Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesärztekammer Rheinland-Pfalz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher schlecht kommuniziert wurde der Erwartungshorizont, klare Anweisungen, Ziele, die Arbeitsverteilung und Feedback zu dem Geleisteten (positiv/negativ)
In anderen Abteilungen war der Zusammenhalt augenscheinlich besser. Da das Haus aber recht klein ist, wird viel übereinander geredet. Bei Differenzen war sich jeder selbst der nächste.
Gleitzeit, spontaner und schnell genehmigter Urlaub/Überstundenabbau, andererseits keine Homeoffice-Möglichkeit in dieser Abteilung und teils recht lange Arbeitstage wegen Sitzungen bis spät abends/selten auch am Wochenende
Leider wurden Erwartungen und Ziele nicht kommuniziert, es gab keine genauen Anweisungen und bei Differenzen waren Lautstärke und Wortwahl nicht immer angemessen. In Entscheidungen wurden Mitarbeiter erst spät einbezogen (Einarbeitung, neue Aufgabenverteilung), diese wurden nicht mit dem Team entwickelt.
Der Arbeitsbereich war auf die Kollegen nicht gerecht aufgeteilt. Die Arbeitsbelastung ist auf einzelne gefallen, die, aufgrund jahrelanger Erfahrung und fehlender Kapazität für eine solide Einarbeitung, keine Aufgaben abgeben konnten (oder wollten). Die Aufgabenfelder sind komplex und interessant.
Meist angespannte Arbeitsatmosphäre, konservativ geführtes Haus