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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
RabatteDurch meine Erfahrung kann ich da leider nichts Gutes mehr sagen.
Transparente Unternehmensziele, klare Struturen. Respektvoller Umgang miteinander, große Rücksicht auf Familienleben und flexible Arbeitszeitenregelung.
Kritik ist immer willkommen, tatsächlich gibts dann auch meistens eine Aufgabe dazu auf den Tisch, aber das finde ich fair.
Gebäude / Arbeitsplatz im Grünen
Tägl. hochwertiges, frisch durch einen eigenen Koch zubereitetes und leckeres Mittagessen
Sehr gute Zusammenarbeit im gesamten Team
Tolles Büro im Grünen mit aktueller Technik
Tolle Lage im Dreiländereck
Eigener Agentur-Koch!
Spannende Produkte und Projekte im Tourismus
Umgang mit Personal.
Für einen Arbeitgeber in der Agenturbranche sind die Gehälter i.O. - ist halt keine Branche mit Top-Gehältern
- Umstrukturierungen sorgen für Unsicherheit und Unruhe im Unternehmen, dies macht ein sorgenloses Arbeiten unmöglich
- betrieblich bedingte Kündigungen fanden statt, dadurch wird die Stimmung immer schlechter und die Unzufriedenheit und Unsicherheit vieler wächst
- jeder ist sich selbst der nächste
- Teamleiter/Vorgesetzte sind keine Führungspersönlichkeiten
- kein Lob oder Anerkennung
Personalplanung, ganz wichtiger Punkt. Man kann nicht Leute einstellen (gebraucht werden diese, keine Frage) und dann später bemerken, dass diese nun nicht in die Budgetplanung passen. Selbst wenn man seinen Job gut macht, dann kann man sich nicht sicher sein, dass man diesen lange hat. Unverantwortlich nenne ich dieses Verhalten.
Prozesse für allgemeine Vorgänge definieren. Jedes Start-Up ist da weiter.
Endlich mal die Homepage auf den aktuellen Stand bringen.
Koch und grüne Wiese kommen noch aus Zeiten, wo die Firma ...
Etablierte, integere MA halten - um jeden Preis!
Das Sonar für Arbeitsüberlastung besser justieren. Das "Brodeln im Kessel" erkennen, und handeln bevor es zu spät ist. Keine Augenzuunddurch- oder Wegschauen - Strategie, offensiv und transparent nach Lösungen zu suchen, so dass es vom MA wahrgenommen wird.
Es gibt immer etwas zu verbessern! Die inhouse-Kommunikation könnte an mancher Ecke noch besser sein, aber daran wird auch ständig gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von land in sicht ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier sind mir keine Unzulänglichkeiten aufgefallen.
Wir haben einen Vorgesetzten und eine Vorgesetzte, ebenso haben wir eine Entwicklerin – das sagt, denke ich, schon alles wichtige aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von land in sicht ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einmal angefragt und darin ging es nur um Zeit. Den Kurs habe ich selbst bezahlt. Wurde abgelehnt. Habe mich dann privat reingehängt (und bei ständigem Feuer löschen ist man fast zu kaputt dafür). Einige Wochen später hat die Firma davon sogar profitiert.
