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Hessen
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Land Hessen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Land Hessen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Land Hessen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem, wen man fragt, kann die Antwort unterschiedlich ausfallen. Dadurch entstehen Unsicherheiten oder man wird angefaucht, weshalb etwas anders bearbeitet wurde. Eine ehrliche Rückmeldung erhält man nicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Kolleginnen / Kollegen, mit denen klappt es super, mit manch anderen eben nicht. Ich finde es nicht gut, dass es Kolleginnen / Kollegen gibt, die sich sichtlich auf dem Nacken der anderen ausruhen und nicht wirklich arbeiten wollen. Zusammenhalt wird geheuchelt, faktisch besteht es nur unter einzelnen Mitarbeitern.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitende Arbeitszeit + die Möglichkeit, kurzfristig Urlaub nehmen zu können. Auf die Belange von Mitarbeitern mit Kindern wird viel Rücksicht genommen. Auch Vierbeiner im Büro sind nach Absprache im Team möglich. Die Option auf Home Office besteht ebenfalls.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde schon nachweislich angelogen, um sich das Leben leichter zu machen. Habe kein Vertrauen zu meinen Vorgesetzten.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer die gleichen Aufgaben, dadurch wird es schnell langweilig, aber im ÖD darf man auch selten etwas anderes erwarten. Dafür ist man schnell drin in seinem Aufgabenbereich und hat sich schnell genügend Wissen angeeignet, um selbständig arbeiten und bei Fragen Rückmeldung geben zu können.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Ellenbogen

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