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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei land in sicht die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
land in sicht
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
land in sicht
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Großraumbüro und vermieteter Küche immer wieder ein „Erlebnis“.
Kantine wird auch für Veranstaltungen genutzt. Somit sehr hoher Lärmpegel an manchen Tagen. Im HO ist es angenehmer und produktiver zu arbeiten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation von oben nach unten ist sehr durchwachsen und träge. Entscheidungen können dauern. Prozesse für Strukturen sind nicht vorhanden, man verschwendet sehr viel Zeit um von A nach B zu kommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist wirklich super und man hatte nette Kollegen und Kolleginnen. Leider einer der wenig guten Dinge an diesem Unternehmen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

HO-Regelung (3 Tage/Woche) und auch bei Bedarf ist im grünen Bereich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok aber man sollte auch erwähnen, dass auch eine Führungskraft hier noch eine sehr seltsame Einstellung gegenüber den Angestellten hat.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die gäbe es aber man kommt nicht wirklich dazu. Während meiner Tätigkeit war ich fast nur am Feuer löschen. Dermaßen viele Single-Points-Of-Failure innerhalb einer Infrastruktur sind selten. Gut, das wurde wohl zuvor als „Hobby“ gesehen und auch so ausgeführt. Man möchte es nun wieder als „Hobby“ weiterbetreiben. Da kann ich nur viel Glück wünschen.

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