder Mitarbeiter
Klarere Kommunikation.
an Dinge halten, die bei Einstellung besprochen werden.
Vertrauensbasis leider nicht mehr wie zu Anfang.
Meine persönliche Meinung ist, dass über die Führungskräfte mal deutlich nachgedacht werden sollte, ob das wirklich alles Führungskräfte sind. Denn viele sogenannte Führungskräfte werden mitgezogen. Zum Beispiel stelle ich mir die Fragen: Was ist das für eine Leitung im HR Bereich oder wie viele FK benötigt der IT und Finance Bereich wirklich?
Führungskräfte mit fehlender Qualifikation austauschen gegen neue FK oder gute alte FK zurückholen.
Der am besten bewertete Faktor von Lampenwelt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das gesamte Team ist verhältnismäßig Jung, Alter war gier auch nie ein Thema
In Bezug auf die Einstellung von älteren Arbeitnehmern kann ich diesen Punkt nicht bewerten.
Eine zielgruppenspezifische Förderung von älteren Kollegen bspw. im Hinblick auf neue Tools oder Digitalisierung im Allgemeinen gab es nicht.
Ältere Kollegen eher weniger an Board. Aber es besteht ein respektvoller Umgang.
Kann man keine Benachteiligung feststellen.
keine Unterschiede zwischen jung und alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lampenwelt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen wurden schon gefördert, wenn sie notwendig waren und man sich selbst intensiv dafür eingesetzt hat. Aber nicht jeder Mensch ist reflektiert und erkennt, dass Maßnahmen erforderlich wären bzw. welche. Und da es keine Feedbackgespräche gibt, die fehlende Selbstreflektion ggf. auffangen könnten, kosten Menschen, die sich nicht mit dem Unternehmen weiterentwickeln ihre Kollegen Kraft und Nerven.
Definitiv muss man hier gute Verbindungen zu anderen haben und auch Reisebereitschaft zeigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei der Einstellung versprochen, verpuffen aber relativ schnell wieder.
Nicht vorhanden, es sei denn man gehört zu einer ausgewählten Gruppe.
Versprochene Weiterbildungen verlaufen im Sand. Kein Budget dafür ?