Schmerzensgeld für Kinderbetreuung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkündbarkeit für Beamte auf Lebenszeit, Pünktliche Gehaltszahlung auch während Corona.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untere Bezahlung im Vergleich zu anderen Bundesländern.
Hohe Arbeitsbelastung: große Klassen, kleine Räume mit schlechter Ausstattung, keine Unterstützung bei sozial auffälligen oder gefährlichen Schülern, die eupemistisch als "herausfordernde Schülerschaft" bezeichnet wird, steigende Anforderungen und zusätzlichen Verwaltungsaufgaben.
Mangelnde Unterstützung und Ressourcen: z.B. fehlenden Materialien, Schulpsychologen oder Fortbildungsmöglichkeiten.
Bürokratie und ineffiziente Verwaltung schränkt ein und stresst.
Schlechte Arbeitsbedingungen: marode Gebäude, mangelnde Ausstattung oder unzureichende Raumkonzepte.
Der Arbeitgeber Land Niedersachsen tut viel zu wenig für die Arbeitszufriedenheit und Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Lehrkräfte.
Verbesserungsvorschläge
Ob du Karriere als Lehrer machen kannst, hängt stark von der persönlichen Beziehung zum Schulleiter und der Partei oder Verbandszugehörigkeit ab. Die Schaffung von klaren Karrierewegen für Lehrkräfte, die ihre Fähigkeiten und Erfahrungen anerkennen und fördern ist dringend notwendig.
Verbesserung der Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Schaffung von klaren Karrierewegen für Lehrkräfte, die ihre Fähigkeiten und Erfahrungen anerkennen und fördern. Dazu können folgende Aspekte beitragen: Transparente Auswahlverfahren: Klare Kriterien und offene Verfahren zur Auswahl von Lehrkräften, die ihre Qualifikation und Erfahrung berücksichtigen.
Stärkere Betonung der Qualifikation: Die Zugehörigkeit zu Parteien oder Verbänden sollte nicht über die Qualifikation der Lehrkraft gestellt werden.
Förderung von Weiterbildung: Lehrkräfte sollten regelmäßige Fortbildungen erhalten, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Erhöhung der Gehälter für Lehrkräfte, um ihre Arbeit angemessen zu honorieren und sie finanziell besser abzusichern.
Bessere Ausstattung der Schulen mit modernen Unterrichtsmaterialien, Technologien und Räumlichkeiten, um den Lehrern eine angenehmere Arbeitsumgebung zu bieten.
Einführung von Weiterbildungs- und Fortbildungsprogrammen für Lehrer, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern und sie bei der Arbeit zu unterstützen.
Anerkennung der Leistungen von Lehrern durch regelmäßige Auszeichnungen, Prämierungen und Belohnungen für herausragende Leistungen.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Lehrer, z.B. durch Reduzierung der Unterrichtsstunden, Entlastung bei Verwaltungsaufgaben und Stärkung der Teamarbeit.