Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenWork-Life-Balance, eigener Platz im Büro, die Option auf Home Office.
Innerhalb des Rahmens Gute Entfaltungsmöglichkeiten
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Familienfreundlichkeit
50% Homeofficequote
Unehrlichkeit, zahlt keine zustehenden Nachzahlungen, Gehaltserhöhungen deutlich unter der Inflation, 41 Stundenwoche, auch im Schichtdienst, lächerliche Zulagen für Nacht- und Feiertagsdienste, steht nicht hinter den Mitarbeitern.
Verwaltungsleiter der Dienststelle unterläuft das Prinzip der Gleichberechtigung, indem die Arbeit von Frauen anders beschrieben wird als die Arbeit von Männer, auch wenn beide das gleiche tun.
Schlechte Besoldung. Man versucht zwanghaft neue Leute einzustellen, anstatt qualifiziertes Personal zu halten.
Flache Hierarchie kann auch dazu führen, dass die Verantwortung 'oben' nicht mehr übernommen wird.
Zu wenig Geld, immer mehr Aufgaben, Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering, keine Wertschätzung.
Bessere Bezahlung und mehr Wertschätzung der harten Arbeit der Polizeibeamten.
Ein „Hast du gut gemacht“ bezahlt nicht die Miete.
Mehr Personal an den Stellen wo man es benötigt und weniger dort, wo es nicht benötigt wird. Wir verwalten uns kaputt. Weniger Bürokratie oder der Einsatz von Pauschalwerten oder KI könnte dafür sorgen, mehr Personal umzuschichten. Keine Polizeizulage für Personal, das seit 30 Jahren keinen Außendienst mehr hat; das gewonnene Geld kann anderweitig in die Polizei investiert werden.
Es heißt ja: "Der Fisch stinkt vom Kopf", deshalb unbedingt externe Besetzung der Behördenleitung, alleine schon aus Gründen der Korruptionsbekämpfung, aber auch für den (aktuell fehlenden) "Blick über den Tellerrand". Neues Personal, mehr Innovation wagen, unnötige Barrieren abbauen, mehr Flexibilität schaffen und ganz wichtig: Wertschätzung und mehr Vertrauen gegenüber Beschäftigen zeigen, Gespräche auf Augenhöhe!
Faire, bundeseinheitliche Vergütung - herabsetzen der Wochenarbeitszeit von 41 Std/Woche - Modernisierung der Räumlichkeiten - nachvollziehbarere Personalentscheidungen - Anpassung der Regularien des höheren Dienstes an Kommunen/Verbesserung Vereinbarkeit Familie-Beruf für Angehörige des höheren Dienstes - moderneres Denken (bspw. Hund am Arbeitsplatz)
Das Land Hessen sollte umstrukturieren, seine Bildungspolitik dem Zeitgeist anpassen. Das Gehalt der Sozialpädagogen a das Gehalt der Lehrer anpassen.
Mehr Angebote und Vorteile wie das Landesticket locken mehr Bewerber an. Außerdem sollte die Besoldung einheitlich in Deutschland geregelt sein.
Der am besten bewertete Faktor von Land Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt, auf deren Meinung Acht gegeben.
Grundsätzlich gut, aber zähes Verhalten (Stichwort: alte Gewohnheiten).
Für ältere Kollegen gibt es immer wieder Möglichkeiten sich zu verändern.
Manche sind sehr hilfsbereit, manche wollen nicht mit einem zu tun haben.
Außer der alten Professor*innen, die bald ihre Pension antreten, gibt es nicht so viele ältere Kollegen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Hessen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn es der Amtsleitung in den Kram passt, kann man schnell hoch aufsteigen. Interessen für andere Abteilungen und somit Rechtsgebiete wird mal unterstützt, dann mal ignoriert. Förderung der Mitarbeiter hinsichtlich der Höhergruppierungen läuft super. Gegen Wechsel in andere Dienststellen des Landes Hessen sträubt man sich hingegen, da man die Mitarbeiter mit aller Macht behalten will.
Vitamin B ist wohl hilfreich, sonst kommt man eher schlecht voran. Zwischenzeitlich wird an allem gespart (Personal, Büroausstattung, Arbeitsmaterial und leider auch an Fort- und Weiterbildung.
Es gilt die Beförderung , wer altersmäßig dran ist; selten nach Eignung, Leistung und Befähigung.
Keine Karrieremöglichkeiten
Dank des WissZeitVG und fehlender fester Stellen sind die Chancen für einen langfristigeren Verbleib in der Wissenschaft gering
