Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenWork-Life-Balance, eigener Platz im Büro, die Option auf Home Office.
Man kann viele Aufgaben eigenverantwortlich erledigen
Innerhalb des Rahmens Gute Entfaltungsmöglichkeiten
Homeofficemöglichkeit und Gleitzeit
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Seit ein paar Jahren wird auch an Raummiete gesperrt und man muss zusammengequtscht arbeiten und sich Schreibtische teilen. Im Winter wird nicht geheizt und im Sommer ist es abartig warm. Aber das schlimmste ist dass von oben, also vom Hessischen Finanzministerium wöchentlich Mails kommen wie toll doch alles ist und wie sehr man gewertschätzt wird. Das zeigt für wie verblödet man gehalten wird. Die Aufzählung ist nicht abschließend. Ich konnte ewig weitererzählen, aber dann bekäme ich einen ermüdungsbruch ...
Unehrlichkeit, zahlt keine zustehenden Nachzahlungen, Gehaltserhöhungen deutlich unter der Inflation, 41 Stundenwoche, auch im Schichtdienst, lächerliche Zulagen für Nacht- und Feiertagsdienste, steht nicht hinter den Mitarbeitern.
Verwaltungsleiter der Dienststelle unterläuft das Prinzip der Gleichberechtigung, indem die Arbeit von Frauen anders beschrieben wird als die Arbeit von Männer, auch wenn beide das gleiche tun.
Schlechte Besoldung. Man versucht zwanghaft neue Leute einzustellen, anstatt qualifiziertes Personal zu halten.
Flache Hierarchie kann auch dazu führen, dass die Verantwortung 'oben' nicht mehr übernommen wird.
Bessere Bezahlung und mehr Wertschätzung der harten Arbeit der Polizeibeamten.
Ein „Hast du gut gemacht“ bezahlt nicht die Miete.
Mehr Personal an den Stellen wo man es benötigt und weniger dort, wo es nicht benötigt wird. Wir verwalten uns kaputt. Weniger Bürokratie oder der Einsatz von Pauschalwerten oder KI könnte dafür sorgen, mehr Personal umzuschichten. Keine Polizeizulage für Personal, das seit 30 Jahren keinen Außendienst mehr hat; das gewonnene Geld kann anderweitig in die Polizei investiert werden.
Es heißt ja: "Der Fisch stinkt vom Kopf", deshalb unbedingt externe Besetzung der Behördenleitung, alleine schon aus Gründen der Korruptionsbekämpfung, aber auch für den (aktuell fehlenden) "Blick über den Tellerrand". Neues Personal, mehr Innovation wagen, unnötige Barrieren abbauen, mehr Flexibilität schaffen und ganz wichtig: Wertschätzung und mehr Vertrauen gegenüber Beschäftigen zeigen, Gespräche auf Augenhöhe!
Faire, bundeseinheitliche Vergütung - herabsetzen der Wochenarbeitszeit von 41 Std/Woche - Modernisierung der Räumlichkeiten - nachvollziehbarere Personalentscheidungen - Anpassung der Regularien des höheren Dienstes an Kommunen/Verbesserung Vereinbarkeit Familie-Beruf für Angehörige des höheren Dienstes - moderneres Denken (bspw. Hund am Arbeitsplatz)
Das Land Hessen sollte umstrukturieren, seine Bildungspolitik dem Zeitgeist anpassen. Das Gehalt der Sozialpädagogen a das Gehalt der Lehrer anpassen.
Mehr Angebote und Vorteile wie das Landesticket locken mehr Bewerber an. Außerdem sollte die Besoldung einheitlich in Deutschland geregelt sein.
Der am besten bewertete Faktor von Land Hessen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kollegialität untereinander ist zumindest in meinem Bereich sehr gut.
Es gibt Kolleginnen / Kollegen, mit denen klappt es super, mit manch anderen eben nicht. Ich finde es nicht gut, dass es Kolleginnen / Kollegen gibt, die sich sichtlich auf dem Nacken der anderen ausruhen und nicht wirklich arbeiten wollen. Zusammenhalt wird geheuchelt, faktisch besteht es nur unter einzelnen Mitarbeitern.
lässt auch zu wünschen übrig, da am Ende jeder Mitarbeiter für sich kämpft...
Die meisten Kollegen reißen sich für die Kollgegen den Hintern auf
Wenn man hilfe braucht bekommt man sie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Hessen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn es der Amtsleitung in den Kram passt, kann man schnell hoch aufsteigen. Interessen für andere Abteilungen und somit Rechtsgebiete wird mal unterstützt, dann mal ignoriert. Förderung der Mitarbeiter hinsichtlich der Höhergruppierungen läuft super. Gegen Wechsel in andere Dienststellen des Landes Hessen sträubt man sich hingegen, da man die Mitarbeiter mit aller Macht behalten will.
Vitamin B ist wohl hilfreich, sonst kommt man eher schlecht voran. Zwischenzeitlich wird an allem gespart (Personal, Büroausstattung, Arbeitsmaterial und leider auch an Fort- und Weiterbildung.
Es gilt die Beförderung , wer altersmäßig dran ist; selten nach Eignung, Leistung und Befähigung.
Keine Karrieremöglichkeiten
Dank des WissZeitVG und fehlender fester Stellen sind die Chancen für einen langfristigeren Verbleib in der Wissenschaft gering
