Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ITDZ Berlin
2024-12-20
Berlin
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
2024-12-19
Krems an der Donau
Vollzeit
Deutsche Rentenversicherung Bund
2024-12-19
Bad Aibling
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenDer Unterricht während der Theorie ist gut aufgebaut und verständlich. Sehr interessante Themen. Die Arbeitszeiten sind sehr human geregelt.
Work-Life-Balance, eigener Platz im Büro, die Option auf Home Office.
Innerhalb des Rahmens Gute Entfaltungsmöglichkeiten
Homeofficemöglichkeit und Gleitzeit
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Seit ein paar Jahren wird auch an Raummiete gesperrt und man muss zusammengequtscht arbeiten und sich Schreibtische teilen. Im Winter wird nicht geheizt und im Sommer ist es abartig warm. Aber das schlimmste ist dass von oben, also vom Hessischen Finanzministerium wöchentlich Mails kommen wie toll doch alles ist und wie sehr man gewertschätzt wird. Das zeigt für wie verblödet man gehalten wird. Die Aufzählung ist nicht abschließend. Ich konnte ewig weitererzählen, aber dann bekäme ich einen ermüdungsbruch ...
Verwaltungsleiter der Dienststelle unterläuft das Prinzip der Gleichberechtigung, indem die Arbeit von Frauen anders beschrieben wird als die Arbeit von Männer, auch wenn beide das gleiche tun.
Schlechte Besoldung. Man versucht zwanghaft neue Leute einzustellen, anstatt qualifiziertes Personal zu halten.
Flache Hierarchie kann auch dazu führen, dass die Verantwortung 'oben' nicht mehr übernommen wird.
Zu wenig Geld, immer mehr Aufgaben, Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering, keine Wertschätzung.
Bessere Bezahlung und mehr Wertschätzung der harten Arbeit der Polizeibeamten.
Ein „Hast du gut gemacht“ bezahlt nicht die Miete.
Mehr Personal an den Stellen wo man es benötigt und weniger dort, wo es nicht benötigt wird. Wir verwalten uns kaputt. Weniger Bürokratie oder der Einsatz von Pauschalwerten oder KI könnte dafür sorgen, mehr Personal umzuschichten. Keine Polizeizulage für Personal, das seit 30 Jahren keinen Außendienst mehr hat; das gewonnene Geld kann anderweitig in die Polizei investiert werden.
Es heißt ja: "Der Fisch stinkt vom Kopf", deshalb unbedingt externe Besetzung der Behördenleitung, alleine schon aus Gründen der Korruptionsbekämpfung, aber auch für den (aktuell fehlenden) "Blick über den Tellerrand". Neues Personal, mehr Innovation wagen, unnötige Barrieren abbauen, mehr Flexibilität schaffen und ganz wichtig: Wertschätzung und mehr Vertrauen gegenüber Beschäftigen zeigen, Gespräche auf Augenhöhe!
Faire, bundeseinheitliche Vergütung - herabsetzen der Wochenarbeitszeit von 41 Std/Woche - Modernisierung der Räumlichkeiten - nachvollziehbarere Personalentscheidungen - Anpassung der Regularien des höheren Dienstes an Kommunen/Verbesserung Vereinbarkeit Familie-Beruf für Angehörige des höheren Dienstes - moderneres Denken (bspw. Hund am Arbeitsplatz)
Komplette Neustrukturierung, ggf. sollte der Innenminister mal das Bodenpersonal ohne Anwesenheit von Vorgesetzten Interviewen. Dann kommt er den wahren Gegebenheiten vielleicht näher.
Das Land Hessen sollte umstrukturieren, seine Bildungspolitik dem Zeitgeist anpassen. Das Gehalt der Sozialpädagogen a das Gehalt der Lehrer anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Land Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt, auf deren Meinung Acht gegeben.
Grundsätzlich gut, aber zähes Verhalten (Stichwort: alte Gewohnheiten).
Die älteren Kollegen werden nicht geschont.
Außer der alten Professor*innen, die bald ihre Pension antreten, gibt es nicht so viele ältere Kollegen...
Manche sind sehr hilfsbereit, manche wollen nicht mit einem zu tun haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Hessen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn es der Amtsleitung in den Kram passt, kann man schnell hoch aufsteigen. Interessen für andere Abteilungen und somit Rechtsgebiete wird mal unterstützt, dann mal ignoriert. Förderung der Mitarbeiter hinsichtlich der Höhergruppierungen läuft super. Gegen Wechsel in andere Dienststellen des Landes Hessen sträubt man sich hingegen, da man die Mitarbeiter mit aller Macht behalten will.
Vitamin B ist wohl hilfreich, sonst kommt man eher schlecht voran. Zwischenzeitlich wird an allem gespart (Personal, Büroausstattung, Arbeitsmaterial und leider auch an Fort- und Weiterbildung.
Es gibt Lehrgänge, aber zu wenige. Karriere macht, wer gewollt ist, oft unabhängig davon, was er leisten kann oder will. Frauenförderplan...
Es gilt die Beförderung , wer altersmäßig dran ist; selten nach Eignung, Leistung und Befähigung.
Keine Karrieremöglichkeiten
