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Jetzt Profil einrichten144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Arbeit am Wochenende
Hoher Druck von außen
Bessere Integration zwischen den Mitarbeitern
Sicherheit und Verlässlichkeit
Sehr gute Behördenleiter, sehr gute Dezernatsleiter.
Die Bezahlung ist niedrig im Vergleich zur Privatwirtschaft.
Die Zusammenlegung von verschiedenen Ämtern und die andauernde Umbenennung von Behörden nervt.
Veraltete Schulgebäude, veraltete Technik, wenig Ausstattung, keine Gelder für Materialien
Vollzeit kann keiner an unserer Brennpunktschule arbeiten, da man so schon deutlich mehr arbeitet als die Arbeitszeit vorsieht
Variable- abhängig von den Kollegen in der Schule
Abhängig von der Schulleitung, Behörden und Kultusministerium könnten sich in ihrem Verhalten deutlich verbessern
Kommunikation über Schulleitung, oft keine Reaktion auf Überlastungen etc.
Tolle Schüler, schön ihre Entwicklung mitzuerleben!
Vertrauensarbeitszeit, regelmäßige Lohnerhöhung, Work-Life-Balance in Ordnung
Lange Kommunikationswege, Ideen werden nicht schnell umgesetzt, sehr bürokratisch
Wenn Quereinsteiger in den Lehrerberuf von sich aus nach Weiterbildungsmaßnahmen fragen, sollte dem keine Steine in den Weg gelegt werden.
Beinahe wöchentliche Sondersitzungen, jedes Mal 80km Fahrt.
Mit meinem Teilzeitjob hatte ich unterm Strich nach Abzug der Fahrtkosten weniger als vorher per Grundsicherung.
Leider ziemlich häufig a- oder sogar antisoziales Verhalten seitens der Schüler.
Arbeitssicherheit
Arbeitszeiten angepasst
Fortbildungen
Angepasstes Gehalt
Schlechte arbeitsvoraussetzungen Weil Arbeitsmaterialien PC - Programme nicht ausreichend angepasst sind zu billig deshalb sind die Programme zu kompliziert und umständlich Freie Wirtschaft ist dem öffentlichen Dienst weit voraus
Feste Arbeitseinsatz urlaubszeiten
Nicht leistungsorientiert hängt an Strukturen fest die lange überholt sind
Das liegt am direkten Vorgesetzten
Gleitende Arbeitszeit
Gutennarbeitsplatz
Vertrauen, sicherer Job, pünktliche Zahlung des Gehaltes.
Aufstiegsmöglichkeiten für Quereinsteiger
Bessere Strukturen schaffen um sich weiter zu entwickeln. Bessere Aufstiegsmöglichkeiten für Quereinsteiger schaffen
Ich habe ein sehr gutes Team um mich herum.
Die Sicherheit
Unsicherheit 18 Monate lang
Geduldiger mit QuereinsteigerInnen sein, die älter sind.
Nehmen sich zu wenig Zeit oder bilden schlecht aus
Die Arbeit mit den SuS
Kreativ
Gute Entlohnung, automatische Anpassung
Transparentere Kommunikation
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