Landesärztekammer
Rheinland-Pfalz
Unternehmenskultur

Mainz

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesärztekammer Rheinland-Pfalz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Landesärztekammer Rheinland-Pfalz

Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Landesärztekammer Rheinland-Pfalz

Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Kollegen helfen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer gute Arbeit leistet, erhält entsprechendes Feedback, läuft es mal nicht gut, gibt es auch ein entsprechendes Feedback.

September 2024Bewertung lesen

4,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings zu Arbeitsabläufen und wichtigen Themen finden regelmäßig statt. Probleme / Lösungen werden unter Einbeziehung der Mitarbeiter erörtert, diskutiert und nach Möglichkeit umgesetzt.

September 2024Bewertung lesen

5,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Atmosphäre untereinander, man hilft sich gegenseitig.

September 2024Bewertung lesen

5,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Gleitzeit lässt einem viel Freiraum für Privates , es kann auch mal spontan frei genommen werden, es gibt zudem eonige Brückentage zusätzlich. Überstunden können flexibel abgefeiert werden.

September 2024Bewertung lesen

4,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist einiges im Umbruch, es ist jedoch auch noch Luft nach oben vorhanden.

September 2024Bewertung lesen

5,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein vielseitiges und komplexes Themengebiet sorgt für Abwechslung. Trotz rourinierter Arbeitsabläufe wird die Arbeit nicht langweilig.

September 2024Bewertung lesen