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Jetzt Profil einrichten131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitssicherheit
Arbeitszeiten angepasst
Fortbildungen
Angepasstes Gehalt
Schlechte arbeitsvoraussetzungen Weil Arbeitsmaterialien PC - Programme nicht ausreichend angepasst sind zu billig deshalb sind die Programme zu kompliziert und umständlich Freie Wirtschaft ist dem öffentlichen Dienst weit voraus
Feste Arbeitseinsatz urlaubszeiten
Nicht leistungsorientiert hängt an Strukturen fest die lange überholt sind
Das liegt am direkten Vorgesetzten
Gleitende Arbeitszeit
Gutennarbeitsplatz
Vertrauen, sicherer Job, pünktliche Zahlung des Gehaltes.
Aufstiegsmöglichkeiten für Quereinsteiger
Bessere Strukturen schaffen um sich weiter zu entwickeln. Bessere Aufstiegsmöglichkeiten für Quereinsteiger schaffen
Ich habe ein sehr gutes Team um mich herum.
Die Sicherheit
Unsicherheit 18 Monate lang
Geduldiger mit QuereinsteigerInnen sein, die älter sind.
Nehmen sich zu wenig Zeit oder bilden schlecht aus
Die Arbeit mit den SuS
Kreativ
Gute Entlohnung, automatische Anpassung
Transparentere Kommunikation
Viele Möglichkeiten um Fortbildungen zu machen.
Mehr Vollzeitstellen für Pädagogische Mitarbeiter an Schulen !
Arbeit mit Kindern.
Teilweise furchtbare Arbeitsatmosphäre in den Klassen.
Weiterbildungswünsche aus eigener Initiative sollten gefördert und nicht abgebügelt werden.
Gutes Arbeitsumfeld mit sehr angenehmen Kollegen
Sichere Gehaltzahlungen
Zementierte Hierarchie
Sich mehr auf das Wesentliche konzentrieren
Unkündbarkeit für Beamte auf Lebenszeit, Pünktliche Gehaltszahlung auch während Corona.
Untere Bezahlung im Vergleich zu anderen Bundesländern.
Hohe Arbeitsbelastung: große Klassen, kleine Räume mit schlechter Ausstattung, keine Unterstützung bei sozial auffälligen oder gefährlichen Schülern, die eupemistisch als "herausfordernde Schülerschaft" bezeichnet wird, steigende Anforderungen und zusätzlichen Verwaltungsaufgaben.
Mangelnde Unterstützung und Ressourcen: z.B. fehlenden Materialien, Schulpsychologen oder Fortbildungsmöglichkeiten.
Bürokratie und ineffiziente Verwaltung schränkt ein und stresst.
Schlechte Arbeitsbedingungen: marode Gebäude, mangelnde Ausstattung oder unzureichende Raumkonzepte.
Der Arbeitgeber Land Niedersachsen tut viel zu wenig für die Arbeitszufriedenheit und Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Lehrkräfte.
Ob du Karriere als Lehrer machen kannst, hängt stark von der persönlichen Beziehung zum Schulleiter und der Partei oder Verbandszugehörigkeit ab. Die Schaffung von klaren Karrierewegen für Lehrkräfte, die ihre Fähigkeiten und Erfahrungen anerkennen und fördern ist dringend notwendig.
Verbesserung der Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Schaffung von klaren Karrierewegen für Lehrkräfte, die ihre Fähigkeiten und Erfahrungen anerkennen und fördern. Dazu können folgende Aspekte beitragen: Transparente Auswahlverfahren: Klare Kriterien und offene Verfahren zur Auswahl von Lehrkräften, die ihre Qualifikation und Erfahrung berücksichtigen.
Stärkere Betonung der Qualifikation: Die Zugehörigkeit zu Parteien oder Verbänden sollte nicht über die Qualifikation der Lehrkraft gestellt werden.
Förderung von Weiterbildung: Lehrkräfte sollten regelmäßige Fortbildungen erhalten, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Erhöhung der Gehälter für Lehrkräfte, um ihre Arbeit angemessen zu honorieren und sie finanziell besser abzusichern.
Bessere Ausstattung der Schulen mit modernen Unterrichtsmaterialien, Technologien und Räumlichkeiten, um den Lehrern eine angenehmere Arbeitsumgebung zu bieten.
Einführung von Weiterbildungs- und Fortbildungsprogrammen für Lehrer, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern und sie bei der Arbeit zu unterstützen.
Anerkennung der Leistungen von Lehrern durch regelmäßige Auszeichnungen, Prämierungen und Belohnungen für herausragende Leistungen.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Lehrer, z.B. durch Reduzierung der Unterrichtsstunden, Entlastung bei Verwaltungsaufgaben und Stärkung der Teamarbeit.
Freies Arbeiten
Keine Aufstiegschancen, zu geringe Entlohnung. KEINE Wertschätzung!!!! Zu hohe Stundenlast, 40 statt 38,5 ohne finanz. Ausgleich!!!
Gehaltsanpassungen dringend notwendig. Sozialpädagogen mindestens wie Lehrkräfte vergüten!!!!!!!!!!!!!!!
So verdient kununu Geld.