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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Land der Ideen Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Neue Dinge ausprobieren oder Sich was trauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird einem vorgegaukelt, dass man in einer freundschaftlichen Atmosphäre arbeitet und wie eine Familie sich fühlt. RED FLAG! Alles freundlich und lieb, bis man raus ist. Dann juckt keinem etwas mehr.
Nicht wirklich spürbar. Jeder soll sein Ding machen. Paar nette Gespräche gehabt. Aber Menschlichkeit war am Ende ein Fremdwort.
Ganz in Ordnung, da kann man nicht meckern.
Nicht transparent, unberechenbar, sehr volatil und sprunghaft. Gnadenlos und unbegründet in der Entscheidungsfindung.
Es war spannend an neuen und diversen Themen zu arbeiten, zu recherchieren, zu akquirieren und zu schreiben.
Unfair im Handeln und nicht transparent in der Entscheidungsfindung. An einem Tag ist alles super, am nächsten Tag wird man vor die Tür gnadenlos gesetzt. Ein großes Fragezeichen dahinter, wie man nur wenige Wochen nach positivem Mitarbeitergespräch nun doch den Hut nehmen muss und erbarmungslos ersetzt wird. Hier wird Dankbarkeit/Wertschätzung kaum bis gar nicht praktiziert.
Arbeit im Team kaum vorhanden. Hier macht jeder sein Ding. Es ist eher Pseudo-Teamarbeit mit einer unberechenbaren und im Verhalten volatilen Projektleitung und Geschäftsführung.